Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ sinh đôi được mấy ngày?
Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ sinh đôi được mấy ngày?

1. Nghỉ dưỡng sức sau sinh mổ sinh đôi được mấy ngày?

Trường hợp lao động nữ sinh mổ và sinh đôi trở lên được nghỉ tối đa 10 ngày.

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, ngay sau khoảng thời gian hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe của người mẹ chưa phục hồi thì người lao động sẽ được hưởng chế dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tối đa 07 - 10 ngày nếu sinh mổ. Trong đó, trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên được nghỉ tối đa 10 ngày:

Điều 60. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) 05 ngày đối với trường hợp khác.

2. Tiền dưỡng sức sau sinh mổ được bao nhiêu?

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, công thức tính mức tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh như sau:

Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh/01 ngày = 30% x Mức lương cơ sở

Căn cứ vào mức lương cơ sở hiện nay (2,34 triệu đồng), mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh là:

Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Trước 01/07/2024

Từ 01/7/2024

540.000 đồng/ngày

702.000 đồng/ngày

3. Thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ khi sinh mổ

Căn cứ Điều 62 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thủ tục hưởng hưởng chế độ thai sản khi sinh mổ được tiến hành theo các bước sau đây:

  • Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ.

Sau khi chuẩn bị đủ các giấy tờ, người lao động nộp lại cho doanh nghiệp nơi mình đang làm việc hoặc nếu đã nghỉ việc thì chủ động nộp cho cơ quan BHXH nơi cư trú. Thời hạn nộp như sau:

    • Người lao động làm việc tại doanh nghiệp: Thời hạn nộp là 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
    • Người lao động đã thôi việc trước khi sinh con: Không có quy định về thời hạn nộp.
  • Bước 2: Chờ người sử dụng lao động hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan BHXH (chỉ áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp). Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ của người lao động, doanh nghiệp phải lập hồ sơ (bao gồm hồ sơ của người lao động và Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản) để nộp cho cơ quan BHXH.
  • Bước 3: Nhận tiền chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả.

Cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ thai sản cho người lao động trong thời gian như sau:

    • 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ doanh nghiệp
    • 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động thôi việc trước khi sinh con.
Thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ khi sinh mổ
Thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ khi sinh mổ

4. Các câu hỏi thường gặp

4.1. Giấy chứng sinh lấy ở đâu?

Giấy chứng sinh được cấp tại bệnh viện hoặc cơ sở y tế nơi mẹ sinh con.

4.2. Thời hạn nộp hồ sơ thai sản là bao lâu?

Trong vòng 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, mẹ phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Nếu lao động nữ đã nghỉ việc thì theo luật không có quy định về thời hạn nộp hồ sơ.

4.3. Sinh mổ lần 2 có cần thêm giấy tờ đặc biệt không?

Không, giấy tờ cần thiết như lần đầu sinh mổ, nhưng cần lưu ý cập nhật thông tin bảo hiểm nếu đã thay đổi công ty hoặc nơi ở.

4.4. Đóng bảo hiểm như thế nào thì được hưởng chế độ thai sản?

Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định.

4.5. Có thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản thì có kịp hưởng không?

Lao động có thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản vẫn kịp hưởng chế độ thai sản nếu thời gian đóng từ đủ 6 tháng trước khi sinh con (tức là bắt đầu đóng muộn nhất vào tháng thứ 4 của thai kì trong trường hợp mang thai đủ 9 tháng).

4.6. Có thai trước khi vào công ty có được hưởng bảo hiểm thai sản không?

Người lao động có thai trước khi vào công ty vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.