Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 14/2022/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Vũ Đức Đam |
| Ngày ban hành: | 27/01/2022 | Ngày hiệu lực: | 27/01/2022 |
| Ngày công báo: | 09/02/2022 | Số công báo: | Từ số 223 đến số 224 |
| Lĩnh vực: | Công nghệ thông tin, Vi phạm hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Nội dung này được đề cập tại Nghị định 14/2022/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 119/2020/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong hoạt động báo chí, hoạt động xuất bản.
Theo đó, tăng mức phạt đối với một số hành vi vi phạm quy định về hoạt động báo chí, sử dụng thẻ nhà báo, đơn cử như:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
+ Mạo danh nhà báo, phóng viên;
+ Lợi dụng tư cách nhà báo, phóng viên can thiệp, cản trở hoạt động đúng pháp luật của tổ chức, cá nhân;
+ Sử dụng thẻ nhà báo đã bị sửa chữa, tẩy xóa để hoạt động báo chí.
(Nghị định 119/2020/NĐ-CP quy định mức phạt cho các hành vi này là 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng).
- Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng tư cách nhà báo, phóng viên để trục lợi.
(Trước đây, mức phạt cho các hành vi này là 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng).
Nghị định 14/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 27/01/2022.
Văn bản tiếng việt
Nghị định 14/2022/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 14/2022/NĐ-CP (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Hình ảnh cá nhân là gì? Quyền đối với hình ảnh cá nhân được pháp luật quy định như thế nào mới nhất 2025?
Hình ảnh cá nhân là gì? Quyền đối với hình ảnh cá nhân được pháp luật quy định như thế nào mới nhất 2025?
Sự phát triển của truyền thông đã dấy lên những vấn nạn như lấy cắp, sao chép hình ảnh cá nhân hay sử dụng hình ảnh chưa có sự cho phép của cá nhân vào những mục đích xấu. Điều này có thể dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng đối với người bị xâm phạm hình ảnh. Do đó, mỗi cá nhân cần nắm rõ quyền cá nhân đối với hình ảnh cá nhân để bảo vệ cá nhân trước những hành vi vi phạm. 26/04/2025Tiết lộ thông tin cá nhân bị phạt như thế nào?
Tiết lộ thông tin cá nhân bị phạt như thế nào?
Đưa thông tin không phù hợp lên mạng trong những năm gần đây đang là một trong những vấn nạn xã hội, gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng trực tiếp đến cá nhân nói riêng và xã hội nói chung. Vậy tiết lộ thông tin cá nhân bị phạt như thế nào? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 13/03/2025Tung tin sai sự thật xử phạt đến 03 năm tù mới nhất 2025
Tung tin sai sự thật xử phạt đến 03 năm tù mới nhất 2025
Đưa thông tin không phù hợp lên mạng trong những năm gần đây đang là một trong những vấn nạn xã hội, gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng trực tiếp đến cá nhân nói riêng và xã hội nói chung. Vậy tung tin sai sự thật xử phạt đến 03 năm tù mới nhất 2025? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 13/03/2025Có được quay phim người khác khi không có sự cho phép không?
Có được quay phim người khác khi không có sự cho phép không?
Đăng hình người khác lên mạng xã hội trái ý muốn của người đó là một trong những hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tinh thần và vật chất của người đó, gây ra những hậu quả không mong muốn. Vậy có được quay phim người khác khi không có sự cho phép không? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Sử dụng hình ảnh của người khác khi chưa được cho phép phạt đến 5 năm tù mới nhất 2025?
Sử dụng hình ảnh của người khác khi chưa được cho phép phạt đến 5 năm tù mới nhất 2025?
Đăng hình người khác lên mạng xã hội trái ý muốn của người đó là một trong những hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tinh thần và vật chất của người đó, gây ra những hậu quả không mong muốn. Vậy sử dụng hình ảnh của người khác khi chưa được cho phép phạt đến 5 năm tù mới nhất 2025? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Đưa thông tin không phù hợp lên mạng có thể bị coi là vi phạm gì? Mức phạt đưa thông tin không phù hợp lên mạng mới nhất 2025
Đưa thông tin không phù hợp lên mạng có thể bị coi là vi phạm gì? Mức phạt đưa thông tin không phù hợp lên mạng mới nhất 2025
Đưa thông tin không phù hợp lên mạng trong những năm gần đây đang là một trong những vấn nạn xã hội, gây ra những hậu quả không mong muốn và ảnh hưởng trực tiếp đến cá nhân nói riêng và xã hội nói chung. Vậy đưa thông tin không phù hợp lên mạng có thể bị coi là vi phạm gì? Mức phạt đưa thông tin không phù hợp lên mạng mới nhất 2025. Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Đăng hình người khác lên mạng xã hội có thể phạt đến 30 triệu mới nhất 2025?
Đăng hình người khác lên mạng xã hội có thể phạt đến 30 triệu mới nhất 2025?
Đăng hình người khác lên mạng xã hội trái ý muốn của người đó là một trong những hành vi vi phạm pháp luật, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống tinh thần và vật chất của người đó, gây ra những hậu quả không mong muốn. Vậy đăng hình người khác lên mạng xã hội có thể phạt đến 30 triệu mới nhất 2025? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Xuất bản, lưu hành hình ảnh bản đồ Việt Nam không có quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa bị phạt như thế nào?
Xuất bản, lưu hành hình ảnh bản đồ Việt Nam không có quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa bị phạt như thế nào?
Trong một xã hội thượng tôn pháp luật, việc bảo đảm tính xác thực của giấy tờ, tài liệu có vai trò đặc biệt quan trọng trong quản lý nhà nước cũng như trong các giao dịch dân sự, hành chính, kinh tế. Tuy nhiên, thực tế cho thấy tình trạng làm giả giấy tờ vẫn diễn ra với nhiều thủ đoạn tinh vi, gây hậu quả nghiêm trọng không chỉ đối với các cá nhân, tổ chức bị lừa đảo mà còn ảnh hưởng đến trật tự, an toàn xã hội. Tội làm giả giấy tờ vì vậy được pháp luật Việt Nam quy định rõ ràng nhằm răn đe, xử lý những hành vi vi phạm, đồng thời nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người dân. Việc nhận diện rõ tội danh này là điều cần thiết trong công cuộc đấu tranh phòng, chống tội phạm hiện nay. Hãy cùng tìm hiểu về xuất bản, lưu hành hình ảnh bản đồ Việt Nam không có quần đảo Hoàng Sa, Trường Sa bị phạt như thế nào? 22/05/2025Sử dụng hình ảnh khi không được sự cho phép xử lý như thế nào mới nhất 2025?
Sử dụng hình ảnh khi không được sự cho phép xử lý như thế nào mới nhất 2025?
Khi sử dụng hình ảnh của người khác mà không được sự đồng ý hoặc không tuân thủ các quy định pháp luật, vấn đề này có thể dẫn đến các vi phạm liên quan đến quyền sở hữu trí tuệ, quyền cá nhân hoặc các quyền liên quan khác. Câu hỏi đặt ra là liệu hành động này có vi phạm pháp luật hay không, và nếu có, thì mức độ xử lý sẽ ra sao? Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các quy định pháp lý liên quan đến việc sử dụng hình ảnh khi không có sự cho phép và các hình thức xử lý vi phạm trong trường hợp này. 16/04/2025Tại sao có trend chê người đeo Apple Watch? Đánh giá sản phẩm sai sự thật trên mạng bị xử phạt thế nào?
