Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Thuế thu nhập cá nhân là gì? Cách tính thuế thu nhập cá nhân chính xác mới nhất 2025
Thuế thu nhập cá nhân là gì? Cách tính thuế thu nhập cá nhân chính xác mới nhất 2025
Thuế thu nhập cá nhân là một khoản nghĩa vụ tài chính quan trọng đối với người lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, cách tính thuế có thể khác nhau tùy thuộc vào tình hình thu nhập, gia cảnh, và các khoản giảm trừ của từng cá nhân. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết cách tính thuế thu nhập cá nhân trong từng trường hợp cụ thể, giúp bạn hiểu rõ và thực hiện đúng quy định pháp luật. 06/11/2025Năm 2025 đóng đủ 20 năm BHXH thì lương hưu được bao nhiêu/tháng?
Năm 2025 đóng đủ 20 năm BHXH thì lương hưu được bao nhiêu/tháng?
Năm 2025 không chỉ đánh dấu cột mốc 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) cho nhiều người lao động, mà còn là thời điểm quan trọng khi Luật BHXH mới chính thức có hiệu lực. Luật này mang đến những thay đổi đáng kể trong chính sách và quy định về lương hưu, ảnh hưởng sâu rộng đến quyền lợi của người lao động. Vậy theo quy định mới năm 2025 đóng đủ 20 năm BHXH thì lương hưu được bao nhiêu/tháng? 22/07/2025Bảng tính độ tuổi nghỉ hưu quy định mới nhất 2025
Bảng tính độ tuổi nghỉ hưu quy định mới nhất 2025
Năm 2025 sắp tới, nhiều người lao động sẽ đối mặt với sự thay đổi quan trọng trong quy định về độ tuổi nghỉ hưu. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch tài chính cá nhân mà còn tác động đến cuộc sống và sự nghiệp của họ. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng tìm hiểu bảng tính tuổi nghỉ hưu mới nhất năm 2025 cùng các điều kiện để người lao động về hưu được hưởng lương hưu. 31/12/2024Cách tính lương hưu bình quân 8 năm cuối mới nhất 2025 kèm ví dụ cụ thể
Cách tính lương hưu bình quân 8 năm cuối mới nhất 2025 kèm ví dụ cụ thể
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trở thành một nhiệm vụ quan trọng. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về cách tính lương hưu cho những người tham gia. Nếu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu. Vậy cách tính cụ thể như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu rõ trong bài viết dưới đây. 31/12/2024Để hưởng chế độ công tác phí cần những điều kiện gì mới nhất 2025?
Để hưởng chế độ công tác phí cần những điều kiện gì mới nhất 2025?
Chế độ công tác phí là quyền lợi quan trọng cho người lao động khi phải di chuyển và làm việc ngoài trụ sở chính của công ty. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ này, người lao động cần đáp ứng một số điều kiện nhất định theo quy định của công ty và pháp luật. Bài viết sau sẽ cung cấp thông tin chi tiết về những điều kiện cần thiết để được hưởng chế độ công tác phí. 10/05/2025Đối tượng nào được hưởng chế độ công tác phí mới nhất 2025?
Đối tượng nào được hưởng chế độ công tác phí mới nhất 2025?
Chế độ công tác phí là một quyền lợi dành cho người lao động khi phải đi công tác vì nhu cầu công việc, nhằm bù đắp các chi phí phát sinh trong quá trình công tác. Không phải ai cũng đủ điều kiện để hưởng chế độ này; các đối tượng được nhận công tác phí thường được quy định cụ thể trong nội quy công ty và các văn bản pháp luật. Bài viết sau sẽ làm rõ đối tượng nào được hưởng chế độ công tác phí theo quy định hiện hành. 10/05/2025Năm 2025 người lao động đi tù có được hưởng lương hưu không?
Năm 2025 người lao động đi tù có được hưởng lương hưu không?
Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng phát triển, việc đảm bảo các quyền lợi cho mọi thành phần, kể cả những người lầm lỡ, trở nên ngày càng cần thiết. Một trong những vấn đề được nhiều người lao động quan tâm là việc những người bị kết án tù và phải đi tù có được hưởng lương hưu hay không. Hãy cùng tìm hiểu sâu hơn về vấn đề này để có cái nhìn rõ ràng hơn về chính sách lương hưu và quyền lợi của người lao động trong năm 2025. 15/11/2024Mới nhất 2025: Đóng bảo hiểm 15 năm được hưởng lương hưu bao nhiêu?
Mới nhất 2025: Đóng bảo hiểm 15 năm được hưởng lương hưu bao nhiêu?
Năm 2025, nhiều người dân đang quan tâm đến vấn đề đóng bảo hiểm xã hội và quyền lợi nhận được sau 15 năm đóng góp. Vậy năm 2025 nếu tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong 15 năm thì có được nhận lương hưu không và mức lương hưu như thế nào? 31/12/2024Lương hưu tăng 15% cách tính nhanh nhất như thế nào?
Lương hưu tăng 15% cách tính nhanh nhất như thế nào?
Trong bối cảnh nền kinh tế đang phục hồi và đời sống người dân ngày càng được nâng cao, việc tăng lương hưu 15% vào cuối năm 2024 là một tín hiệu tích cực, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với những người đã cống hiến cho xã hội. Tuy nhiên, không ít người vẫn băn khoăn về cách tính lương hưu mới này. Hãy cùng tìm hiểu cách tính lương hưu sau tăng 15% nhanh nhất. 31/12/2024Mức lương hưu thấp nhất năm 2025 là bao nhiêu?
