Chấm dứt hợp đồng với viên chức tập sự trường hợp nào mới nhất 2025?
Chấm dứt hợp đồng với viên chức tập sự trường hợp nào mới nhất 2025?

1. Chấm dứt hợp đồng với viên chức tập sự trường hợp nào mới nhất 2025

Viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

Căn cứ Điều 25 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự, cụ thể như sau:

Chấm dứt hợp đồng làm việc đối với người tập sự

1. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và báo cáo cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức hủy bỏ quyết định tuyển dụng đối với các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú.

Theo đó, viên chức tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có hành vi vi phạm đến mức phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.

2. 2 điều kiện để viên chức không phải tập sự mới nhất 2025

Tại khoản 5 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 12 Điều 1 Nghị định 85/2023/NĐ-CP có quy định các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

  • (i) Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm nhiệm;
  • (ii) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng nêu tại điểm (2) nêu trên.

Trường hợp đáp ứng điều kiện (i) nhưng chưa đủ thời gian theo quy định tại điểm (ii) thì thời gian đã công tác được trừ vào thời gian tập sự theo quy định.

Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.

3. Thời gian tập sự của viên chức lên đến 12 tháng mới nhất 2025?

Tại khoản 2 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP, thời gian tập sự của viên chức được quy định như sau:

  • 12 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ là 09 tháng;
  • 09 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;
  • 06 tháng đối với trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

Lưu ý:

  • Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật không được tính vào thời gian tập sự.
  • Trường hợp người tập sự nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng dưới 14 ngày mà được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi người được tuyển dụng vào viên chức đang thực hiện chế độ tập sự đồng ý thì thời gian này được tính vào thời gian tập sự.

4. Chế độ viên chức tập sự gồm những quyền gì mới nhất 2025?

Đối với chế độ của viên chức tập sự, theo khoản 1 và khoản 2 Điều 23 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức có quy định như sau:

  • Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Trường hợp người tập sự có trình độ thạc sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 2 chức danh nghề nghiệp tuyển dụng; trường hợp người tập sự có trình độ tiến sĩ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm tuyển dụng thì người tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 3 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của pháp luật.
  • Người tập sự được hưởng 100% mức lương và phụ cấp của chức danh nghề nghiệp tương ứng với trình độ đào tạo quy định tại khoản 1 Điều này trong các trường hợp sau:
    • Làm việc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
    • Làm việc trong các ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;
    • Hoàn thành nghĩa vụ quân sự; nghĩa vụ tham gia công an nhân dân; sĩ quan quân đội, sĩ quan công an, quân nhân chuyên nghiệp phục viên, người làm công tác cơ yếu chuyển ngành, học viên tốt nghiệp đào tạo sĩ quan dự bị, tốt nghiệp đào tạo chỉ huy trưởng Ban chỉ huy quân sự cấp xã ngành quân sự cơ sở được phong quân hàm sĩ quan dự bị đã đăng ký ngạch sĩ quan dự bị, đội viên thanh niên xung phong, đội viên trí thức trẻ tình nguyện tham gia phát triển nông thôn, miền núi từ đủ 24 tháng trở lên đã hoàn thành nhiệm vụ.
  • Thời gian tập sự không được tính vào thời gian xét nâng bậc lương.
  • Người hướng dẫn tập sự được hưởng hệ số phụ cấp trách nhiệm bằng 0,3 mức lương cơ sở trong thời gian hướng dẫn tập sự.
  • Trong thời gian tập sự, người hướng dẫn tập sự và người tập sự còn được hưởng các chế độ tiền thưởng và phúc lợi khác (nếu có) theo quy định của Nhà nước và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Chế độ viên chức tập sự gồm những quyền gì?
Chế độ viên chức tập sự gồm những quyền gì?

5. Nội dung tập sự của viên chức gồm những gì?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức quy định:

3. Nội dung tập sự:

a) Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

b) Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;

c) Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

...

Như vậy, nội dung tập sự viên chức được quy định như sau:

  • Nắm vững quy định của pháp luật viên chức về quyền, nghĩa vụ của viên chức, những việc viên chức không được làm; nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của đơn vị sự nghiệp công lập nơi công tác; nội quy, quy chế làm việc của đơn vị; chức trách, nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
  • Trau dồi kiến thức và rèn luyện năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng;
  • Tập giải quyết, thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng.

6. Các câu hỏi thường gặp

6.1. Thời gian nghỉ nào không được tính vào thời gian tập sự?

Thời gian nghỉ sinh con, nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên, nghỉ không lương, tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác không được tính vào thời gian tập sự.

6.2. Viên chức tập sự được hưởng chế độ lương như thế nào?

Viên chức tập sự được hưởng 85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng. Nếu có trình độ thạc sĩ hoặc tiến sĩ, mức lương sẽ cao hơn, tương ứng với bậc 2 hoặc bậc 3.

6.3. Viên chức tập sự có được hưởng lương và phụ cấp 100% trong trường hợp nào?

Viên chức tập sự sẽ hưởng 100% lương và phụ cấp trong các trường hợp:

  • Làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;
  • Làm việc trong ngành, nghề độc hại, nguy hiểm;
  • Hoàn thành nghĩa vụ quân sự, công an, sĩ quan quân đội, công an, v.v.

6.4. Các trường hợp nào không tính vào thời gian tập sự?

Thời gian nghỉ sinh con, nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên, nghỉ không hưởng lương, tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác không được tính vào thời gian tập sự.

6.5. Viên chức tập sự có được hưởng các khoản phụ cấp khác không?

Có, viên chức tập sự còn được hưởng các khoản phụ cấp khác (nếu có) theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị.

6.6. Người hướng dẫn viên chức tập sự có được hưởng phụ cấp gì không?

Người hướng dẫn tập sự sẽ được hưởng phụ cấp trách nhiệm với hệ số bằng 0,3 mức lương cơ sở trong suốt thời gian thực hiện nhiệm vụ hướng dẫn. Ngoài ra, người hướng dẫn còn có thể được hưởng các khoản tiền thưởng và phúc lợi khác nếu đơn vị có quy định riêng.

6.7. Thời gian tập sự có được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương hay không?

Không. Thời gian tập sự không được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương cho viên chức. Đây là một điểm cần lưu ý vì mặc dù người tập sự có tham gia công việc và hưởng lương theo tỷ lệ nhất định, nhưng khoảng thời gian đó không được dùng làm căn cứ để xét nâng lương sau này.

6.8. Một viên chức tập sự được bố trí đúng chuyên môn nhưng mới công tác 5 tháng trước đó thì có được miễn tập sự không?

Không. Để được miễn tập sự, ngoài việc được bố trí làm đúng ngành, nghề đào tạo hoặc chuyên môn đã từng đảm nhiệm, người đó còn phải có tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng. Nếu mới chỉ công tác 5 tháng và chưa đủ thời gian này thì vẫn phải thực hiện phần thời gian tập sự còn thiếu.

6.9. Khi bị chấm dứt hợp đồng, viên chức tập sự có được hỗ trợ gì không?

Người tập sự nếu bị chấm dứt hợp đồng sẽ được đơn vị sự nghiệp công lập trợ cấp một khoản bao gồm: 01 tháng lương, phụ cấp hiện hưởng và tiền tàu xe về nơi cư trú. Đây là khoản hỗ trợ mang tính chất an sinh nhằm giúp người lao động có thêm chi phí khi phải chấm dứt công việc đột ngột.