Làm việc theo hợp đồng giao khoán có phải đóng BHXH, thuế TNCN không?
Làm việc theo hợp đồng giao khoán có phải đóng BHXH, thuế TNCN không?

1. Hợp đồng giao khoán là gì?

Hợp đồng giao khoán là sự thỏa thuận giữa hai bên: bên giao khoán và bên nhận khoán. Theo đó, bên nhận khoán có nghĩa vụ hoàn thành một công việc cụ thể theo yêu cầu của bên giao khoán trong thời gian nhất định. Sau khi công việc hoàn thành và được nghiệm thu, bên giao khoán sẽ thanh toán thù lao cho bên nhận khoán theo thỏa thuận đã ký kết.

2. Làm việc theo hợp đồng giao khoán có phải đóng BHXH, thuế TNCN không?

Việc làm theo hợp đồng giao khoán có thể liên quan đến nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) tùy theo bản chất của hợp đồng. Cụ thể:

2.1. Bảo hiểm xã hội (BHXH)

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, nếu hợp đồng giao khoán mang bản chất là hợp đồng dân sự (không có các yếu tố của hợp đồng lao động như thời gian làm việc cố định, sự quản lý trực tiếp của người sử dụng lao động), thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

2.2. Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

Theo điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập từ hợp đồng giao khoán được xem là thu nhập từ tiền lương, tiền công và chịu thuế TNCN như sau:

  • Nếu thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên mỗi lần chi trả: Doanh nghiệp phải khấu trừ 10% thuế TNCN trước khi trả tiền cho bạn.

  • Nếu thu nhập dưới 2 triệu đồng mỗi lần chi trả: Không phải khấu trừ thuế TNCN.

Lưu ý: Nếu bạn có thu nhập từ 2 triệu đồng trở lên nhưng thuộc diện không phải nộp thuế TNCN trong năm (do tổng thu nhập cả năm không vượt mức chịu thuế), bạn có thể làm cam kết theo mẫu 02/CK-TNCN để doanh nghiệp không khấu trừ thuế.

Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN)

3. Hợp đồng khoán việc được ký mấy lần theo quy định?

Pháp luật Việt Nam không quy định giới hạn số lần ký kết hợp đồng khoán việc. Điều này có nghĩa là bạn có thể ký nhiều hợp đồng khoán việc trong năm, miễn là mỗi hợp đồng đáp ứng các yêu cầu của pháp luật và các bên đã thỏa thuận rõ ràng về các điều khoản, nghĩa vụ liên quan trong hợp đồng.

Tuy nhiên, cần lưu ý rằng nếu hợp đồng khoán việc có nội dung và điều kiện tương tự như hợp đồng lao động (ví dụ: có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên; có thời gian làm việc cố định; có trả lương định kỳ...), thì có thể bị coi là hợp đồng lao động và phải tuân thủ các quy định tương ứng, bao gồm cả việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

4. Câu hỏi thường gặp

4.1. Hợp đồng giao khoán có phải là hợp đồng lao động không?

Không. Hợp đồng giao khoán là hợp đồng dân sự, dùng để thuê thực hiện một công việc có tính chất độc lập, giao trọn gói theo sản phẩm, khối lượng, hoặc kết quả cuối cùng. Hợp đồng này không ràng buộc về giờ giấc làm việc, không có sự quản lý trực tiếp như hợp đồng lao động.

4.2. Có được ký nhiều hợp đồng giao khoán trong năm không?

Có. Pháp luật không giới hạn số lần ký hợp đồng giao khoán, miễn là công việc không mang tính chất thường xuyên và không có yếu tố điều hành, quản lý như trong quan hệ lao động.

4.3. Khi nào không nên dùng hợp đồng giao khoán?

Không nên dùng nếu:

  • Công việc mang tính thường xuyên, lâu dài.

  • Có sự kiểm soát, giám sát của người thuê như hợp đồng lao động.

  • Muốn người làm việc được hưởng quyền lợi BHXH, nghỉ phép, lương tháng…