Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên file word và quy trình xử lý kỷ luật chi tiết mới nhất 2025
Mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên file word và quy trình xử lý kỷ luật chi tiết mới nhất 2025
Xử lý kỷ luật nhân viên là một quy trình quan trọng trong quản lý lao động, giúp doanh nghiệp duy trì kỷ cương, nâng cao hiệu suất làm việc và đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp. Để quá trình này diễn ra minh bạch, đúng quy định pháp luật, doanh nghiệp cần lập biên bản xử lý kỷ luật chi tiết và tuân thủ đúng trình tự theo quy định hiện hành. Năm 2025, các quy định pháp luật về lao động có thể có những cập nhật mới, đòi hỏi doanh nghiệp cần áp dụng mẫu biên bản và quy trình phù hợp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản xử lý kỷ luật nhân viên file Word mới nhất cùng hướng dẫn chi tiết quy trình xử lý kỷ luật, giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định và hạn chế rủi ro pháp lý. 09/02/2025Mẫu Quyết định xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025
Mẫu Quyết định xử lý kỷ luật lao động mới nhất 2025
Quyết định xử lý kỷ luật lao động là văn bản quan trọng do doanh nghiệp ban hành nhằm áp dụng hình thức kỷ luật phù hợp đối với người lao động vi phạm nội quy, quy chế làm việc. Văn bản này không chỉ xác định mức xử lý kỷ luật mà còn thể hiện sự tuân thủ đúng quy trình pháp luật, đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cả hai bên. Năm 2025, các quy định về xử lý kỷ luật lao động có thể có những điều chỉnh mới, đòi hỏi doanh nghiệp phải cập nhật mẫu quyết định phù hợp để tránh rủi ro pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu quyết định xử lý kỷ luật lao động mới nhất, giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định và đảm bảo tính pháp lý trong quá trình quản lý nhân sự. 09/02/2025Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động chi tiết chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động chi tiết chuẩn quy định mới nhất 2025
Biên bản xử lý kỷ luật lao động là văn bản quan trọng được lập trong quá trình xử lý vi phạm của người lao động, đảm bảo tính minh bạch, khách quan và đúng quy định pháp luật. Việc lập biên bản đầy đủ, chi tiết không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình kỷ luật mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, hạn chế tranh chấp không đáng có. Năm 2025, các quy định pháp luật liên quan đến kỷ luật lao động có thể có những thay đổi, đòi hỏi doanh nghiệp phải cập nhật và áp dụng mẫu biên bản phù hợp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động chi tiết theo quy định mới nhất, giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình và đảm bảo tính pháp lý. 09/02/2025Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải mới nhất 2025
Mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải mới nhất 2025
Sa thải là hình thức kỷ luật lao động nghiêm khắc nhất, chỉ được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm nghiêm trọng theo quy định của Bộ luật Lao động. Để đảm bảo tính minh bạch, hợp pháp và tránh tranh chấp lao động, doanh nghiệp phải tổ chức họp xử lý kỷ luật theo đúng trình tự pháp luật và lập biên bản chi tiết. Năm 2025, các quy định về kỷ luật lao động có thể có những điều chỉnh mới, ảnh hưởng đến nội dung và hình thức của biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp mẫu biên bản họp xử lý kỷ luật sa thải mới nhất, giúp doanh nghiệp tuân thủ đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của cả hai bên. 09/02/2025Nội dung họp xử lý kỷ luật bao gồm những gì?
Nội dung họp xử lý kỷ luật bao gồm những gì?
Họp xử lý kỷ luật lao động là một bước quan trọng trong quy trình kỷ luật người lao động, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và tuân thủ đúng quy định pháp luật. Cuộc họp này không chỉ giúp làm rõ hành vi vi phạm, lắng nghe ý kiến từ các bên liên quan mà còn là cơ sở để doanh nghiệp đưa ra quyết định xử lý phù hợp. Vậy nội dung của một buổi họp xử lý kỷ luật cần bao gồm những gì? Các bước thực hiện như thế nào để đảm bảo đúng quy trình? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết, giúp doanh nghiệp và người lao động hiểu rõ về quy trình họp xử lý kỷ luật theo quy định mới nhất. 09/02/2025Mẫu biên bản xử lý kỷ luật chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu biên bản xử lý kỷ luật chuẩn quy định mới nhất 2025
Biên bản xử lý kỷ luật là văn bản quan trọng được lập khi người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy chế làm việc hoặc các thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Việc lập biên bản đúng quy định không chỉ giúp doanh nghiệp xử lý kỷ luật minh bạch, công bằng mà còn đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động. Năm 2025, các quy định liên quan đến kỷ luật lao động có thể có những điều chỉnh nhằm phù hợp với thực tiễn và bảo vệ tốt hơn quyền lợi của các bên. Vậy mẫu biên bản xử lý kỷ luật mới nhất có gì thay đổi? Nội dung cần đảm bảo những yếu tố nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và mẫu biên bản xử lý kỷ luật mới nhất theo quy định hiện hành. 09/02/2025Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc ít nhất bao nhiêu lần trong một năm?
Tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc ít nhất bao nhiêu lần trong một năm?
Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là một quy trình quan trọng nhằm tạo sự gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, giúp giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và điều kiện làm việc. Theo quy định pháp luật lao động hiện hành, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức đối thoại định kỳ với tần suất tối thiểu trong năm nhằm đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, công bằng và ổn định. Vậy theo quy định mới nhất năm 2025, các doanh nghiệp cần tổ chức đối thoại định kỳ bao nhiêu lần trong một năm? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy định này, giúp doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng và đầy đủ nghĩa vụ của mình. 08/02/2025Thủ tục đối thoại định kỳ tại nơi làm việc mới nhất 2025 tiến hành ra sao?
Thủ tục đối thoại định kỳ tại nơi làm việc mới nhất 2025 tiến hành ra sao?
Đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là một trong những quy định quan trọng nhằm tăng cường sự gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động, đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên theo đúng quy định pháp luật. Việc tổ chức đối thoại không chỉ giúp giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định và phát triển bền vững. Năm 2025, thủ tục đối thoại định kỳ tại nơi làm việc có thể có những điểm mới nhằm phù hợp hơn với thực tiễn và các quy định pháp lý cập nhật. Vậy quá trình này được tiến hành như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về thủ tục đối thoại định kỳ theo quy định mới nhất, giúp doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng và hiệu quả. 08/02/2025Mẫu biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc mới nhất 2025
Mẫu biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc mới nhất 2025
Biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc là một trong những công cụ quan trọng giúp ghi lại các cuộc trao đổi giữa người sử dụng lao động và người lao động về các vấn đề liên quan đến công việc, điều kiện làm việc, và quyền lợi của cả hai bên. Việc thực hiện đối thoại định kỳ không chỉ đảm bảo môi trường làm việc minh bạch, công bằng mà còn góp phần nâng cao mối quan hệ lao động, tạo sự đồng thuận trong công ty. Với xu hướng phát triển không ngừng và yêu cầu về quản lý nhân sự ngày càng khắt khe, mẫu biên bản đối thoại định kỳ tại nơi làm việc trong năm 2025 có những thay đổi quan trọng nhằm phù hợp với các quy định mới của pháp luật và nhu cầu thực tiễn. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mẫu biên bản đối thoại định kỳ mới nhất, giúp các tổ chức, doanh nghiệp dễ dàng áp dụng trong công tác quản lý nhân sự. 08/02/2025Mẫu biên bản vi phạm nội quy, quy chế chuẩn quy định mới nhất 2025
