Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 85/2023/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Trần Lưu Quang |
| Ngày ban hành: | 07/12/2023 | Ngày hiệu lực: | 07/12/2023 |
| Ngày công báo: | 22/12/2023 | Số công báo: | Từ số 1327 đến số 1328 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Thêm đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
Ngày 07/12/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Thêm đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức
Theo đó Nghị định 85/2023/NĐ-CP đã bổ sung thêm 1 đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng viên chức là: Cán bộ công đoàn trưởng thành thành từ cơ sở, phong trào công nhân.
Đối tượng này sẽ được cộng 1.5 điểm vào kết quả vòng 2.
Thay đổi nội dung thi tuyển viên chức vòng 1
Theo Nghị định 85/2023/NĐ-CP nội dung thi tuyển viên chức vòng 1 sẽ gồm có 2 phần là:
- Phần 1: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về ngành, lĩnh vực tuyển dụng. Thời gian thi 60 phút.
Trường hợp đã đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu vào theo quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức thì được miễn thi Phần 1.
- Phần 2: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu của vị trí việc làm bằng một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc lựa chọn 01 ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30 phút.
Đối với vị trí việc làm không yêu cầu ngoại ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm thì không phải tổ chức thi Phần 2.
Quy định trước đây tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP thì nội dung thi tuyển viên chức vòng 1 có 3 phần là kiến thức chung, ngoại ngữ, tin học.
Sửa đổi điều kiện viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự
Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
- Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;
- Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng theo quy định.
Xem chi tiết tại Nghị định 85/2023/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 07/12/2023.
Văn bản tiếng việt
Nghị định 85/2023/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 85/2023/NĐ-CP (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Biệt phái viên chức là gì? 2 trường hợp cần biệt phái viên chức mới nhất 2025?
Biệt phái viên chức là gì? 2 trường hợp cần biệt phái viên chức mới nhất 2025?
Biệt phái viên chức là một trong những hình thức điều động nhân sự trong khu vực công, nhằm đáp ứng nhu cầu đột xuất về chuyên môn, nghiệp vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập. Trong bối cảnh cải cách hành chính và tinh gọn bộ máy hiện nay, biệt phái viên chức ngày càng được quan tâm nhiều hơn, cả về quy trình thực hiện lẫn phạm vi áp dụng. Vậy biệt phái viên chức là gì và năm 2025 có những trường hợp nào bắt buộc phải biệt phái viên chức? 25/04/2025Chấm dứt hợp đồng với viên chức tập sự trường hợp nào mới nhất 2025?
Chấm dứt hợp đồng với viên chức tập sự trường hợp nào mới nhất 2025?
Khi được tuyển dụng vào làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức thường phải trải qua giai đoạn tập sự để làm quen với môi trường và nhiệm vụ công tác. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp tập sự đều dẫn đến việc được bổ nhiệm chính thức. Theo quy định mới nhất tại Nghị định 115/2020/NĐ-CP, được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 85/2023/NĐ-CP, có những trường hợp viên chức tập sự có thể bị chấm dứt hợp đồng làm việc. Vậy, những trường hợp nào dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng với viên chức tập sự theo quy định mới nhất năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các trường hợp này. 25/04/20252 điều kiện để viên chức không phải tập sự mới nhất 2025
2 điều kiện để viên chức không phải tập sự mới nhất 2025
Khi được tuyển dụng vào vị trí viên chức, thông thường, cá nhân phải trải qua giai đoạn tập sự để làm quen với môi trường làm việc và nhiệm vụ được giao. Tuy nhiên, theo quy định mới nhất, có hai điều kiện cụ thể mà nếu đáp ứng, viên chức có thể được miễn thực hiện chế độ tập sự. Vậy, hai điều kiện đó là gì? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các trường hợp được miễn tập sự theo quy định hiện hành. 25/04/2025Nội dung tập sự của viên chức bao gồm những gì?
Nội dung tập sự của viên chức bao gồm những gì?
Trước khi chính thức được bổ nhiệm vào vị trí việc làm, viên chức mới tuyển dụng sẽ trải qua một giai đoạn tập sự để làm quen với công việc và nắm bắt yêu cầu của vị trí đảm nhiệm. Vậy trong thời gian này, viên chức sẽ được hướng dẫn những nội dung gì? Quá trình tập sự gồm những hoạt động cụ thể nào và mục tiêu của từng phần là gì? 25/04/2025Chế độ viên chức tập sự gồm những quyền gì mới nhất 2025?
Chế độ viên chức tập sự gồm những quyền gì mới nhất 2025?
Khi mới được tuyển dụng vào làm việc trong cơ quan nhà nước, viên chức sẽ trải qua một thời gian gọi là tập sự để làm quen với môi trường công việc và hoàn thiện kỹ năng nghề nghiệp. Trong thời gian này, nhiều người thường thắc mắc không biết mình có được hưởng quyền lợi gì hay không. Vậy chế độ của viên chức tập sự năm 2025 có gì mới? Những quyền lợi nào được pháp luật bảo đảm trong giai đoạn này? 25/04/2025Thời gian tập sự của viên chức lên đến 12 tháng mới nhất 2025?
