- Hành chính
- Thuế - Phí - Lệ Phí
- Thương mại - Đầu tư
- Bất động sản
- Bảo hiểm
- Cán bộ - công chức - viên chức
- Lao động - Tiền lương
- Dân sự
- Hình sự
- Giao thông - Vận tải
- Lĩnh vực khác
- Biểu mẫu
-
Án lệ
-
Chủ đề nổi bật
- Bảo hiểm xã hội (322)
- Tội phạm (307)
- Thuế thu nhập cá nhân (260)
- Cư trú (233)
- Lỗi vi phạm giao thông (230)
- Biển số xe (229)
- Hợp đồng (228)
- Tiền lương (195)
- Bảo hiểm y tế (178)
- Phương tiện giao thông (165)
- Thuế (159)
- Căn cước công dân (155)
- Mã số thuế (144)
- Mức lương theo nghề nghiệp (134)
- Hộ chiếu (133)
- Doanh nghiệp (128)
- Lao động (121)
- Học tập (108)
- Biên bản (107)
- Quyền sử dụng đất (105)
- Nghĩa vụ quân sự (104)
- Thai sản (97)
- Vay nợ xấu (93)
- Trách nhiệm hình sự (91)
- Khai sinh (90)
- Hưu trí (88)
- Dân sự (86)
- Tài sản (85)
- Định danh (84)
- Kết hôn (83)
- Ly hôn (83)
- Bằng lái xe (81)
- Tạm trú (79)
- Sổ đỏ (78)
- Thuế giá trị gia tăng (78)
- Hóa đơn (74)
- Giáo dục (70)
- Độ tuổi lái xe (67)
- Tiền tệ (65)
- Bảo hiểm nhân thọ (63)
- Thuế thu nhập doanh nghiệp (60)
- Lương hưu (60)
- Tội về tài sản (59)
- Sử dụng đất (59)
- Bảo hiểm thất nghiệp (59)
- Đăng kiểm (56)
- Bảo hiểm (55)
- Biển báo giao thông (55)
- Thể thức văn bản (55)
- Mức đóng BHXH (52)
- Hợp đồng đất đai (51)
- Hành chính (51)
- Xây dựng (50)
- Tài khoản (50)
- Đường bộ (50)
- Mẫu đơn (50)
- Đảng viên (49)
- Mẫu vay tiền (48)
- Bằng cấp (47)
- Công ty (46)
Mẫu biên bản đại hội công đoàn chi tiết chuẩn quy định mới nhất 2025
1. Mẫu biên bản đại hội công đoàn chi tiết chuẩn quy định mới nhất 2025
Mẫu biên bản đại hội công đoàn cơ sở là một loại biên bản được lập ra trong các cuộc họp đại hội công đoàn với mục đích ghi lại nội dung, quá trình diễn ra cuộc họp và những phương án đề xuất hoạt động.
Biên bản đại hội công đoàn cơ sở thường phải đảm bảo những nội dung chủ yếu như sau:
- Đại hội Công đoàn diễn ra ở nhiệm kỳ nào, được tiến hành vào thời gian nào, Tới dự và chỉ đạo Đại hội gồm những ai, giữ chức danh gì?
- Đoàn chủ tịch, Thư ký đoàn chủ tịch gồm những ai, giữ chức danh gì
- Báo cáo tổng kết việc thực hiện Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ qua, xác định phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ của Công đoàn trong nhiệm kỳ, sau đó Đại hội tiến hành thảo luận…
- Đại hội tiến hành bầu cử về Bầu Ban Bầu cử trưởng ban, ủy viên, tiếp đến Bầu cử Ban Chấp hành Công đoàn, Bầu đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn cấp trên…
- Kết quả của bầu cử.
- Đại hội thông qua Nghị quyết đại hội.
Dưới đây là mẫu Biên bản đại hội công đoàn cơ sở tiêu chuẩn, gồm đầy đủ các nội dung như thành phần tham dự, nội dung, diễn biến đại hội và kết quả kiểm phiếu:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hanh Phúc
BIÊN BẢN
ĐẠI HỘI CÔNG ĐOÀN ……
Hôm nay, vào lúc … giờ……, ngày……tháng…….năm
Địa điểm:…………
I. Thành phần tham dự:
Về phía lãnh đạo LĐLĐ quận ........
