Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Phối hợp ba ngành đối với các vụ án trọng điểm được quy định như thế nào?

Phối hợp ba ngành đối với các vụ án trọng điểm được quy định như thế nào?

Phối hợp ba ngành đối với các vụ án trọng điểm được quy định như thế nào?

Trong công tác đấu tranh phòng, chống tội phạm, đặc biệt là với các vụ án trọng điểm, sự phối hợp chặt chẽ giữa ba ngành. Công an – Viện kiểm sát – Tòa án có vai trò then chốt, góp phần nâng cao hiệu quả xử lý và đảm bảo đúng người, đúng tội, đúng pháp luật. Việc phối hợp này không chỉ thể hiện sự đồng bộ trong thực hiện chức năng tố tụng mà còn là yêu cầu bắt buộc để xử lý kịp thời, nghiêm minh những vụ án có tính chất nghiêm trọng, phức tạp, được dư luận xã hội quan tâm. Hãy cùng tìm hiểu về phối hợp ba ngành đối với các vụ án trọng điểm được quy định như thế nào? 19/06/2025

Án điểm là gì mới nhất 2025? Nguyên tắc giải quyết án điểm là gì?

Án điểm là gì mới nhất 2025? Nguyên tắc giải quyết án điểm là gì?

Án điểm là gì mới nhất 2025? Nguyên tắc giải quyết án điểm là gì?

Trong quá trình xét xử và giải quyết các vụ việc pháp lý, việc đảm bảo tính thống nhất và công bằng trong áp dụng pháp luật là điều vô cùng quan trọng. Một trong những cơ chế giúp đạt được điều đó chính là việc vận dụng các "án điểm" – những bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực pháp luật, mang tính chuẩn mực và có giá trị tham khảo đối với các vụ án tương tự sau này. Vậy án điểm là gì mới nhất 2025? Nguyên tắc giải quyết án điểm là gì? 19/06/2025

Mức phạt đối với Tội lạm dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản mới nhất 2025

Mức phạt đối với Tội lạm dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản mới nhất 2025

Mức phạt đối với Tội lạm dụng chức vụ quyền hạn chiếm đoạt tài sản mới nhất 2025

Tội lạm dụng chức vụ, quyền hạn chiếm đoạt tài sản là vấn đề nhức nhối, ảnh hưởng nghiêm trọng đến xã hội. Bài viết này sẽ cập nhật mức phạt mới nhất, giúp bạn hiểu rõ hơn về khung hình phạt và những thay đổi quan trọng trong quy định pháp luật. 02/06/2025

Tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi, gây ảnh hưởng đối với người khác xử lý thế nào?

Tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi, gây ảnh hưởng đối với người khác xử lý thế nào?

Tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi, gây ảnh hưởng đối với người khác xử lý thế nào?

Hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi và gây ảnh hưởng đối với người khác là vấn đề nhức nhối, làm xói mòn niềm tin và gây tổn hại lớn cho xã hội. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật về tội lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi, gây ảnh hưởng đối với người khác, làm rõ yếu tố cấu thành tội phạm, khung hình phạt và những vấn đề pháp lý liên quan, giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện về công tác đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực. 07/06/2025

Lợi dụng chức vụ quyền hạn xử lý ra sao theo luật mới nhất 2025?

Lợi dụng chức vụ quyền hạn xử lý ra sao theo luật mới nhất 2025?

Lợi dụng chức vụ quyền hạn xử lý ra sao theo luật mới nhất 2025?

Tham nhũng, lãng phí và đặc biệt là hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi luôn là vấn đề nhức nhối, gây bức xúc trong xã hội và làm suy yếu niềm tin của người dân vào bộ máy nhà nước. Vậy, hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn sẽ bị xử lý ra sao? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích các quy định pháp luật liên quan, làm rõ khung hình phạt, các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ và những điểm mới đáng chú ý, giúp bạn đọc có cái nhìn toàn diện về công tác phòng chống tham nhũng, tiêu cực trong giai đoạn hiện nay. 02/06/2025

Tội tham ô tài sản và tội nhận hối lộ khác nhau thế nào mới nhất 2025?

Tội tham ô tài sản và tội nhận hối lộ khác nhau thế nào mới nhất 2025?

Tội tham ô tài sản và tội nhận hối lộ khác nhau thế nào mới nhất 2025?

Tham ô tài sản là một trong những tội danh nghiêm trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam, đặc biệt liên quan đến các hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để chiếm đoạt tài sản thuộc sở hữu của Nhà nước hoặc tổ chức. Với tính chất nguy hiểm và ảnh hưởng lớn đến xã hội, tội tham ô tài sản luôn được xử lý nghiêm minh. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu rõ hơn về Tội tham ô tài sản và tội nhận hối lộ khác nhau thế nào mới nhất 2025? 02/05/2025

Quy định về tình tiết "dùng thủ đoạn xảo quyệt" trong Bộ luật Hình sự mới nhất 2025

Quy định về tình tiết "dùng thủ đoạn xảo quyệt" trong Bộ luật Hình sự mới nhất 2025

Quy định về tình tiết "dùng thủ đoạn xảo quyệt" trong Bộ luật Hình sự mới nhất 2025

Theo quy định pháp luật, tội phạm là hành vi nguy hiểm cho xã hội được quy định trong Bộ luật hình sự, do người có năng lực trách nhiệm hình sự hoặc pháp nhân thương mại thực hiện một cách cố ý hoặc vô ý, xâm phạm những mối quan hệ được pháp luật công nhận và bảo vệ. Theo quy định pháp luật, khi tiến hành xét xử một vụ án hình sự, khi căn cứ vào hành vi phạm tội, tòa án sẽ còn xem xét đến cả những tình tiết tăng nặng và giảm nhẹ trên thực tế vụ án để đưa ra một bản án đúng đắn nhất, mà trong đó, “dùng thủ đoạn xảo quyệt” là một tình tiết mang tính quan trọng trong quá trình xem xét vụ án. Hãy cùng theo dõi bài viết sau đây để hiểu rõ hơn về quy định này. 25/05/2025
1 67,248 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau