Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025
Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025
Giấy nghỉ phép là một tài liệu quan trọng, giúp cán bộ, công chức thông báo về việc vắng mặt trong công việc do lý do sức khỏe, gia đình hoặc các tình huống bất khả kháng khác. Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức trong năm 2025 có một số thay đổi về nội dung và hình thức để phù hợp với quy định mới, giúp quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về mẫu giấy nghỉ phép mới nhất. 27/12/2024Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương thuyết phục mới nhất 2025
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương thuyết phục mới nhất 2025
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc xin nghỉ không lương là một nhu cầu phổ biến, đặc biệt khi nhân viên cần thời gian giải quyết các vấn đề cá nhân mà không làm gián đoạn mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, để đơn xin nghỉ không lương được phê duyệt một cách thuận lợi, việc viết đơn sao cho thuyết phục và chuyên nghiệp là điều cực kỳ quan trọng. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết đơn xin nghỉ không lương hiệu quả và cập nhật nhất theo yêu cầu năm 2025, giúp bạn đảm bảo quyền lợi cũng như giữ được sự thiện cảm từ phía lãnh đạo. 27/12/2024Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất 2025
Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất 2025
Kết hôn là một sự kiện quan trọng trong cuộc đời mỗi người, và việc chuẩn bị chu đáo cho ngày trọng đại này là điều không thể thiếu. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần xin nghỉ phép kết hôn theo đúng quy định pháp luật hiện hành. Bài viết này sẽ giới thiệu mẫu đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất năm 2025, kèm hướng dẫn cách viết và những lưu ý cần thiết. 27/12/2024Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025
Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025
Nghỉ phép là quyền lợi chính đáng của người lao động, được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, để việc xin nghỉ phép không gây ảnh hưởng đến công việc chung và được chấp thuận nhanh chóng, người lao động cần đưa ra lý do thuyết phục, hợp lý và tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Trong năm 2025, các quy định về nghỉ phép tiếp tục được cải tiến để phù hợp hơn với thực tế, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp các lý do xin nghỉ phép phổ biến, thuyết phục và cách trình bày chúng một cách chuyên nghiệp. 27/12/202404 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục mới nhất 2025
04 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục mới nhất 2025
Trong môi trường lao động hiện nay, việc xin nghỉ phép là điều không thể thiếu đối với nhân viên để duy trì sức khỏe và sự cân bằng công việc. Tuy nhiên, để đơn xin nghỉ phép được chấp nhận, người lao động cần biết cách viết một cách thuyết phục, rõ ràng và đúng mực. Năm 2025, các mẫu đơn xin nghỉ phép không chỉ cần thể hiện sự tôn trọng với quy định công ty mà còn phải có tính chuyên nghiệp cao. Dưới đây là 04 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục, dễ dàng áp dụng và phù hợp với yêu cầu hiện nay. 27/12/2024Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm được tính thế nào?
Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm được tính thế nào?
Khi nhắc đến chế độ tiền lương, một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động quan tâm là cách tính tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi tài chính của người lao động mà còn giúp làm rõ các quy định trong hợp đồng lao động và các chính sách về nghỉ phép. Vậy, tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm sẽ được tính như thế nào? 27/12/2024Thời gian đi đường được tính mấy lần khi người lao động nghỉ phép năm?
Thời gian đi đường được tính mấy lần khi người lao động nghỉ phép năm?
Trong quá trình làm việc, việc nghỉ phép là một quyền lợi quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn về việc có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần hay không, cũng như số ngày nghỉ phép tối đa có thể được gộp lại. Các quy định về nghỉ phép năm không chỉ giúp người lao động tận dụng quyền lợi của mình mà còn đảm bảo sự công bằng trong việc quản lý và sử dụng thời gian nghỉ. Vậy, liệu có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần, và giới hạn số ngày nghỉ phép được gộp lại là bao nhiêu? 27/12/2024Có được gộp ngày phép nghỉ 1 lần không? Được gộp ngày nghỉ phép năm tối đa bao nhiêu ngày?
Có được gộp ngày phép nghỉ 1 lần không? Được gộp ngày nghỉ phép năm tối đa bao nhiêu ngày?
Trong quá trình làm việc, việc nghỉ phép là một quyền lợi quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn về việc có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần hay không, cũng như số ngày nghỉ phép tối đa có thể được gộp lại. Vậy, liệu có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần, và giới hạn số ngày nghỉ phép được gộp lại là bao nhiêu? Cùng tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Được nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm?
Được nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm?
Khi người lao động nghỉ phép năm, một trong những vấn đề được quan tâm là mức tiền tạm ứng lương mà họ có thể nhận. Vậy, người lao động có thể nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm? Hãy cùng tìm hiểu các quy định liên quan trong bài viết này. 27/12/2024Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là khoảng thời gian nào?
