Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 595/QĐ-BHXH | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 14/04/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2017 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Quyết định 595/QĐ-BHXH (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Người lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật mới nhất 2025?
Người lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật mới nhất 2025?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là quyền lợi quan trọng nhằm đảm bảo an sinh cho người lao động trong quá trình làm việc cũng như khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, không phải ai cũng bắt buộc phải tham gia loại bảo hiểm này. Theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025, có một số trường hợp người lao động có thể không phải đóng BHXH bắt buộc. Vậy những đối tượng nào được miễn đóng BHXH? Điều kiện cụ thể ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để nắm rõ quy định và bảo vệ quyền lợi của mình. 01/10/2025Thời gian báo giảm BHXH mới nhất 2025?
Thời gian báo giảm BHXH mới nhất 2025?
Năm 2025 đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng đối với hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, đặc biệt là trong quy trình và thời gian báo giảm BHXH. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Vậy, cụ thể thời gian báo giảm BHXH mới nhất năm 2025 là gì? Những điểm mới nào cần lưu ý để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh những rủi ro không đáng có? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan và chi tiết về những thay đổi này. 03/10/2025Báo giảm BHXH khi nào để không bị truy thu BHYT?
Báo giảm BHXH khi nào để không bị truy thu BHYT?
Việc báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) tưởng chừng đơn giản nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro, đặc biệt là nguy cơ bị truy thu bảo hiểm y tế (BHYT) nếu không thực hiện đúng thời hạn. Vậy, làm thế nào để doanh nghiệp có thể báo giảm BHXH một cách chính xác, tránh những khoản phí phát sinh không đáng có? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và hữu ích nhất về thời điểm và cách thức báo giảm BHXH để không bị truy thu BHYT. 03/10/2025Cá nhân có thể tự đóng BHXH ở đâu?
Cá nhân có thể tự đóng BHXH ở đâu?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là giải pháp giúp cá nhân không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc vẫn có thể hưởng chế độ hưu trí và an sinh xã hội. Tuy nhiên, nhiều người thắc mắc cá nhân có thể tự đóng BHXH ở đâu, thủ tục như thế nào và cần lưu ý gì khi tham gia? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về địa điểm đóng BHXH tự nguyện theo quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn dễ dàng đăng ký và đảm bảo quyền lợi của mình! 01/10/2025Hướng dẫn chi tiết cấp lại thẻ BHYT trên VssID mới nhất 2025
Hướng dẫn chi tiết cấp lại thẻ BHYT trên VssID mới nhất 2025
VssID – ứng dụng Bảo hiểm xã hội số – ngày càng trở nên phổ biến, giúp người dân dễ dàng tra cứu thông tin và thực hiện các thủ tục bảo hiểm trực tuyến, bao gồm cả việc cấp lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT). Thay vì phải đến cơ quan bảo hiểm xã hội, từ năm 2025, người tham gia BHYT có thể nộp hồ sơ xin cấp lại thẻ trực tiếp trên VssID một cách nhanh chóng, thuận tiện ngay tại nhà. Vậy quy trình thực hiện như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Hướng dẫn chi tiết cấp lại thẻ BHYT online tại nhà mới nhất 2025
Hướng dẫn chi tiết cấp lại thẻ BHYT online tại nhà mới nhất 2025
Trong thời đại số hóa, nhiều thủ tục hành chính, bao gồm cấp lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT), đã được thực hiện trực tuyến, giúp người dân tiết kiệm thời gian và công sức. Thay vì phải đến cơ quan bảo hiểm để làm thủ tục, giờ đây bạn có thể dễ dàng yêu cầu cấp lại thẻ BHYT ngay tại nhà thông qua các nền tảng trực tuyến. Năm 2025, quy trình này tiếp tục được cải tiến, đơn giản hóa nhằm tạo thuận lợi tối đa cho người tham gia bảo hiểm. Vậy làm thế nào để xin cấp lại thẻ BHYT online? Hãy cùng tìm hiểu hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Mất thẻ bảo hiểm y tế có khám được không?
Mất thẻ bảo hiểm y tế có khám được không?
Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) là giấy tờ quan trọng để người dân được hưởng quyền lợi bảo hiểm khi đi khám chữa bệnh. Tuy nhiên, trong trường hợp bị mất thẻ, nhiều người lo lắng không biết có thể tiếp tục khám chữa bệnh theo chế độ BHYT hay không, hay phải chờ cấp lại thẻ mới được sử dụng. Hiện nay, với sự phát triển của hệ thống dữ liệu bảo hiểm và các chính sách hỗ trợ, người dân vẫn có thể khám chữa bệnh dù chưa có thẻ giấy. Vậy điều kiện và thủ tục như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Mất thẻ BHYT có làm lại được không? Mất thẻ BHYT xin cấp lại ở đâu?
Mất thẻ BHYT có làm lại được không? Mất thẻ BHYT xin cấp lại ở đâu?
Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) là giấy tờ quan trọng giúp người dân được hưởng quyền lợi khám chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm. Tuy nhiên, trong quá trình sử dụng, không ít người gặp phải tình huống làm mất thẻ và lo lắng không biết có thể xin cấp lại hay không, cũng như phải thực hiện thủ tục ở đâu. Hiện nay, quy trình cấp lại thẻ BHYT đã được đơn giản hóa, giúp người tham gia bảo hiểm có thể dễ dàng làm lại mà không ảnh hưởng đến quyền lợi. Vậy khi bị mất thẻ BHYT, cần làm gì để xin cấp lại nhanh chóng? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Mất thẻ bảo hiểm y tế học sinh thì phải làm sao mới nhất 2025?
Mất thẻ bảo hiểm y tế học sinh thì phải làm sao mới nhất 2025?
Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) là giấy tờ quan trọng giúp học sinh được hưởng quyền lợi khi khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Tuy nhiên, trong quá trình sử dụng, nhiều phụ huynh và học sinh có thể làm mất thẻ, gây lo lắng về việc xin cấp lại và đảm bảo quyền lợi bảo hiểm. Từ năm 2025, thủ tục cấp lại thẻ BHYT học sinh đã được đơn giản hóa, giúp quá trình xử lý trở nên thuận tiện và nhanh chóng hơn. Vậy khi bị mất thẻ BHYT, học sinh cần làm gì để được cấp lại sớm nhất? Hãy cùng tìm hiểu hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Mất thẻ bảo hiểm y tế hưu trí phải làm sao mới nhất 2025?
