Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu hợp đồng học nghề kèm hướng dẫn chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Việc lập hợp đồng học nghề đúng quy định không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của người học và cơ sở đào tạo, mà còn là căn cứ pháp lý quan trọng trong quá trình giảng dạy và tuyển dụng sau này. Bài viết dưới đây cung cấp mẫu hợp đồng học nghề mới nhất năm 2025 theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hiện hành, đồng thời đi kèm với hướng dẫn chi tiết từng điều khoản giúp bạn dễ dàng áp dụng trong thực tế. 17/05/2025Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động mới nhất 2025?
Hợp đồng lao động loại nào có lợi nhất cho người lao động mới nhất 2025?
Việc lựa chọn loại hợp đồng lao động phù hợp có ảnh hưởng lớn đến quyền lợi và sự ổn định việc làm của người lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025, trong các loại hợp đồng lao động, hợp đồng không xác định thời hạn được đánh giá là loại hợp đồng có lợi nhất cho người lao động vì mang lại sự bảo đảm lâu dài, quyền lợi rõ ràng và được pháp luật bảo vệ chặt chẽ khi xảy ra tranh chấp hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng. 17/05/202503 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025
03 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy03 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật?
Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thuộc về ai mới nhất 2025?
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động thuộc về ai mới nhất 2025?
Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động là yếu tố quan trọng để đảm bảo tính hợp pháp của quan hệ lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025 (áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019), tùy theo chủ thể là người lao động hay người sử dụng lao động, quyền ký kết hợp đồng được xác định khác nhau. Việc xác định đúng thẩm quyền giúp tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến hiệu lực hợp đồng và trách nhiệm của các bên trong quá trình thực hiện. 17/05/2025Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không?
Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không?
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025Mức xử phạt giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động là bao nhiêu mới nhất 2025?
Mức xử phạt giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động là bao nhiêu mới nhất 2025?
Giao kết sai loại hợp đồng lao động không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Theo quy định mới nhất năm 2025 (căn cứ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP vẫn đang có hiệu lực), hành vi này sẽ bị xử phạt hành chính tùy theo số lượng người lao động bị vi phạm. Dưới đây là thông tin mở đầu về mức xử phạt khi giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động theo quy định hiện hành. 17/05/2025Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đầy đủ mới nhất 2025
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đầy đủ mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu đầy đủ mới nhất 2025 như thế nào? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật chi tiết mới nhất 2025
Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật chi tiết mới nhất 2025
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật chi tiết mới nhất 2025 như thế nào? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/202511 nội dung cơ bản trong hợp đồng lao động gồm những gì mới nhất 2025?