1. Đ/c………………………………………………………………………………………
2. Đ/c………………………………………………………………………………………
3. Đ/c………………………………………………………………………………………
Về phía lãnh đạo đơn vị:
1. Ông (bà)………………………………………………………………………….……..
2. Ông (bà)………………………………………………………………………….……..
3. Ông (bà)………………………………………………………………………….……..
Về phía CĐCS:
- Tổng số đại biểu (đoàn viên) triệu tập là:…………………………………………………
- Tổng số đại biểu (đoàn viên) có mặt là:…………………………………………………..
- Tổng số đại biểu (đoàn viên) vắng mặt là:……………………………..…………………
+ Có lý do:………………………………………………………………….………………
+ Không có lý do:………………………………………………………….………………
Đoàn Chủ tịch:
1. Đ/c………………………………………………………………………………………
2. Đ/c………………………………………………………………………………………
3. Đ/c………………………………………………………………………………………
Đoàn Thư Ký:
1. Đ/c………………………………………………………………………………………
2. Đ/c………………………………………………………………………………………
Diễn biến đại hội:
1. Đ/c ……………………………………………… thay mặt Đoàn Chủ tịch thông qua chương trình đại hội, quy chế làm việc của đại hội.
2. Đ/c ……………………………………………… thay mặt Ban thẩm tra tư cách đại biểu báo cáo thẩm tra tư cách đại biểu (nếu đại hội đại biểu).
3. Đ/c ………………………………………………… thay mặt Đoàn Chủ tịch báo cáo số lượng và tư cách đoàn viên dự đại hội (nếu đại hội toàn thể).
Đại hội biểu quyết nhất trí đạt ………%, không nhất trí ……% (lý do ………… ..)
1. Đ/c ………………………………………… thay mặt Đoàn Chủ tịch thông qua báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn nhiệm kỳ qua và phương hướng nhiệm kỳ ...……..
2. Đ/c ………………………………………… thay mặt Đoàn Chủ tịch thông qua báo cáo kiểm điểm Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ qua.
3. Đại hội thảo luận: (ghi lại tất cả các ý kiến đóng góp của đoàn viên, nếu ý kiến trùng lắp thì không ghi nữa)
- Báo cáo nhiệm kỳ qua, phương hướng nhiệm kỳ tới của Công đoàn:…
- Dự thảo văn kiện của Đại hội Đại biểu Công đoàn quận ........ lần V, nhiệm kỳ .........
Phát biểu chỉ đạo của lãnh đạo LĐLĐ quận.
Đ/c ……chức vụ: …… LĐLĐ quận ........ phát biểu chỉ đạo:……
Phát biểu chỉ đạo của lãnh đạo đơn vị.
Ông (bà)………Chức vụ …… thay mặt cấp ủy đảng (nếu có), lãnh đạo chính quyền, chuyên môn phát biểu:………
Đ/c ………thay mặt Đoàn Chủ tịch tiếp thu ý kiến chỉ đạo.
Tổ chức bầu cử.
Bầu cử Ban Chấp hành Công đoàn.
Thông qua số lượng, biểu quyết số lượng Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn.
Đ/c ………………………………thay mặt Đoàn Chủ tịch thông qua số lượng và biểu quyết số lượng Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn .……………………………….., nhiệm kỳ .......... là … ủy viên.
Ý kiến thảo luận: (thống nhất hay không thống nhất số lượng trên?)
………
Đại hội biểu quyết nhất trí đạt …….…%, không nhất trí ………% (lý do……… )
Ứng cử, đề cử, thông qua danh sách bầu cử Ban Chấp hành Công đoàn.
