Tìm kiếm
Chương IX Bộ luật Lao động 2019: An toàn, vệ sinh lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh phải thực hiện quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
2. Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Chapter IX
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
Article 132. Compliance with the law on occupational safety and health
Employers, employees, organizations and individuals involved in labor and business operation shall comply with the regulations of the law on occupational safety and health.
Article 133. Occupational safety and health program
1. The Government shall decide on development of the National Programme on Occupational Safety and Health.
2. The People’s Committee of every province shall submit a provincial occupational safety and health program to the People’s Council of the same province for inclusion to the socio-economic development plan.
Article 134. Ensuring occupational safety and health at the workplace
1. Employers shall fully implement the measures for ensuring occupational safety and health at the workplace.
2. Employees shall comply with rules and procedures for occupational safety and health, regulations of law, obtain knowledge and skills on assurance of occupational safety and health at the work place.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Bảo hiểm xã hội là gì? Đóng BHXH được hưởng những chế độ gì mới nhất 2025?
Bảo hiểm xã hội là gì? Đóng BHXH được hưởng những chế độ gì mới nhất 2025?
Bảo hiểm xã hội đã trở thành một phần quan trọng trong cuộc sống của nhiều công dân. Tuy nhiên vẫn còn nhiều người chưa thật sự hiểu rõ về tầm quan trọng của bảo hiểm xã hội trong đời sống. Bài viết xoay quanh tìm hiểu về bảo hiểm xã hội và các chế độ bảo hiểm xã hội ở Việt Nam hiện nay. 29/09/2025Cách tính số tháng làm việc thực tế tương ứng với số ngày nghỉ phép năm?
Cách tính số tháng làm việc thực tế tương ứng với số ngày nghỉ phép năm?
Bộ luật Lao động năm 2019 đã có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021 với nhiều quy định mới liên quan đến chế độ nghỉ phép của người lao động. Vậy theo quy định mới, thì người lao động được nghỉ phép như thế nào và tiền phép năm của người lao động được thanh toán thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để tìm câu trả lời chính xác nhé! 03/11/20244 trường hợp HĐLĐ vô hiệu và hậu quả pháp lý của HĐLĐ vô hiệu mới nhất 2025
4 trường hợp HĐLĐ vô hiệu và hậu quả pháp lý của HĐLĐ vô hiệu mới nhất 2025
Hợp đồng vô hiệu là hợp đồng không tuân thủ các điều kiện có hiệu lực do pháp luật quy định nên không có giá trị pháp lý, không làm phát sinh quyền và nghĩa vụ của các bên. Vấn đề hợp đồng lao động vô hiệu luôn được sự quan tâm của các chủ thể trong hợp đồng lao động. Do tính chất đặc thù của quan hệ hợp đồng lao động mà việc vô hiệu hợp đồng lao động thường dẫn đến những khó khăn trong giải quyết hậu quả pháp lý. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về đặc điểm và hậu quả pháp lý của hợp đồng lao động vô hiệu. 13/05/2025Những quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần biết
Những quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần biết
Nghỉ không hưởng lương là việc người lao động xin nghỉ trong các trường hợp cần thiết hay những sự kiện quan trọng. Tuy nhiên, vì những lý do khác nhau, nhiều người lao động không nắm được quy định về việc nghỉ không lương làm ảnh hưởng đến quyền và nghĩa vụ của bản thân. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này! 03/11/2024Vi phạm nội quy công ty có bị phạt vào tiền lương không?
Vi phạm nội quy công ty có bị phạt vào tiền lương không?
Người lao động thường xuyên vi phạm nội quy lao động như đi làm muộn, làm việc riêng trong giờ,… thì công ty có được trừ lương của người lao động để mang tính răn đe không? Công ty được áp dụng những hình thức xử lý kỷ luật lao động nào để không vi phạm quy định pháp luật? Theo dõi bài viết dưới đây để có thông tin chính xác nhất nhé! 03/11/2024Đơn đề nghị hòa giải viên lao động? Thủ tục cử hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ hòa giải
Đơn đề nghị hòa giải viên lao động? Thủ tục cử hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ hòa giải
Pháp luật quy định tranh chấp lao động cá nhân phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Vậy người lao động có tranh chấp phải làm Đơn yêu cầu hoà giải viên giải quyết vụ tranh chấp như thế nào? Sau khi nộp Đơn yêu cầu, Sở Lao động Thương binh và Xã hội cử hòa giải viên giải quyết như thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để có câu trả lời chính xác nhé! 03/11/2024Trường hợp nào tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở
Trường hợp nào tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua hòa giải tại cơ sở
Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động,. Vậy các tranh chấp lao động có bắt buộc phải hòa giải để các bên tự thương lượng, thỏa thuận lại với nhau hay không? Trường hợp nào tranh chấp lao động không bắt buộc phải hòa giải tại cơ sở? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chính xác về vấn đề này! 03/11/2024Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì có được tính lương không? Khi nào được nghỉ bù và cách tính lương nghỉ bù?
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì có được tính lương không? Khi nào được nghỉ bù và cách tính lương nghỉ bù?
Quyền và lợi ích của người lao động luôn là vấn đề được nhiều người quan tâm, theo dõi. Vậy trường hợp nào người lao động được nghỉ bù? Người lao động đi làm vào ngày nghỉ bù thì có được tính lương không? Theo dõi bài viết dưới đây để tìm câu trả lời nhé! 03/11/2024Đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm hay không? Doanh nghiệp không nhận người đi nghĩa vụ quân sự về thì có bị phạt không?
Đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm hay không? Doanh nghiệp không nhận người đi nghĩa vụ quân sự về thì có bị phạt không?
"Đi nghĩa vụ quân sự có bị mất việc làm hay không?", "Doanh nghiệp không nhận người đi nghĩa vụ quân sự về thì có bị phạt không?". Đây đều là những thắc mắc của không ít cá nhân thời gian vừa qua. Tham khảo ngay bài viết dưới đây để được giải đáp về các thắc mắc này nhé! 14/11/202410 trường hợp NLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ mới nhất 2025
