Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 14/2022/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Vũ Đức Đam |
| Ngày ban hành: | 27/01/2022 | Ngày hiệu lực: | 27/01/2022 |
| Ngày công báo: | 09/02/2022 | Số công báo: | Từ số 223 đến số 224 |
| Lĩnh vực: | Công nghệ thông tin, Vi phạm hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Nội dung này được đề cập tại Nghị định 14/2022/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 119/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động báo chí, hoạt động xuất bản.
Theo đó, tăng mức phạt đối với một số hành vi vi phạm quy định về hoạt động báo chí, sử dụng thẻ nhà báo, đơn cử như:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
+ Mạo danh nhà báo, phóng viên;
+ Lợi dụng tư cách nhà báo, phóng viên can thiệp, cản trở hoạt động đúng pháp luật của tổ chức, cá nhân;
+ Sử dụng thẻ nhà báo đã bị sửa chữa, tẩy xóa để hoạt động báo chí.
(Nghị định 119/2020/NĐ-CP quy định mức phạt cho các hành vi này là 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng).
- Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng tư cách nhà báo, phóng viên để trục lợi.
(Trước đây, mức phạt cho các hành vi này là 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng).
Nghị định 14/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 27/01/2022.
Văn bản tiếng việt
Nghị định 14/2022/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 14/2022/NĐ-CP (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Hình ảnh cá nhân là gì? Quyền đối với hình ảnh cá nhân được pháp luật quy định như thế nào mới nhất 2025?
Hình ảnh cá nhân là gì? Quyền đối với hình ảnh cá nhân được pháp luật quy định như thế nào mới nhất 2025?
Sự phát triển của truyền thông đã dấy lên những vấn nạn như lấy cắp, sao chép hình ảnh cá nhân hay sử dụng hình ảnh chưa có sự cho phép của cá nhân vào những mục đích xấu. Điều này có thể dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng đối với người bị xâm phạm hình ảnh. Do đó, mỗi cá nhân cần nắm rõ quyền cá nhân đối với hình ảnh cá nhân để bảo vệ cá nhân trước những hành vi vi phạm. 26/04/2025Tiết lộ thông tin cá nhân bị phạt như thế nào?
Tiết lộ thông tin cá nhân bị phạt như thế nào?
Đưa thông tin không phù hợp lên mạng trong những năm gần đây đang là một trong những vấn nạn xã hội, gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng trực tiếp đến cá nhân nói riêng và xã hội nói chung. Vậy tiết lộ thông tin cá nhân bị phạt như thế nào? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 13/03/2025Tung tin sai sự thật xử phạt đến 03 năm tù mới nhất 2025
Tung tin sai sự thật xử phạt đến 03 năm tù mới nhất 2025
Đưa thông tin không phù hợp lên mạng trong những năm gần đây đang là một trong những vấn nạn xã hội, gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng trực tiếp đến cá nhân nói riêng và xã hội nói chung. Vậy tung tin sai sự thật xử phạt đến 03 năm tù mới nhất 2025? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 13/03/2025Có được quay phim người khác khi không có sự cho phép không?
Có được quay phim người khác khi không có sự cho phép không?
Đăng hình người khác lên mạng xã hội trái ý muốn của người đó là một trong những hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tinh thần và vật chất của người đó, gây ra những hậu quả không mong muốn. Vậy có được quay phim người khác khi không có sự cho phép không? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Sử dụng hình ảnh của người khác khi chưa được cho phép phạt đến 5 năm tù mới nhất 2025?
Sử dụng hình ảnh của người khác khi chưa được cho phép phạt đến 5 năm tù mới nhất 2025?
Đăng hình người khác lên mạng xã hội trái ý muốn của người đó là một trong những hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tinh thần và vật chất của người đó, gây ra những hậu quả không mong muốn. Vậy sử dụng hình ảnh của người khác khi chưa được cho phép phạt đến 5 năm tù mới nhất 2025? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Đưa thông tin không phù hợp lên mạng có thể bị coi là vi phạm gì? Mức phạt đưa thông tin không phù hợp lên mạng mới nhất 2025
Đưa thông tin không phù hợp lên mạng có thể bị coi là vi phạm gì? Mức phạt đưa thông tin không phù hợp lên mạng mới nhất 2025
Đưa thông tin không phù hợp lên mạng trong những năm gần đây đang là một trong những vấn nạn xã hội, gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng trực tiếp đến cá nhân nói riêng và xã hội nói chung. Vậy đưa thông tin không phù hợp lên mạng có thể bị coi là vi phạm gì? Mức phạt đưa thông tin không phù hợp lên mạng mới nhất 2025. Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Đăng hình người khác lên mạng xã hội có thể phạt đến 30 triệu mới nhất 2025?
Đăng hình người khác lên mạng xã hội có thể phạt đến 30 triệu mới nhất 2025?
Đăng hình người khác lên mạng xã hội trái ý muốn của người đó là một trong những hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tinh thần và vật chất của người đó, gây ra những hậu quả không mong muốn. Vậy đăng hình người khác lên mạng xã hội có thể phạt đến 30 triệu mới nhất 2025? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Xuất bản, lưu hành hình ảnh bản đồ Việt Nam không có quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa bị phạt như thế nào?
Xuất bản, lưu hành hình ảnh bản đồ Việt Nam không có quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa bị phạt như thế nào?
Trong một xã hội thượng tôn pháp luật, việc bảo đảm tính xác thực của giấy tờ, tài liệu có vai trò đặc biệt quan trọng trong quản lý nhà nước cũng như trong các giao dịch dân sự, hành chính, kinh tế. Tuy nhiên, thực tế cho thấy tình trạng làm giả giấy tờ vẫn diễn ra với nhiều thủ đoạn tinh vi, gây hậu quả nghiêm trọng không chỉ đối với các cá nhân, tổ chức bị lừa đảo mà còn ảnh hưởng đến trật tự, an toàn xã hội. Tội làm giả giấy tờ vì vậy được pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng nhằm răn đe, xử lý những hành vi vi phạm, đồng thời nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người dân. Việc nhận diện rõ tội danh này là điều cần thiết trong công cuộc đấu tranh phòng, chống tội phạm hiện nay. Hãy cùng tìm hiểu về xuất bản, lưu hành hình ảnh bản đồ Việt Nam không có quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa bị phạt như thế nào? 22/05/2025Sử dụng hình ảnh khi không được sự cho phép xử lý như thế nào mới nhất 2025?
Sử dụng hình ảnh khi không được sự cho phép xử lý như thế nào mới nhất 2025?
Khi sử dụng hình ảnh của người khác mà không được sự đồng ý hoặc không tuân thủ các quy định pháp luật, vấn đề này có thể dẫn đến các vi phạm liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ, quyền cá nhân hoặc các quyền liên quan khác. Câu hỏi đặt ra là liệu hành động này có vi phạm pháp luật hay không, và nếu có, thì mức độ xử lý sẽ ra sao? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các quy định pháp lý liên quan đến việc sử dụng hình ảnh khi không có sự cho phép và các hình thức xử lý vi phạm trong trường hợp này. 16/04/2025Tại sao có trend chê người đeo Apple Watch? Đánh giá sản phẩm sai sự thật trên mạng bị xử phạt thế nào?
