Tìm kiếm
Chương IX Bộ luật Lao động 2019: An toàn, vệ sinh lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh phải thực hiện quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
2. Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Chapter IX
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
Article 132. Compliance with the law on occupational safety and health
Employers, employees, organizations and individuals involved in labor and business operation shall comply with the regulations of the law on occupational safety and health.
Article 133. Occupational safety and health program
1. The Government shall decide on development of the National Programme on Occupational Safety and Health.
2. The People’s Committee of every province shall submit a provincial occupational safety and health program to the People’s Council of the same province for inclusion to the socio-economic development plan.
Article 134. Ensuring occupational safety and health at the workplace
1. Employers shall fully implement the measures for ensuring occupational safety and health at the workplace.
2. Employees shall comply with rules and procedures for occupational safety and health, regulations of law, obtain knowledge and skills on assurance of occupational safety and health at the work place.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
10 khoản thu nhập chịu thuế TNCN cần biết mới nhất 2025
10 khoản thu nhập chịu thuế TNCN cần biết mới nhất 2025
Trong bối cảnh chính sách thuế thu nhập cá nhân (TNCN) ngày càng được siết chặt và điều chỉnh để phù hợp với thực tiễn kinh tế – xã hội, việc nắm rõ các khoản thu nhập chịu thuế là điều hết sức cần thiết đối với mỗi cá nhân có thu nhập. Không ít người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong lĩnh vực tự do, dịch vụ hay kinh doanh, vẫn còn mơ hồ về những khoản thu nhập nào sẽ bị tính thuế và mức thuế phải nộp ra sao. Để giúp bạn tránh những rủi ro về thuế và có kế hoạch tài chính cá nhân hiệu quả hơn, bài viết dưới đây sẽ tổng hợp 10 khoản thu nhập chịu thuế TNCN cần biết mới nhất, cập nhật theo quy định hiện hành. Cùng theo dõi để không bỏ sót quyền lợi và nghĩa vụ thuế của mình nhé! 26/04/2025Nhân thân là gì? Bảo vệ quyền nhân thân được quy định như thế nào mới nhất 2025?
Nhân thân là gì? Bảo vệ quyền nhân thân được quy định như thế nào mới nhất 2025?
Quyền nhân thân là một trong những quyền cơ bản và quan trọng của mỗi cá nhân, liên quan đến danh dự, nhân phẩm và uy tín của họ. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ quyền nhân thân là gì và cách thức bảo vệ những quyền này theo quy định của pháp luật. Vậy quyền nhân thân được định nghĩa như thế nào và các quy định bảo vệ quyền nhân thân ra sao? Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ những vấn đề này, cập nhật theo quy định mới nhất năm 2025. 16/04/2025Quyền nhân thân chấm dứt khi nào?
Quyền nhân thân chấm dứt khi nào?
Quyền nhân thân là một trong những quyền cơ bản của tác giả đối với tác phẩm của mình, bao gồm quyền bảo vệ danh dự, uy tín và quyền công nhận là tác giả của tác phẩm. Tuy nhiên, nhiều người vẫn thắc mắc về thời điểm quyền nhân thân của tác giả sẽ chấm dứt, và liệu có trường hợp nào khiến quyền này không còn hiệu lực. Bài viết này sẽ làm rõ các quy định mới nhất về thời điểm quyền nhân thân chấm dứt, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình trong lĩnh vực sở hữu trí tuệ. 16/04/2025Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động gồm những gì mới nhất 2025?
Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động gồm những gì mới nhất 2025?
Lao động là hoạt động cơ bản, không thể thiếu trong đời sống con người và sự phát triển của xã hội. Quyền lao động – một trong những quyền cơ bản và quan trọng nhất của công dân – không chỉ đảm bảo cho mỗi người có cơ hội làm việc, mà còn là nền tảng để xây dựng cuộc sống ấm no, công bằng và văn minh. Trong bối cảnh hiện đại, việc nhận thức đúng đắn và bảo vệ quyền lao động càng trở nên cấp thiết. Vậy Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động gồm những gì mới nhất 2025? 24/04/2025Quyền và nghĩa vụ của người lao động gồm những gì mới nhất 2025?
