Tìm kiếm
Chương XV Bộ luật Lao động 2019: Quản lý Nhà nước về lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về lao động.
2. Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và biến động cung, cầu lao động; quyết định chính sách tiền lương đối với người lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kế hoạch về nguồn nhân lực, phân bố và sử dụng lao động toàn xã hội, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề; xây dựng khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp. Quy định danh mục nghề chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo giáo dục nghề nghiệp hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
3. Tổ chức và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động; thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, tiền lương và thu nhập của người lao động; quản lý lao động về số lượng, chất lượng và biến động lao động.
4. Xây dựng các cơ chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; thúc đẩy việc áp dụng quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động; thực hiện việc đăng ký và quản lý hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
5. Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về lao động.
3. Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm thực hiện và phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong quản lý nhà nước về lao động.
4. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình.
Chapter XV
Article 212. Areas of State management of labor
1. Promulgate and organize implementation legislative documents on labor.
2. Monitor, make statistics and provide information on the labor supply and demand, and the fluctuation thereof; make decision on salary policies; policies plans on human resources, distribution and utilization of nationwide human resources, vocational training and development; develop of a national level framework for various levels of vocational training. Compile the list of occupations that require workers who have undertaken vocational training or have obtained the national certificate.
3. Organize and conduct scientific research on labor, statistics and information on labor and the labor market, and on the living standards and incomes of workers; manage the quantity, quality or workers and labor fluctuation.
4. Establish mechanisms for supporting development of progressive, harmonious and stable labor relation; promote application of this Labor Code to workers without labor relations; organize registration and management of internal employee organizations.
5. Carry out inspections; take actions against violations of law; handle labor-related complaints; settle labor disputes as prescribed by law.
6. Seek international cooperation in the area of labor.
Article 213. State management of labor
1. The Government shall uniformly carry out the State management of labor nationwide.
2. The Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs shall be responsible to the Government for state management of labor.
3. Other Ministries and ministerial agencies, within their respective mandates, shall be responsible for implementing and cooperating with the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs in the state management of labor.
4. People's Committees at all levels shall be responsible for the state management of labor within their administrative divisions.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng học nghề mới nhất năm 2025 theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành, đồng thời đi kèm với hướng dẫn chi tiết từng điều khoản giúp bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế. 17/05/2025Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động mới nhất 2025?
Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động mới nhất 2025?
Việc lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp có ảnh hưởng lớn đến quyền lợi và sự ổn định việc làm của người lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025, trong các loại hợp đồng lao động, hợp đồng không xác định thời hạn được đánh giá là loại hợp đồng có lợi nhất cho người lao động vì mang lại sự bảo đảm lâu dài, quyền lợi rõ ràng và được pháp luật bảo vệ chặt chẽ khi xảy ra tranh chấp hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng. 17/05/202503 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025
03 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy03 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật?
Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thuộc về ai mới nhất 2025?
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thuộc về ai mới nhất 2025?
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là yếu tố quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp của quan hệ lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025 (áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019), tùy theo chủ thể là người lao động hay người sử dụng lao động, quyền ký kết hợp đồng được xác định khác nhau. Việc xác định đúng thẩm quyền giúp tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến hiệu lực hợp đồng và trách nhiệm của các bên trong quá trình thực hiện. 17/05/2025Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025Mức xử phạt giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động là bao nhiêu mới nhất 2025?
Mức xử phạt giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động là bao nhiêu mới nhất 2025?
Giao kết sai loại hợp đồng lao động không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025 (căn cứ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP vẫn đang có hiệu lực), hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm. Dưới đây là thông tin mở đầu về mức xử phạt khi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định hiện hành. 17/05/2025Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đầy đủ mới nhất 2025
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đầy đủ mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đầy đủ mới nhất 2025 như thế nào? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật chi tiết mới nhất 2025
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật chi tiết mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật chi tiết mới nhất 2025 như thế nào? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/202511 nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động gồm những gì mới nhất 2025?