Ý kiến thảo luận: (Có ai tự ứng cử, đề cử không?)…………….Đ/c ………………………………thay mặt Đoàn Chủ tịch thông qua danh sách dự kiến bầu Ủy viên Ban Chấp hành Công đoàn ……………………..…………… , nhiệm kỳ ...…… gồm có…… đồng chí và gồm các đ/c có tên như sau:
1. Đ/c………………………………………………………………………
2. Đ/c…………………………………………………………………………
3. Đ/c…………………………………………………………………………
4. Đ/c………………………………………………………………………
5. Đ/c…………………………………………………………………………
6. Đ/c…………………………………………………………………………
Ý kiến thảo luận: (thống nhất hay không thống nhất danh sách trên? có ai ứng cử hoặc đề cử không?)……..
Đại hội biểu quyết nhất trí đạt ……%, không nhất trí ……% (lý do………… …………………………………………………………………………………………)
Bầu Ban kiểm phiếu:
- Đ/c …………………………………………… thay mặt Đoàn Chủ tịch thông qua danh sách dự kiến Ban kiểm phiếu có ……. đ/c và gồm các đ/c có tên như sau:
1. Đ/c……………………………………………. Trưởng ban
2. Đ/c …………………………………………… Ủy viên
3. Đ/c …………………………………………… Ủy viên
Ý kiến thảo luận: (thống nhất hay không thống nhất danh sách trên?)……..
Đại hội biểu quyết nhất trí đạt ……%, không nhất trí ……% (lý do………… ……)
Thông qua nguyên tắc, thể lệ, cách thức bầu cử và tổ chức bầu cử.
Đ/c…………………………………… - Trưởng Ban kiểm phiếu hướng dẫn nguyên tắc, thể lệ, cách thức bầu cử và tổ chức bầu cử.
Công bố kết quả bầu cử.
- Tổng số phiếu Ban kiểm phiếu phát ra ……………………………… phiếu
- Tổng số phiếu Ban kiểm phiếu thu về ……………………………….. phiếu
- Số phiếu hợp lệ ……………………………………………………phiếu
- Số phiếu không hợp lệ ……………………………………………phiếu
* Kết quả kiểm phiếu:
Danh sách những đồng chí trúng cử vào Ban Chấp hành Công đoàn ……, nhiệm kỳ...... có số phiếu tín nhiệm từ cao đến thấp như sau:
1. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
2. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
3. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
4. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
5. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
Ban Chấp Hành Công đoàn ………, nhiệm kỳ .... ra mắt và nhận nhiệm vụ trước Đại hội.
Bầu đoàn đại biểu dự Đại hội V Công đoàn quận ........, nhiệm kỳ .......:
Thông qua số lượng đại biểu do Liên đoàn Lao động quận phân bổ.
Đ/c ………………………………thay mặt Đoàn Chủ tịch thông báo số lượng đại biểu dự Đại hội V Công đoàn quận ........, nhiệm kỳ ...được phân bổ là ……… đồng chí.
Ứng cử, đề cử, thông qua danh sách bầu cử đại biểu đi dự Đại hội V Công đoàn quận ........, nhiệm kỳ ....
Đ/c ………………………………thay mặt Đoàn Chủ tịch thông qua danh sách dự kiến đoàn đại biểu dự Đại hội V Công đoàn quận ........, nhiệm kỳ .....gồm có …….đồng chí và gồm các đ/c có tên như sau:
1. Đ/c………………………………………………………………………
2. Đ/c…………………………………………………………………………
3. Đ/c…………………………………………………………………………
Ý kiến thảo luận: (thống nhất hay không thống nhất danh sách trên? có ai ứng cử hoặc đề cử không?)……
Đại hội biểu quyết nhất trí đạt ……%, không nhất trí ……% (lý do……………)
Bầu Ban kiểm phiếu.
Đ/c …thay mặt Đoàn Chủ tịch xin ý kiến Đại hội tiếp tục sử dụng Ban kiểm phiếu vừa tổ chức Bầu Ban Chấp hành Công đoàn.
Đại hội biểu quyết nhất trí đạt ……%, không nhất trí ……% (lý do………)
Thông qua nguyên tắc, thể lệ, cách thức bầu cử và tổ chức bầu cử.
Đ/c…… - Trưởng Ban kiểm phiếu xin ý kiến không thông qua nguyên tắc, thể lệ, cách thức bầu cử vì cũng giống như bầu Ban Chấp hành Công đoàn, nhiệm kỳ 2021 - 20…
Đại hội biểu quyết nhất trí đạt ……%, không nhất trí ……% (lý do………… )
Công bố kết quả bầu cử .