Quyền và nghĩa vụ của người lao động gồm những gì mới nhất 2025?
Lao động là hoạt động cơ bản, không thể thiếu trong đời sống con người và sự phát triển của xã hội. Quyền lao động – một trong những quyền cơ bản và quan trọng nhất của công dân – không chỉ đảm bảo cho mỗi người có cơ hội làm việc, mà còn là nền tảng để xây dựng cuộc sống ấm no, công bằng và văn minh. Trong bối cảnh hiện đại, việc nhận thức đúng đắn và bảo vệ quyền lao động càng trở nên cấp thiết. Vậy Quyền và nghĩa vụ của người lao động gồm những gì mới nhất 2025? 24/04/2025Quyền nhân thân là gì? 14 quyền nhân thân theo quy định mới nhất 2025
Quyền nhân thân là gì? 14 quyền nhân thân theo quy định mới nhất 2025
Trong xã hội hiện đại, con người không chỉ cần được đảm bảo về đời sống vật chất mà còn cần được tôn trọng về danh dự, nhân phẩm và sự riêng tư cá nhân. Những giá trị ấy được pháp luật ghi nhận và bảo vệ thông qua một khái niệm quan trọng là quyền nhân thân. Đây là một phần thiết yếu trong hệ thống quyền con người, góp phần khẳng định giá trị và sự tự do của mỗi cá nhân trong đời sống xã hội. Vậy Quyền nhân thân là gì? 14 quyền nhân thân theo quy định mới nhất 2025. 15/04/2025Quyền lao động quy định ra sao theo Hiến pháp mới nhất 2025?
Quyền lao động quy định ra sao theo Hiến pháp mới nhất 2025?
Lao động là hoạt động cơ bản, không thể thiếu trong đời sống con người và sự phát triển của xã hội. Quyền lao động – một trong những quyền cơ bản và quan trọng nhất của công dân – không chỉ đảm bảo cho mỗi người có cơ hội làm việc, mà còn là nền tảng để xây dựng cuộc sống ấm no, công bằng và văn minh. Trong bối cảnh hiện đại, việc nhận thức đúng đắn và bảo vệ quyền lao động càng trở nên cấp thiết. Vậy Quyền lao động quy định ra sao theo Hiến pháp mới nhất 2025? 16/04/2025Tiền tăng ca, làm ca đêm có tính thuế TNCN không mới nhất 2025?
Tiền tăng ca, làm ca đêm có tính thuế TNCN không mới nhất 2025?
Trong quá trình làm việc, người lao động thường nhận được nhiều khoản tiền như tiền tăng ca, làm ca đêm, Tuy nhiên, một câu hỏi phổ biến được đặt ra là. các khoản tiền thưởng này có phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không? Đây là vấn đề quan trọng không chỉ với người lao động mà còn với doanh nghiệp khi thực hiện nghĩa vụ thuế đúng quy định pháp luật. 11/11/2025Tiền thưởng lễ Tết, sinh nhật có tính thuế TNCN không mới nhất 2025?
Tiền thưởng lễ Tết, sinh nhật có tính thuế TNCN không mới nhất 2025?
Trong quá trình làm việc, người lao động thường nhận được nhiều khoản tiền thưởng như thưởng Tết, thưởng năng suất, thưởng sáng kiến, hay thưởng theo kết quả kinh doanh. Tuy nhiên, một câu hỏi phổ biến được đặt ra là. các khoản tiền thưởng này có phải chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không? Đây là vấn đề quan trọng không chỉ với người lao động mà còn với doanh nghiệp khi thực hiện nghĩa vụ thuế đúng quy định pháp luật. 11/11/2025Các khoản tiền thưởng có tính thuế TNCN không mới nhất 2025?
