Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Lương giáo viên tiểu học trường tư mới nhất 2025 bao nhiêu?

Lương giáo viên tiểu học trường tư mới nhất 2025 bao nhiêu?

Lương giáo viên tiểu học trường tư mới nhất 2025 bao nhiêu?

Năm 2025, lương giáo viên tiểu học tại các trường tư thục tiếp tục thu hút sự quan tâm nhờ sự linh hoạt và cạnh tranh. Không bị ràng buộc bởi hệ số lương cơ bản như trường công, mức lương tại trường tư phụ thuộc vào nhiều yếu tố như năng lực, kinh nghiệm, và chính sách của từng trường. Vậy cụ thể, lương giáo viên tiểu học trường tư hiện nay là bao nhiêu? Hãy cùng tìm hiểu! 17/01/2025

Lương giáo viên tiểu học hạng 1, hạng 2, hạng 3 mới nhất 2025 bao nhiêu?

Lương giáo viên tiểu học hạng 1, hạng 2, hạng 3 mới nhất 2025 bao nhiêu?

Lương giáo viên tiểu học hạng 1, hạng 2, hạng 3 mới nhất 2025 bao nhiêu?

Năm 2025, lương giáo viên tiểu học các hạng 1, hạng 2, và hạng 3 có nhiều điểm đáng chú ý, phản ánh rõ ràng qua hệ số và bậc lương tương ứng. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về mức lương từng hạng, giúp bạn dễ dàng tra cứu và hiểu rõ chế độ đãi ngộ trong ngành giáo dục tiểu học năm nay. 17/01/2025

Bảng lương mới giáo viên từ 1/7/2024 mở rộng quan hệ tiền lương như thế nào?

Bảng lương mới giáo viên từ 1/7/2024 mở rộng quan hệ tiền lương như thế nào?

Bảng lương mới giáo viên từ 1/7/2024 mở rộng quan hệ tiền lương như thế nào?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, từ ngày 1/7/2024, lương giáo viên sẽ được tính theo chính sách cải cách tiền lương, bao gồm lương cơ bản chiếm 70% tổng lương, phụ cấp 30% và thêm 10% tiền thưởng (10% tiền lương trích từ quỹ tiền lương của năm và không bao gồm phụ cấp). Vậy bảng lương mới giáo viên từ 1/7/2024 mở rộng quan hệ tiền lương như thế nào? Theo dõi bài viết dưới đây để có thông tin chính xác nhé! 03/11/2024
1 66,503 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau