Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Lệ phí làm thủ tục đăng ký tạm trú online mới nhất năm 2025

Lệ phí làm thủ tục đăng ký tạm trú online mới nhất năm 2025

Lệ phí làm thủ tục đăng ký tạm trú online mới nhất năm 2025

Hiện nay, thủ tục đăng ký tạm trú đã được đăng ký online thông qua app VNeID được quản lý bởi Cổng dịch vụ công Quốc gia. Sau khi đã biết qua các thủ tục cũng như cách thực hiện thì vấn đề lệ phí cũng đáng được quan tâm. Vậy liệu đăng ký tạm trú online thì có mắc không? cùng đọc và hiểu rõ hơn thông qua bài viết này 21/07/2025

Không đăng ký tạm trú bị phạt bao nhiêu tiền mới nhất năm 2025

Không đăng ký tạm trú bị phạt bao nhiêu tiền mới nhất năm 2025

Không đăng ký tạm trú bị phạt bao nhiêu tiền mới nhất năm 2025

Hiện nay, nhu cầu tìm chỗ ở cho sinh viên hay người đi làm thuê phòng trọ, căn hộ để tạm trú ngày càng nhiều. Nếu vẫn chưa thực hiện thủ tục đăng ký tạm trú thì hãy cùng theo dõi hết bài viết để xem đăng ký cần những giấy tờ gì, nếu không đăng ký tạm trú thì sẽ như thế nào? Bài viết sẽ cung cấp thêm nhiều thông tin cho bạn 21/07/2025

Đăng ký tạm trú cần những giấy tờ gì mới nhất năm 2025?

Đăng ký tạm trú cần những giấy tờ gì mới nhất năm 2025?

Đăng ký tạm trú cần những giấy tờ gì mới nhất năm 2025?

Đăng ký tạm trú là một thủ tục bắt buộc phải làm khi công dân chuyển đến nơi khác sinh sống trong một thời gian nhất định ngoài nơi đã đăng ký thường trú. Đăng ký tạm trú giúp công dân được cấp giấy tờ, tài liệu chứng minh nơi cư trú hợp pháp. Vậy đăng ký tạm trú cần những giấy tờ gì? Bài viết sẽ cung cấp thêm thông tin cần thiết giúp bạn đăng ký dễ dàng. 21/07/2025

Đăng ký tạm trú online TP. HCM nhanh chóng và hiệu quả theo quy định mới nhất 2025?

Đăng ký tạm trú online TP. HCM nhanh chóng và hiệu quả theo quy định mới nhất 2025?

Đăng ký tạm trú online TP. HCM nhanh chóng và hiệu quả theo quy định mới nhất 2025?

Đăng ký hoặc khai báo tạm trú giúp bảo vệ người dân, đảm bảo tình hình an toàn xã hội, thuận tiện cho cơ quan chức năng trong việc quản lý dân cư và dữ liệu công dân. Các cá nhân phải tiến hành khai báo về cư trú đầy đủ và chính xác. Bài viết sau đây sẽ làm rõ về cách thức đăng ký tạm trú online TP. HCM nhanh chóng và hiệu quả theo quy định mới nhất 2025. 21/07/2025

Nhập hộ khẩu bao lâu có kết quả mới nhất năm 2025?

Nhập hộ khẩu bao lâu có kết quả mới nhất năm 2025?

Nhập hộ khẩu bao lâu có kết quả mới nhất năm 2025?

Việc nhập hộ khẩu là một thủ tục hành chính quan trọng và cần thiết đối với công dân Việt Nam, giúp xác định nơi cư trú và quyền lợi của người dân. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về thời gian xử lý hồ sơ nhập hộ khẩu và các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về quy trình nhập hộ khẩu và thời gian bao lâu có kết quả mới nhất vào năm 2025, giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn và chuẩn bị tốt hơn khi thực hiện thủ tục này. 14/07/2025
1 67,200 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau