Tìm kiếm
Chương IV Bộ luật Lao động 2019: Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.
2. Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:
a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;
b) Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.
1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.
2. Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.
3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.
4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.
5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.
6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.
Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:
b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;
c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;
d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;
đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;
e) Trách nhiệm của người lao động.
3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.
Chapter IV
Article 59. Basic and advanced occupational training
1. Workers are entitled to have vocational training; participate in national assessment and recognition of occupational skills, develop occupational skills that are suitable for their desires and abilities.
2. The State encourages eligible employers to provide basic and advanced occupational training for their employees and other employees by:
a) Establishing occupational training centers or classes at the workplace in order to train, retrain and develop occupational skills of the employees; cooperating with vocational education institutions in providing occupational training at basic, intermediate and college level, and other occupational training programs as per regulations;
b) Carrying out vocational assessments; participating in the occupational training council; forecasting labor demand and develop the occupational standards; organizing the assessment and recognition of occupational skills; developing professional capacity of employees.
Article 60. Responsibilities of employers for provision of basic and advanced occupational training and occupational skill development
1. Employers shall develop annual basic and advanced occupation training and occupational skill development plans for their employees and allocate budget for implementation thereof; provide training for employees before reassigning them.
2. Employers shall submit annual reports on results of the basic and advanced occupational training and occupational skill development they provide to the provincial labor authority.
Article 61. Trainees and apprentices
1. Trainees are employees who are recruited and trained by the employer at the work place in order to work for the employer. The traineeship duration varies according to the level of training as prescribed by the Law on Vocational education.
2. Apprentices are employees who are recruited and instructed to practice doing their work by the employer in order to work for the employer. The maximum duration of apprenticeship is 03 months.
3. An employer who recruits trainees or apprentices in order to employ them is not required to register such training activity, shall not charge fees for such training, and shall sign traineeship or apprenticeship contracts in accordance with the Law on Vocational education.
4. Every trainee and apprentice shall be at least 14 years of age and healthy enough for the traineeship or apprenticeship. Trainees and apprentices of the occupations on the list of laborious, toxic and dangerous occupations or the list of highly laborious, toxic and dangerous occupations promulgated by the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall be at least 18 years of age, except for arts and sports.
5. During the traineeship or apprenticeship period, if an apprentice or trainee directly performs or participates in performance of the work, he/she shall be paid a salary at a rate agreed by both parties.
6. Upon the expiry of the apprenticeship or traineeship period, both parties must enter into an employment contract if the conditions stipulated in this Labor Code are satisfied.
Article 62. Vocational training contract between an employer and an employee, and occupational training costs
1. Both parties must enter into a vocational training contract in case the employee is provided with advanced training or retraining at home or abroad funded by the employer or sponsorship from the employer’s partner.
The vocational training contract shall be made into 02 copies, each of which shall be kept by a party.
2. A vocational training contract shall have the following major contents:
a) The occupation in which training is provided;
b) Location, time of training and salary for the training period;
c) The work commitment period after training;
d) The training costs and responsibility for reimbursement thereof;
dd) Responsibilities of the employer;
e) Responsibilities of the employee.
