Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Đóng bảo hiểm 2 năm rút được bao nhiêu tiền mới nhất 2025?
Đóng bảo hiểm 2 năm rút được bao nhiêu tiền mới nhất 2025?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là quyền lợi quan trọng của người lao động, giúp đảm bảo thu nhập khi nghỉ hưu hoặc trong các trường hợp rủi ro. Tuy nhiên, vì nhiều lý do cá nhân, không ít người muốn rút BHXH một lần sau khi đóng đủ 2 năm. Vậy đóng bảo hiểm 2 năm rút được bao nhiêu tiền theo quy định mới nhất 2025? Việc tính mức hưởng sẽ dựa trên mức lương đóng BHXH, thời gian tham gia và các quy định hiện hành. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về cách tính và số tiền có thể nhận được khi rút BHXH một lần sau 2 năm đóng. 01/10/2025Đóng bảo hiểm xã hội 1 năm rút được bao nhiêu tiền mới nhất 2025?
Đóng bảo hiểm xã hội 1 năm rút được bao nhiêu tiền mới nhất 2025?
Nhiều người lao động tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) nhưng vì nhiều lý do khác nhau muốn rút BHXH một lần sau một năm đóng. Vậy đóng BHXH 1 năm thì rút được bao nhiêu tiền? Mức hưởng BHXH một lần sẽ phụ thuộc vào tiền lương đóng bảo hiểm, số năm tham gia và các quy định mới nhất của pháp luật. Từ ngày 01/07/2025, chính sách BHXH có một số điều chỉnh liên quan đến mức hưởng khi rút BHXH một lần. Hãy cùng tìm hiểu cách tính và số tiền có thể nhận được khi rút BHXH một lần trong bài viết dưới đây. 01/10/2025Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào mới nhất 2025?
Người lao động không đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào mới nhất 2025?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là quyền lợi và nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động thuộc diện tham gia theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, có không ít trường hợp người lao động không tham gia BHXH hoặc cố tình trốn đóng, dẫn đến vi phạm quy định pháp luật. Vậy nếu người lao động không đóng BHXH thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Có bị truy thu khoản tiền bảo hiểm chưa đóng hay không? Theo quy định mới nhất từ ngày 01/07/2025, mức xử phạt và hình thức xử lý đối với hành vi không tham gia BHXH đã có sự thay đổi đáng kể. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây. 01/10/2025Đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng có được không?
Đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng có được không?
Trong thực tế, không phải ai cũng có điều kiện để tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) một cách liên tục. Nhiều người lao động có thể bị gián đoạn đóng BHXH do nghỉ việc, chuyển đổi công việc hoặc tạm ngừng lao động. Điều này dẫn đến thắc mắc đóng BHXH ngắt quãng có được không? Thời gian đã đóng trước đó có bị mất hay không? Có ảnh hưởng đến quyền lợi hưởng lương hưu và các chế độ BHXH khác không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định mới nhất từ ngày 01/07/2025 liên quan đến việc đóng BHXH không liên tục và cách bảo lưu thời gian tham gia để đảm bảo quyền lợi của mình. 01/10/2025Đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có được không?
Đóng bảo hiểm xã hội không liên tục có được không?
Trong quá trình làm việc, vì nhiều lý do khác nhau, người lao động có thể bị gián đoạn thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), chẳng hạn như nghỉ việc, chuyển đổi công việc hoặc tạm ngừng lao động. Điều này khiến nhiều người lo lắng liệu việc đóng BHXH không liên tục có ảnh hưởng đến quyền lợi hay không? Sổ BHXH có bị mất hiệu lực hay có thể tiếp tục đóng để cộng dồn thời gian hay không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc này theo quy định mới nhất, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và cách xử lý khi bị gián đoạn quá trình tham gia BHXH. 01/10/2025Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội có được không?
Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội có được không?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là quyền lợi quan trọng giúp người lao động được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí và trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, doanh nghiệp hoặc người lao động gặp khó khăn về tài chính hoặc tạm ngừng hoạt động và muốn tạm dừng đóng BHXH. Vậy tạm dừng đóng BHXH có được không? Điều kiện và thủ tục thực hiện như thế nào theo quy định mới nhất? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này và hướng dẫn cách xử lý khi có nhu cầu tạm dừng đóng BHXH. 01/10/2025Đóng lùi bảo hiểm xã hội có được không?
Đóng lùi bảo hiểm xã hội có được không?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là quyền lợi quan trọng giúp người lao động đảm bảo chế độ an sinh trong suốt quá trình làm việc và khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, vì nhiều lý do khác nhau, có những trường hợp người lao động hoặc doanh nghiệp chưa kịp đóng BHXH đúng thời gian quy định và muốn đóng lùi để không bị gián đoạn quá trình tham gia. Vậy đóng lùi BHXH có được không? Pháp luật hiện hành quy định như thế nào về vấn đề này? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ quy định mới nhất và hướng dẫn cách xử lý khi bị gián đoạn đóng BHXH. 01/10/2025Làm việc theo hợp đồng cộng tác viên có đóng bảo hiểm không?
Làm việc theo hợp đồng cộng tác viên có đóng bảo hiểm không?
Nhiều doanh nghiệp hiện nay tuyển dụng cộng tác viên (CTV) để thực hiện các công việc mang tính thời vụ, linh hoạt mà không ràng buộc như lao động chính thức. Tuy nhiên, một trong những vấn đề được quan tâm là liệu người làm việc theo hợp đồng cộng tác viên có phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) không? Quy định pháp luật hiện hành có bắt buộc doanh nghiệp và CTV tham gia bảo hiểm không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về chính sách bảo hiểm đối với lao động làm việc theo hình thức cộng tác viên. 01/10/2025Người lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật mới nhất 2025?
Người lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật mới nhất 2025?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là quyền lợi quan trọng nhằm đảm bảo an sinh cho người lao động trong quá trình làm việc cũng như khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, không phải ai cũng bắt buộc phải tham gia loại bảo hiểm này. Theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025, có một số trường hợp người lao động có thể không phải đóng BHXH bắt buộc. Vậy những đối tượng nào được miễn đóng BHXH? Điều kiện cụ thể ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để nắm rõ quy định và bảo vệ quyền lợi của mình. 01/10/2025Mẫu đơn khiếu nại công ty nợ lương mới nhất 2025 cho người lao động
