Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 52/2010/QH12 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Phú Trọng |
| Ngày ban hành: | 17/06/2010 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2011 |
| Ngày công báo: | 23/09/2010 | Số công báo: | Từ số 562 đến số 563 |
| Lĩnh vực: | Quyền dân sự | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Luật nuôi con nuôi 2010 (Bản Word)
Luật nuôi con nuôi 2010 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Thủ tục nhận con nuôi nước ngoài mới nhất 2025
Thủ tục nhận con nuôi nước ngoài mới nhất 2025
Nhận con nuôi nước ngoài là một quá trình phức tạp nhưng mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, giúp trẻ em có hoàn cảnh khó khăn được sống trong một môi trường gia đình ổn định, đồng thời mở ra cơ hội làm cha mẹ cho các cá nhân, gia đình từ các quốc gia khác. Quy trình này đòi hỏi sự tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật Việt Nam cũng như quốc gia nơi người nhận con nuôi cư trú. Trong năm 2025, thủ tục nhận con nuôi nước ngoài được quy định như thế nào? Bạn hãy theo dõi bài viết dưới đây để tìm câu trả lời thắc mắc này nhé. 27/12/2024Tự đến trại trẻ mồ côi để xin con nuôi được không mới nhất 2025?
Tự đến trại trẻ mồ côi để xin con nuôi được không mới nhất 2025?
Bài viết "Tự đến trại trẻ mồ côi để xin con nuôi được không?" sẽ giải đáp thắc mắc của nhiều người về việc liệu có thể trực tiếp đến các trại trẻ mồ côi để xin nhận con nuôi mà không thông qua các cơ quan trung gian. Bạn sẽ được tìm hiểu về quy trình nhận con nuôi đúng pháp luật, các bước thủ tục cần thực hiện, cũng như những lưu ý quan trọng để tránh những rủi ro pháp lý không mong muốn. Bài viết cũng sẽ làm rõ sự khác biệt giữa việc nhận nuôi thông qua các tổ chức, cơ quan có thẩm quyền và việc đến trực tiếp các trại trẻ mồ côi, giúp bạn có cái nhìn toàn diện và chuẩn bị tốt nhất cho hành trình nhận con nuôi của mình. 19/01/2025Có nên nhận con nuôi không mới nhất 2025?
Có nên nhận con nuôi không mới nhất 2025?
Nhận con nuôi là một quyết định mang tính nhân văn và có thể thay đổi cuộc đời của cả đứa trẻ lẫn gia đình nhận nuôi. Tuy nhiên, việc này cũng đặt ra nhiều câu hỏi quan trọng về trách nhiệm, tình cảm và khả năng đáp ứng nhu cầu nuôi dạy trẻ. Theo pháp luật Việt Nam năm 2025, nhận con nuôi không chỉ là một nghĩa cử nhân đạo mà còn là một cam kết pháp lý chặt chẽ. Vậy liệu có nên nhận con nuôi? Những yếu tố nào cần cân nhắc để đưa ra quyết định đúng đắn? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 27/12/2024Hồ sơ và thời hạn giải quyết việc nuôi con nuôi mới nhất 2025
Hồ sơ và thời hạn giải quyết việc nuôi con nuôi mới nhất 2025
Bài viết "Hồ sơ và thời hạn giải quyết việc nuôi con nuôi" cung cấp cái nhìn toàn diện về các thủ tục pháp lý liên quan đến việc nuôi con nuôi tại Việt Nam. Bạn sẽ tìm thấy thông tin chi tiết về các loại giấy tờ cần chuẩn bị trong hồ sơ xin nhận con nuôi, cũng như thời gian mà các cơ quan chức năng sẽ cần để xử lý và giải quyết yêu cầu nuôi con nuôi. Bài viết còn cập nhật những quy định mới nhất về thời gian xét duyệt hồ sơ, nhằm giúp bạn nắm bắt chính xác các bước thủ tục và chuẩn bị tốt nhất cho quá trình nhận nuôi. 19/01/2025Thủ tục nhận con nuôi là trẻ sơ sinh mới nhất 2025
Thủ tục nhận con nuôi là trẻ sơ sinh mới nhất 2025
Nhận con nuôi là trẻ sơ sinh là một quyết định mang ý nghĩa nhân văn sâu sắc, đồng thời cũng là một thủ tục pháp lý cần tuân thủ các quy định nghiêm ngặt để đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho trẻ em. Theo pháp luật Việt Nam năm 2025, quy trình nhận con nuôi ở độ tuổi sơ sinh có những điều kiện và yêu cầu riêng biệt, phù hợp với tình trạng đặc biệt của trẻ. Vậy thủ tục nhận nuôi trẻ sơ sinh được thực hiện như thế nào để đảm bảo hợp pháp và bảo vệ quyền lợi của tất cả các bên liên quan? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết về quy trình này. 27/12/2024Thủ tục nhận con nuôi như thế nào là hợp pháp mới nhất 2025?