3. Training costs include those specified in valid documents on payments for trainers, training materials, training locations, equipment, practice materials, other supportive expenses for the learner, the salary, social insurance, health insurance and unemployment insurance premiums paid for the learner during the training period. In case the employee receives the training overseas, the training costs also include the travelling and living expenses during the training period.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025
Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức mới nhất 2025
Giấy nghỉ phép là một tài liệu quan trọng, giúp cán bộ, công chức thông báo về việc vắng mặt trong công việc do lý do sức khỏe, gia đình hoặc các tình huống bất khả kháng khác. Mẫu giấy nghỉ phép dành cho cán bộ, công chức trong năm 2025 có một số thay đổi về nội dung và hình thức để phù hợp với quy định mới, giúp quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về mẫu giấy nghỉ phép mới nhất. 27/12/2024Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương thuyết phục mới nhất 2025
Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ không lương thuyết phục mới nhất 2025
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc xin nghỉ không lương là một nhu cầu phổ biến, đặc biệt khi nhân viên cần thời gian giải quyết các vấn đề cá nhân mà không làm gián đoạn mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, để đơn xin nghỉ không lương được phê duyệt một cách thuận lợi, việc viết đơn sao cho thuyết phục và chuyên nghiệp là điều cực kỳ quan trọng. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách viết đơn xin nghỉ không lương hiệu quả và cập nhật nhất theo yêu cầu năm 2025, giúp bạn đảm bảo quyền lợi cũng như giữ được sự thiện cảm từ phía lãnh đạo. 27/12/2024Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất 2025
Mẫu Đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất 2025
Kết hôn là một sự kiện quan trọng trong cuộc đời mỗi người, và việc chuẩn bị chu đáo cho ngày trọng đại này là điều không thể thiếu. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần xin nghỉ phép kết hôn theo đúng quy định pháp luật hiện hành. Bài viết này sẽ giới thiệu mẫu đơn xin nghỉ phép kết hôn mới nhất năm 2025, kèm hướng dẫn cách viết và những lưu ý cần thiết. 27/12/2024Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025
Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025
Nghỉ phép là quyền lợi chính đáng của người lao động, được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, để việc xin nghỉ phép không gây ảnh hưởng đến công việc chung và được chấp thuận nhanh chóng, người lao động cần đưa ra lý do thuyết phục, hợp lý và tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Trong năm 2025, các quy định về nghỉ phép tiếp tục được cải tiến để phù hợp hơn với thực tế, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp các lý do xin nghỉ phép phổ biến, thuyết phục và cách trình bày chúng một cách chuyên nghiệp. 27/12/202404 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục mới nhất 2025
04 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục mới nhất 2025
Trong môi trường lao động hiện nay, việc xin nghỉ phép là điều không thể thiếu đối với nhân viên để duy trì sức khỏe và sự cân bằng công việc. Tuy nhiên, để đơn xin nghỉ phép được chấp nhận, người lao động cần biết cách viết một cách thuyết phục, rõ ràng và đúng mực. Năm 2025, các mẫu đơn xin nghỉ phép không chỉ cần thể hiện sự tôn trọng với quy định công ty mà còn phải có tính chuyên nghiệp cao. Dưới đây là 04 mẫu đơn xin nghỉ phép thuyết phục, dễ dàng áp dụng và phù hợp với yêu cầu hiện nay. 27/12/2024Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm được tính thế nào?
Tiền lương những ngày chưa nghỉ phép năm được tính thế nào?
Khi nhắc đến chế độ tiền lương, một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động quan tâm là cách tính tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi tài chính của người lao động mà còn giúp làm rõ các quy định trong hợp đồng lao động và các chính sách về nghỉ phép. Vậy, tiền lương trong những ngày chưa nghỉ phép năm sẽ được tính như thế nào? 27/12/2024Thời gian đi đường được tính mấy lần khi người lao động nghỉ phép năm?
Thời gian đi đường được tính mấy lần khi người lao động nghỉ phép năm?
Trong quá trình làm việc, việc nghỉ phép là một quyền lợi quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn về việc có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần hay không, cũng như số ngày nghỉ phép tối đa có thể được gộp lại. Các quy định về nghỉ phép năm không chỉ giúp người lao động tận dụng quyền lợi của mình mà còn đảm bảo sự công bằng trong việc quản lý và sử dụng thời gian nghỉ. Vậy, liệu có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần, và giới hạn số ngày nghỉ phép được gộp lại là bao nhiêu? 27/12/2024Có được gộp ngày phép nghỉ 1 lần không? Được gộp ngày nghỉ phép năm tối đa bao nhiêu ngày?
Có được gộp ngày phép nghỉ 1 lần không? Được gộp ngày nghỉ phép năm tối đa bao nhiêu ngày?
Trong quá trình làm việc, việc nghỉ phép là một quyền lợi quan trọng đối với người lao động. Tuy nhiên, nhiều người vẫn băn khoăn về việc có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần hay không, cũng như số ngày nghỉ phép tối đa có thể được gộp lại. Vậy, liệu có thể gộp ngày nghỉ phép năm vào một lần, và giới hạn số ngày nghỉ phép được gộp lại là bao nhiêu? Cùng tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây. 27/12/2024Được nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm?
Được nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm?
Khi người lao động nghỉ phép năm, một trong những vấn đề được quan tâm là mức tiền tạm ứng lương mà họ có thể nhận. Vậy, người lao động có thể nhận tối đa bao nhiêu tiền tạm ứng lương khi nghỉ phép năm? Hãy cùng tìm hiểu các quy định liên quan trong bài viết này. 27/12/2024Thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động là khoảng thời gian nào?