- Tổng số phiếu Ban kiểm phiếu phát ra ……………………………… phiếu
- Tổng số phiếu Ban kiểm phiếu thu về ……………………………….. phiếu
- Số phiếu hợp lệ ……………………………………………………phiếu
- Số phiếu không hợp lệ …………………………………………… phiếu
Kết quả kiểm phiếu:
Danh sách những đồng chí trúng cử vào đoàn đại biểu dự Đại hội V Công đoàn quận ........, nhiệm kỳ ..... có số phiếu tín nhiệm từ cao đến thấp như sau:
1. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
2. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
3. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
4. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
5. Đồng chí………………………………………… đạt……/……phiếu, tỷ lệ ………%
Đoàn Đại biểu dự Đại hội V Công đoàn quận ........ ra mắt trước Đại hội.
Đ/c ………………………………………thay mặt Đoàn Thư ký thông qua dự thảo Nghị quyết Đại hội.
Đại hội biểu quyết nhất trí đạt ……%, không nhất trí ……% (lý do………… …………………………………………………………………………………………)
Bế mạc.
Biên bản Đại hội kết thúc vào lúc……giờ….. cùng ngày, được lập thành hai bản, lưu vào hồ sơ, tài liệu của Đại hội (01 bản gởi về LĐLĐ quận; 01 bản lưu vào hồ sơ CĐCS).
2. Đại hội công đoàn các cấp được tổ chức bao lâu một lần?
Theo quy định tại Điều 8 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 về đại hội công đoàn các cấp, cụ thể như sau:
“Đại hội công đoàn các cấp
1. Đại hội công đoàn các cấp có nhiệm vụ:
a. Tổng kết tình hình thực hiện nghị quyết đại hội công đoàn nhiệm kỳ qua; quyết định phương hướng, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới.
b. Thảo luận, đóng góp ý kiến văn kiện của đại hội công đoàn cấp trên.
c. Bầu cử ban chấp hành công đoàn và bầu cử đại biểu đi dự đại hội công đoàn cấp trên.
d. Thông qua Điều lệ Công đoàn Việt Nam (đối với Đại hội Công đoàn Việt Nam).
2. Đại hội công đoàn các cấp được tổ chức theo nhiệm kỳ 5 năm 1 lần. Trường hợp khi có đề nghị bằng văn bản của công đoàn cấp dưới, công đoàn cấp trên được điều chỉnh nhiệm kỳ đại hội của công đoàn cấp dưới cho phù hợp với nhiệm kỳ đại hội công đoàn cấp trên nhưng không vượt quá 30 tháng. Đại hội Công đoàn Việt Nam do Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn quyết định.
3. Đại hội công đoàn có hai hình thức: Đại hội đại biểu và đại hội toàn thể đoàn viên.
4. Thành phần đại biểu chính thức của đại hội đại biểu gồm:
a. Ủy viên ban chấp hành đương nhiệm.
b. Đại biểu do công đoàn cấp dưới bầu lên.
c. Đại biểu chỉ định với số lượng không quá năm phần trăm (5%) tổng số đại biểu chính thức được triệu tập.
5. Đại biểu dự đại hội phải được đại hội thẩm tra và biểu quyết công nhận tư cách đại biểu. Người đang trong thời gian chấp hành các hình thức kỷ luật từ khiển trách trở lên, người bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử hoặc đang chấp hành bản án hình sự theo quy định pháp luật thì không đủ tư cách đại biểu.
6. Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn hướng dẫn chi tiết Điều này.”
Theo đó, Đại hội công đoàn các cấp được tổ chức theo nhiệm kỳ 5 năm 1 lần.
Trường hợp khi có đề nghị bằng văn bản của công đoàn cấp dưới, công đoàn cấp trên được điều chỉnh nhiệm kỳ đại hội của công đoàn cấp dưới cho phù hợp với nhiệm kỳ đại hội công đoàn cấp trên nhưng không vượt quá 30 tháng. Đại hội Công đoàn Việt Nam do Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn quyết định.
