Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 06/2022/TT-BXD | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Xây dựng | Người ký: | Lê Quang Hùng |
| Ngày ban hành: | 30/11/2022 | Ngày hiệu lực: | 16/01/2023 |
| Ngày công báo: | 20/12/2022 | Số công báo: | Từ số 921 đến số 922 |
| Lĩnh vực: | Xây dựng - Đô thị | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Quy chuẩn QCVN 06:2022/BXD về an toàn cháy với nhà và công trình
Bộ trưởng Bộ Xây dựng ban hành Thông tư 06/2022/TT-BXD ngày 30/11/2022 về QCVN 06:2022/BXD Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về An toàn cháy cho nhà và công trình.
Trong đó, quy định việc bố trí lối ra thoát nạn đối với nhà kinh doanh dịch vụ karaoke, vũ trường phải bảo đảm tất cả những yêu cầu sau:
- Các tầng nhà của nhà kinh doanh dịch vụ karaoke, vũ trường phải có không ít hơn hai lối ra thoát nạn.
- Cho phép từ mỗi tầng có một lối ra thoát nạn, khi thỏa mãn đồng thời các điều kiện sau:
+ Đối với nhà có chiều cao PCCC không quá 15 m thì diện tích mỗi tầng đang xét không được lớn hơn 300 m2. Đối với nhà có chiều cao PCCC từ trên 15 m đến 21 m thì diện tích mỗi tầng đang xét không được lớn hơn 200 m2.
+ Toàn bộ nhà được bảo vệ bằng hệ thống chữa cháy tự động.
+ Số người lớn nhất trên mỗi tầng không vượt quá 20 người.
+ Phải có thêm ít nhất một lối ra khẩn cấp từ các tầng nhà dẫn ra ban công thoáng, hoặc dẫn lên vùng an toàn trên sân thượng thoáng, hoặc dẫn ra cầu thang bộ loại 3
Chú thích: Ban công thoáng hoặc sân thượng thoáng nghĩa là hở ra ngoài trời và bộ phân bao che (nếu có) phải bảo đảm cho việc thoát nạn, cứu nạn dễ dàng khi lực lượng chữa cháy tiếp cận.
Thông tư 06/2022/TT-BXD có hiệu lực từ ngày 16/01/2023 và thay thế Thông tư 02/2021/TT-BXD ngày 15/5/2021.
Văn bản tiếng việt
Thông tư 06/2022/TT-BXD (Bản Word)
Thông tư 06/2022/TT-BXD (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Yêu cầu về phòng cháy chữa cháy chung cư mini mới nhất 2025 chuẩn quy định
Yêu cầu về phòng cháy chữa cháy chung cư mini mới nhất 2025 chuẩn quy định
Trong những năm gần đây, chung cư mini trở thành lựa chọn phổ biến tại các đô thị lớn nhờ chi phí phù hợp và vị trí thuận tiện. Tuy nhiên, bên cạnh những lợi ích, loại hình nhà ở này cũng tiềm ẩn nhiều rủi ro, đặc biệt là về an toàn phòng cháy chữa cháy (PCCC). Thực tế đã có nhiều vụ cháy nghiêm trọng xảy ra tại các chung cư mini không bảo đảm điều kiện PCCC, gây thiệt hại lớn về người và tài sản. Do đó, việc nắm rõ các yêu cầu pháp lý và kỹ thuật liên quan đến phòng cháy chữa cháy trong chung cư mini là hết sức cần thiết, không chỉ với chủ đầu tư mà cả người dân sinh sống tại đó. 21/06/2025Điều kiện xây dựng chung cư mini chi tiết mới nhất 2025
Điều kiện xây dựng chung cư mini chi tiết mới nhất 2025
Trong bối cảnh đô thị hóa nhanh chóng tại các thành phố lớn, chung cư mini trở thành loại hình nhà ở phổ biến, đáp ứng nhu cầu của người thu nhập trung bình và thấp. Với ưu điểm về giá thành, diện tích phù hợp và vị trí thuận lợi, loại hình này thu hút nhiều cá nhân, hộ gia đình và cả nhà đầu tư. Tuy nhiên, việc xây dựng chung cư mini không thể thực hiện tùy tiện mà phải tuân thủ các quy định pháp luật chặt chẽ về quy hoạch, thiết kế, phòng cháy chữa cháy và cấp phép xây dựng. Vậy, để xây dựng một chung cư mini hợp pháp, chủ đầu tư cần đáp ứng những điều kiện nào theo quy định hiện hành? 24/06/20253 quy định cần lưu ý về chung cư mini mới nhất 2025
