Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 595/QĐ-BHXH | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 14/04/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2017 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Quyết định 595/QĐ-BHXH (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Không chốt sổ bảo hiểm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?
Không chốt sổ bảo hiểm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của người lao động, giúp đảm bảo quyền lợi khi về hưu, ốm đau, thai sản hoặc mất việc. Tuy nhiên, không ít người lao động lo lắng về việc không chốt sổ BHXH khi nghỉ việc và liệu điều này có ảnh hưởng đến quyền lợi được nhận bảo hiểm xã hội một lần hay không. Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc về việc không chốt sổ BHXH có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay không, đồng thời cung cấp thông tin cần thiết để bạn hiểu rõ quy trình và quyền lợi của mình theo quy định mới nhất. 06/02/2025Mất sổ bảo hiểm xã hội có chốt sổ được không?
Mất sổ bảo hiểm xã hội có chốt sổ được không?
Sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là tài liệu quan trọng ghi nhận quá trình tham gia bảo hiểm của người lao động. Tuy nhiên, trong quá trình sử dụng, không ít người lao động gặp phải tình trạng mất sổ BHXH, đặc biệt khi cần thực hiện thủ tục chốt sổ khi nghỉ việc hoặc chuyển công tác. Vậy, trong trường hợp mất sổ BHXH, liệu người lao động vẫn có thể thực hiện thủ tục chốt sổ? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc này, đồng thời cung cấp hướng dẫn chi tiết về các bước cần thực hiện khi mất sổ BHXH, giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả. 06/02/2025Người lao động nghỉ ngang công ty cũ không chốt sổ phải làm gì?
Người lao động nghỉ ngang công ty cũ không chốt sổ phải làm gì?
Khi người lao động nghỉ ngang, tức là nghỉ việc mà không thông báo trước theo quy định của công ty, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) có thể gặp khó khăn. Trường hợp này, người lao động sẽ không thể hoàn tất thủ tục chốt sổ như bình thường. Tuy nhiên, quyền lợi bảo hiểm của người lao động vẫn cần được bảo vệ. Vậy trong trường hợp công ty cũ không chốt sổ BHXH, người lao động phải làm gì để giải quyết vấn đề này? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết các bước và quy trình cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi BHXH, ngay cả khi nghỉ việc không theo quy định. 06/02/2025Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?
Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?
Nghỉ ngang, hay nghỉ việc không báo trước theo quy định, là một trường hợp phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, điều này thường khiến người lao động lo lắng về việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và quyền lợi liên quan. Vậy, nếu nghỉ ngang, người lao động có được chốt sổ BHXH hay không? Quy trình chốt sổ trong trường hợp này có gì khác biệt? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết câu hỏi này theo các quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi nghỉ việc mà không tuân thủ đúng thời gian báo trước. 06/02/2025Chốt sổ bảo hiểm xã hội bao lâu thì nhận được tiền?
Chốt sổ bảo hiểm xã hội bao lâu thì nhận được tiền?
Khi người lao động nghỉ việc và hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH), một trong những mối quan tâm lớn nhất là thời gian nhận được các khoản tiền bảo hiểm liên quan, chẳng hạn như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm một lần hoặc các chế độ khác. Thời gian nhận tiền phụ thuộc vào từng loại quyền lợi và quy định của cơ quan BHXH. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình chốt sổ BHXH và thời gian dự kiến để người lao động nhận được tiền theo các quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn chủ động hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân. 06/02/2025Nghỉ việc bao lâu thì chốt sổ bảo hiểm?
Nghỉ việc bao lâu thì chốt sổ bảo hiểm?
Sau khi nghỉ việc, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là một bước quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động được ghi nhận đầy đủ và không bị gián đoạn khi tham gia tại đơn vị mới. Tuy nhiên, không ít người thắc mắc về thời gian cần thiết để công ty cũ thực hiện chốt sổ BHXH sau khi người lao động chính thức nghỉ việc. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết câu hỏi "Nghỉ việc bao lâu thì chốt sổ bảo hiểm?" theo quy định mới nhất năm 2025, đồng thời cung cấp thông tin hữu ích giúp bạn theo dõi và đảm bảo quyền lợi của mình. 06/02/2025Thủ tục chốt sổ BHXH ở công ty cũ mới nhất 2025
Thủ tục chốt sổ BHXH ở công ty cũ mới nhất 2025
Khi người lao động nghỉ việc tại công ty cũ, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là một thủ tục quan trọng để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm được ghi nhận đầy đủ và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình tham gia BHXH tại nơi làm việc mới. Theo quy định mới nhất năm 2025, thủ tục này đã được cải tiến nhằm đơn giản hóa quy trình và giảm thiểu thời gian chờ đợi. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết các bước thực hiện chốt sổ BHXH tại công ty cũ, cũng như những hồ sơ cần chuẩn bị để bạn hoàn tất thủ tục một cách dễ dàng và chính xác. 06/02/2025Thủ tục chốt sổ BHXH sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2025
Thủ tục chốt sổ BHXH sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2025
Sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động thường cần tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tại đơn vị mới hoặc bảo lưu thời gian đã đóng để đảm bảo quyền lợi lâu dài. Một trong những bước quan trọng trong quá trình này là thực hiện thủ tục chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn chưa rõ quy trình chốt sổ sau khi đã nhận trợ cấp thất nghiệp diễn ra như thế nào và cần chuẩn bị những giấy tờ gì. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục chốt sổ BHXH theo quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn thực hiện đúng và nhanh chóng bảo đảm quyền lợi của mình. 06/02/2025Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty giải thể mới nhất 2025
Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty giải thể mới nhất 2025
Khi một công ty giải thể, người lao động cần được đảm bảo đầy đủ quyền lợi, bao gồm việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH). Thủ tục chốt sổ trong trường hợp này thường phức tạp hơn do liên quan đến việc thanh lý các nghĩa vụ tài chính và trách nhiệm của công ty với cơ quan BHXH. Tuy nhiên, với các quy định mới nhất năm 2025, quy trình này đã được đơn giản hóa để hỗ trợ tốt hơn cho người lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết các bước và hồ sơ cần thiết để chốt sổ BHXH khi công ty giải thể, giúp bạn nắm rõ quy trình và bảo vệ quyền lợi của mình. 06/02/2025Chốt sổ BHXH có cần nộp sổ không? Hồ sơ chốt sổ BHXH gồm những gì?