3. Công đoàn cơ sở là gì?
Theo khoản 2 Điều 4 Luật Công đoàn 2024, Công đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp đoàn viên công đoàn trong một hoặc một số cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, được công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh, công đoàn ngành trung ương và tương đương công nhận theo quy định của pháp luật và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
4. Nhiệm kỳ đại hội công đoàn cơ sở xác định như thế nào?
- Theo tiết 6.1 Mục 6 Hướng dẫn 03/HD-TLĐ năm 2020 thì nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở theo nhiệm kỳ của công đoàn cấp trên trực tiếp quản lý, chỉ đạo.
- Đối với công đoàn cơ sở mới thành lập, thời gian kết thúc nhiệm kỳ theo thời gian của của công đoàn cấp trên trực tiếp. Trường hợp khi công đoàn cơ sở được thành lập mà thời gian kết thúc nhiệm kỳ của công đoàn cấp trên trực tiếp còn dưới 18 tháng thì nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở thực hiện theo nhiệm kỳ kế tiếp của công đoàn cấp trên trực tiếp.
- Ví dụ: Nhiệm kỳ của công đoàn cấp trên trực tiếp là 2018 - 2023, nếu công đoàn cơ sở thành lập năm 2019, nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở sẽ là 2019- 2023; tương tự, nếu thành lập năm 2020, nhiệm kỳ sẽ là 2020 - 2023; nếu thành lập cuối năm 2022 nhiệm kỳ sẽ là 2022 - 2028.
- Công đoàn cơ sở thành viên, công đoàn bộ phận (nếu có) tổ chức đại hội theo nhiệm kỳ của công đoàn cơ sở
5. Các câu hỏi thường gặp
5.1. Công đoàn bao lâu họp một lần?
Căn cứ vào Khoản 7 Điều 11 Điều lệ Công đoàn Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020 quy định về thời gian họp định kỳ của ban chấp hành công đoàn các cấp như sau: Ban chấp hành công đoàn các cấp họp định kỳ 6 tháng 1 lần; nơi không có ban thường vụ, ban chấp hành họp 3 tháng 1 lần; họp đột xuất khi cần.
5.2. Đại hội hội nghị công đoàn các cấp hợp lệ khi nào?
Đại hội, hội nghị công đoàn các cấp hợp lệ khi có ít nhất hai phần ba (2/3) tổng số thành viên được triệu tập tham dự.
5.3. Công đoàn phí đóng bao nhiêu?
Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội, nhưng mức đóng đoàn phí hàng tháng tối đa chỉ bằng 10% mức lương cơ sở theo quy định của Nhà nước. Từ ngày 01/7/2024, mức lương cơ sở tăng từ 1,800,000 đồng/tháng lên 2,340,000 đồng/tháng.
5.4. Chủ tịch công đoàn cơ sở do ai bầu?
Việc bầu trực tiếp Chủ tịch công đoàn cơ sở áp dụng theo phương pháp mới, do đại biểu dự Đại hội trực tiếp lựa chọn nhân sự sau khi có kết quả bầu cử ban chấp hành công đoàn cơ sở.
5.5. Quỹ công đoàn lấy từ đâu?
Quỹ công đoàn được hình thành từ các nguồn:
- Đoàn phí, kinh phí, nguồn thu khác.
- Kinh phí công đoàn: Mức đóng bằng 2% quỹ tiền lương của những người lao động thuộc đối tượng phải đóng BHXH theo quy định.
- Đoàn phí: Do đoàn viên công đoàn đóng 1% tiền lương cơ bản /1 đoàn viên/tháng.
Xem thêm các bài viết liên quan:
- Đại hội công đoàn các cấp được tổ chức bao lâu một lần?
- Mẫu biên bản bàn giao công đoàn đầy đủ chi tiết mới nhất 2025
- Mẫu biên bản chuyển giao công đoàn cơ sở chuẩn mới nhất 2025
- Mẫu Biên bản bàn giao tài chính công đoàn chuẩn quy định mới nhất 2025
- Mẫu biên bản bàn giao dấu công đoàn đầy đủ mới nhất 2025
Tags
# Biên bảnCác từ khóa được tìm kiếm
# biên bản đại hội công đoànTin cùng chuyên mục
Thủ tục giải trình được áp dụng trong những trường hợp nào?