Thủ tục nhận con nuôi như thế nào là hợp pháp mới nhất 2025?
Nhận con nuôi là một quá trình pháp lý quan trọng, giúp bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của trẻ em cũng như các bên liên quan. Theo quy định pháp luật Việt Nam năm 2025, thủ tục nhận con nuôi được thực hiện với sự giám sát chặt chẽ của các cơ quan chức năng nhằm đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch. Vậy quy trình nhận con nuôi cần thực hiện những bước nào, và các điều kiện để việc nhận nuôi được coi là hợp pháp là gì? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây để nắm rõ các quy định mới nhất. 27/12/2024Con sinh ra ít nhất sau bao nhiêu ngày thì mới được cho nhận con nuôi mới nhất 2025?
Con sinh ra ít nhất sau bao nhiêu ngày thì mới được cho nhận con nuôi mới nhất 2025?
Việc cho và nhận con nuôi phải tuân thủ các quy định pháp luật nghiêm ngặt nhằm bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho trẻ em. Một trong những vấn đề thường được đặt ra là. Trẻ sơ sinh cần ít nhất bao nhiêu ngày sau khi chào đời để có thể được cho làm con nuôi? Theo quy định mới nhất của pháp luật Việt Nam năm 2025, thời gian tối thiểu này được xác định nhằm đảm bảo trẻ em có cơ hội nhận sự chăm sóc đầy đủ từ gia đình gốc và tránh những hành vi lợi dụng việc nhận con nuôi. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ vấn đề con sinh ra ít nhất sau bao nhiêu ngày thì mới được cho nhận con nuôi mới nhất 2025?. 27/12/2024Muốn nhận con nuôi trong trại trẻ mồ côi thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì và thủ tục như thế nào mới nhất 2025?
Muốn nhận con nuôi trong trại trẻ mồ côi thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì và thủ tục như thế nào mới nhất 2025?
Bài viết "Muốn nhận con nuôi trong trại trẻ mồ côi thì cần chuẩn bị những giấy tờ gì và thủ tục như thế nào mới nhất 2025?" sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và đầy đủ về quy trình nhận con nuôi từ các trại trẻ mồ côi tại Việt Nam trong năm 2025. Bạn sẽ được hướng dẫn về các giấy tờ cần thiết, từ hồ sơ cá nhân đến các chứng từ pháp lý liên quan, cũng như các bước thủ tục cần thực hiện để hoàn tất quá trình nhận nuôi. Bài viết cũng sẽ cập nhật những thay đổi mới nhất trong các quy định pháp luật và hướng dẫn cụ thể giúp bạn nắm bắt dễ dàng các yêu cầu và chuẩn bị đầy đủ, chính xác nhất trước khi thực hiện thủ tục nhận con nuôi. 19/01/2025Điều kiện đối với người nhận con nuôi mới nhất 2025
Điều kiện đối với người nhận con nuôi mới nhất 2025
Nhận con nuôi không chỉ là một hành động nhân đạo mà còn là trách nhiệm pháp lý nghiêm ngặt được quy định trong pháp luật Việt Nam. Theo các quy định mới nhất năm 2025, người nhận con nuôi phải đáp ứng nhiều điều kiện liên quan đến độ tuổi, năng lực hành vi, điều kiện tài chính, và đạo đức nhằm đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho trẻ em. Vậy, những tiêu chuẩn cụ thể nào được đặt ra để trở thành người nhận con nuôi hợp pháp? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết, đồng thời cung cấp các thông tin cần thiết về thủ tục nhận nuôi con theo luật hiện hành. 27/12/2024Nuôi con nuôi là gì mới nhất 2025?