Thủ tục giải trình được áp dụng trong những trường hợp nào?
Văn bản giải trình là một loại văn bản hành chính dùng để trình bày, làm rõ và giải thích về một sự việc, hành vi hoặc vấn đề mà cá nhân hoặc tổ chức có liên quan, nhằm giúp cơ quan có thẩm quyền hiểu rõ bản chất sự việc, từ đó đưa ra quyết định xử lý phù hợp. Vậy thủ tục giải trình được áp dụng trong những trường hợp nào? 01/07/2025Mẫu công văn giải trình sự việc chi tiết mới nhất 2025 kèm hướng dẫn soạn
Mẫu công văn giải trình sự việc chi tiết mới nhất 2025 kèm hướng dẫn soạn
Văn bản giải trình là một loại văn bản hành chính dùng để trình bày, làm rõ và giải thích về một sự việc, hành vi hoặc vấn đề mà cá nhân hoặc tổ chức có liên quan, nhằm giúp cơ quan có thẩm quyền hiểu rõ bản chất sự việc, từ đó đưa ra quyết định xử lý phù hợp. Hãy cùng tìm hiểu về mẫu công văn giải trình sự việc chi tiết mới nhất 2025 kèm hướng dẫn soạn. 01/07/20253 mẫu văn bản giải trình sử dụng phổ biến chi tiết đúng luật mới nhất 2025
3 mẫu văn bản giải trình sử dụng phổ biến chi tiết đúng luật mới nhất 2025
Văn bản giải trình là một loại văn bản hành chính dùng để trình bày, làm rõ và giải thích về một sự việc, hành vi hoặc vấn đề mà cá nhân hoặc tổ chức có liên quan, nhằm giúp cơ quan có thẩm quyền hiểu rõ bản chất sự việc, từ đó đưa ra quyết định xử lý phù hợp. Vậy 3 mẫu văn bản giải trình sử dụng phổ biến chi tiết đúng luật mới nhất 2025. 01/07/2025Thủ tục tiêu hủy tang vật, phương tiện bị tịch thu trong xử phạt vi phạm hành chính tiến hành thế nào?
Thủ tục tiêu hủy tang vật, phương tiện bị tịch thu trong xử phạt vi phạm hành chính tiến hành thế nào?
Trong quá trình xử phạt vi phạm hành chính, một số trường hợp tang vật, phương tiện vi phạm bị tịch thu không thể sử dụng, không có giá trị hoặc gây nguy hiểm cần phải được tiêu hủy. Việc tiêu hủy này không chỉ nhằm đảm bảo yêu cầu về quản lý nhà nước, mà còn bảo vệ môi trường, an toàn xã hội và hạn chế việc tang vật tiếp tục được đưa vào sử dụng trái pháp luật. Để đảm bảo tính minh bạch, đúng quy trình và hợp pháp, pháp luật quy định cụ thể về trình tự, thủ tục tiêu hủy tang vật bị tịch thu. Trong phần dưới đây, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu rõ các bước thực hiện theo quy định hiện hành. 03/07/2025Tình tiết giảm nhẹ và tăng nặng trong xử phạt vi phạm hành chính là gì mới nhất 2025?
Tình tiết giảm nhẹ và tăng nặng trong xử phạt vi phạm hành chính là gì mới nhất 2025?
Trong xử phạt vi phạm hành chính, việc xác định tình tiết giảm nhẹ và tình tiết tăng nặng là một bước quan trọng giúp cơ quan có thẩm quyền lựa chọn mức xử phạt phù hợp với tính chất, mức độ và hậu quả của hành vi vi phạm. Đây là những yếu tố mang tính cá nhân, hoàn cảnh, hành vi liên quan đến đối tượng vi phạm, có thể làm tăng hoặc giảm trách nhiệm hành chính. Theo quy định mới nhất tính đến năm 2025 tại Luật Xử lý vi phạm hành chính năm 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2020), các tình tiết này được liệt kê cụ thể nhằm đảm bảo nguyên tắc công bằng, khách quan khi áp dụng hình thức xử phạt. Trong nội dung sau đây, chúng ta sẽ tìm hiểu chi tiết khái niệm và phân loại các tình tiết giảm nhẹ, tăng nặng theo pháp luật hiện hành. 03/07/2025Mẫu biên bản giao nhận hồ sơ, tài liệu mới nhất 2025 và lưu ý cách viết chuẩn quy định
Mẫu biên bản giao nhận hồ sơ, tài liệu mới nhất 2025 và lưu ý cách viết chuẩn quy định
Trong công tác hành chính, việc giao nhận hồ sơ, tài liệu giữa các cá nhân, bộ phận hoặc cơ quan đóng vai trò quan trọng nhằm đảm bảo tính minh bạch, rõ ràng và có cơ sở đối chiếu khi cần thiết. Để ghi nhận chính xác quá trình bàn giao, các bên cần lập biên bản giao nhận theo đúng mẫu và quy định hiện hành. Vậy mẫu biên bản giao nhận hồ sơ, tài liệu mới nhất được trình bày như thế nào và cần lưu ý gì khi viết để đúng chuẩn theo quy định pháp luật? Nội dung dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc trên của bạn đọc. 30/06/2025Thời hạn thi hành quyết định xử phạt hành chính là bao lâu?
Thời hạn thi hành quyết định xử phạt hành chính là bao lâu?
Thời hạn thi hành quyết định xử phạt hành chính là 10 ngày kể từ ngày cá nhân, tổ chức nhận được quyết định hoặc kể từ ngày quyết định được niêm yết công khai hợp pháp. Đây là mốc thời gian quan trọng để người vi phạm thực hiện nghĩa vụ nộp phạt hoặc khắc phục hậu quả theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền. Trong trường hợp có lý do chính đáng, người bị xử phạt có thể được xem xét gia hạn hoặc hoãn thi hành, tuy nhiên không được vượt quá thời hạn luật định. Bài viết sau sẽ trình bày chi tiết các quy định pháp lý về thời hạn, cách tính thời hiệu và các tình huống cưỡng chế khi quá hạn. 03/07/2025Thế nào là chủ thể và đối tượng của vi phạm hành chính?
Thế nào là chủ thể và đối tượng của vi phạm hành chính?
Trong hoạt động xử lý vi phạm hành chính, việc xác định rõ chủ thể và đối tượng vi phạm là bước đầu tiên để áp dụng chế tài đúng quy định. Chủ thể của vi phạm hành chính là cá nhân hoặc tổ chức có năng lực pháp lý hành chính và thực hiện hành vi vi phạm pháp luật. Trong khi đó, đối tượng của vi phạm hành chính là những quan hệ xã hội được pháp luật bảo vệ mà hành vi đó xâm hại đến, như trật tự an toàn giao thông, quản lý tài chính, đất đai, môi trường… Việc hiểu đúng hai khái niệm này giúp cơ quan có thẩm quyền xử lý đúng người, đúng hành vi và đảm bảo tính công bằng trong thực thi pháp luật. 03/07/2025Các biện pháp xử lý hành chính gồm những gì? Nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính được quy định ra sao?
Các biện pháp xử lý hành chính gồm những gì? Nguyên tắc xử phạt vi phạm hành chính được quy định ra sao?
Trong quản lý nhà nước, xử lý hành chính là công cụ quan trọng để ngăn chặn, răn đe và khắc phục các hành vi vi phạm pháp luật nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Việc áp dụng đúng biện pháp xử lý hành chính và tuân thủ các nguyên tắc xử phạt là điều kiện tiên quyết để bảo đảm tính hợp pháp, công bằng và minh bạch trong hoạt động công vụ. Vậy cụ thể, hiện nay pháp luật quy định những biện pháp xử lý hành chính nào, và việc xử phạt phải tuân thủ các nguyên tắc pháp lý nào để bảo vệ quyền lợi chính đáng của cá nhân, tổ chức? Nội dung dưới đây sẽ làm rõ các vấn đề quan trọng này. 03/07/2025Thế nào là quyết định hành chính? Có được khởi kiện quyết định nội bộ của cơ quan, tổ chức?
