Tìm kiếm

Chương I Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Những quy định chung

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương I
Những quy định chung
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:

1. Quản lý lao động theo khoản 3 Điều 12.

2. Hợp đồng lao động theo khoản 4 Điều 21; điểm d khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều 36; khoản 4 Điều 46; khoản 4 Điều 47; khoản 3 Điều 51.

3. Cho thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54.

4. Tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo khoản 4 Điều 63.

5. Tiền lương theo khoản 3 Điều 92; khoản 3 Điều 96; khoản 4 Điều 98.

6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo khoản 5 Điều 107, khoản 7 Điều 113, Điều 116.

7. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo khoản 5 Điều 118; khoản 6 Điều 122; khoản 2 Điều 130; Điều 131.

8. Lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo khoản 6 Điều 135.

9. Lao động là người giúp việc gia đình theo khoản 2 Điều 161.

10. Giải quyết tranh chấp lao động theo khoản 2 Điều 184; khoản 6 Điều 185; khoản 2 Điều 209; khoản 2 Điều 210.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, tập nghề theo khoản 1 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị định này.

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope

This Decree elaborates the following Articles of the Labor Code on working conditions and labor relations:

1. Labor management: Clause 3 Article 12.

2. Employment contracts: Clause 4 Article 21; Point d Clause 1 Article 35, Point d Clause 2 Article 36; Clause 4 Article 46; Clause 4 Article 47; Clause 3 Article 51.

3. Outsourcing: Clause 2 Article 54.

4. Dialogue in the workplace and implementation of internal workplace democracy regulations: Clause 4 Article 63.

5. Salaries: Clause 3 Article 92; Clause 3 Article 96; Clause 4 Article 98.

6. Working time, rest periods: Clause 5 Article 107, Clause 7 Article 113, Article 116.

7. Labor regulations and material responsibility: Clause 5 Article 118; Clause 6 Article 122; Clause 2 Article 130; Article 131.

8. Female employees and gender equality: Clause 6 Article 135.

9. Domestic workers: Clause 2 Article 161.

10. Settlement of labor disputes: Clause 2 Article 184; Clause 6 Article 185; Clause 2 Article 209; Clause 2 Article 210.

Article 2. Regulated entities

1. Workers, trainees and apprentices mentioned in Clause 1 Article 2 of the Labor Code.

2. Employers mentioned in Clause 2 Article 2 of the Labor Code.

3. Other organizations and individuals relevant to the implementation of this Decree.

Bài viết liên quan

Nghỉ không lương có đóng BHXH tự nguyện được không?

Nghỉ không lương có đóng BHXH tự nguyện được không?

Nghỉ không lương có đóng BHXH tự nguyện được không?

Khi người lao động nghỉ không lương, một trong những câu hỏi quan trọng mà họ thường xuyên đặt ra là liệu có thể tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện hay không. Việc nghỉ không lương không chỉ ảnh hưởng đến thu nhập mà còn tác động đến việc tham gia các chế độ BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, BHXH tự nguyện có thể là một giải pháp để đảm bảo quyền lợi về hưu trí, ốm đau, thai sản trong trường hợp này. Bài viết này sẽ giải đáp câu hỏi liệu người lao động nghỉ không lương có thể tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện và những lưu ý cần thiết khi tham gia. 01/10/2025

Người lao động nghỉ không lương có đóng BHXH không?

Người lao động nghỉ không lương có đóng BHXH không?

Người lao động nghỉ không lương có đóng BHXH không?

Việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) là nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi an sinh cho người lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, và các quyền lợi khác. Tuy nhiên, trong trường hợp người lao động nghỉ không lương, vấn đề đóng BHXH có thể gây ra nhiều thắc mắc. Liệu người lao động nghỉ không lương có phải đóng BHXH hay không? Bài viết này sẽ làm rõ quy định về việc đóng BHXH đối với người lao động trong thời gian nghỉ không lương, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình. 01/10/2025

Thủ tục đăng ký nội quy lao động ra sao? Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?

Thủ tục đăng ký nội quy lao động ra sao? Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?

Thủ tục đăng ký nội quy lao động ra sao? Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?

Hiện nay pháp luật quy định các công ty phải có nội quy lao động. Vậy các công ty có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Cùng nghiên cứu quy định có liên quan và tìm câu trả lời cho câu hỏi này tại nội dung bài viết. 03/03/2025

Mẫu nội quy lao động chuẩn quy định chi tiết mới nhất 2025

Mẫu nội quy lao động chuẩn quy định chi tiết mới nhất 2025

Mẫu nội quy lao động chuẩn quy định chi tiết mới nhất 2025

Nội quy lao động là một tài liệu quan trọng thúc đẩy thiết lập trật tự, kỷ luật và bảo vệ quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động. Với sự thay đổi của pháp luật và điều kiện lao động, mẫu nội quy lao động 2025 đã được cập nhật để đảm bảo bổ sung các quy định pháp luật mới nhất, đồng thời phù hợp với doanh nghiệp thực tế. 07/01/2025

Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Nghỉ ngang có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Trợ cấp thôi việc là quyền lợi đáng kể dành cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định. Tuy nhiên, trong trường hợp nghỉ ngang – rời bỏ công việc mà không báo trước hoặc không tuân thủ thỏa thuận – liệu người lao động có còn được hưởng trợ cấp thôi việc? Đây không chỉ là vấn đề pháp lý mà còn phản ánh mối quan hệ trách nhiệm giữa người lao động và doanh nghiệp, đặt ra những góc nhìn đa chiều về quyền lợi và nghĩa vụ trong lao động. 26/02/2025

Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?

Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?

Người lao động nghỉ ngang mất quyền lợi gì?

Việc nghỉ ngang khi chưa hết đồng hoặc không có thủ thuật xác định thông báo trước đó thường dẫn đến nhiều mối liên hệ và tài chính cho người lao động. Bên cạnh công việc có thể bị mất các quyền lợi hợp pháp như lương, hỗ trợ cấp, hoặc bảo hiểm, người lao động còn có nguy cơ đối mặt với trách nhiệm bồi thường cho người sử dụng lao động. Hiểu rõ các quyền và nghĩa vụ liên quan giúp người lao động đưa ra quyết định đúng, tránh vi phạm luật lao động. 26/02/2025

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?

Trường hợp nào người lao động nghỉ việc mà không cần phải báo trước?

Trong một số trường hợp nhất định nghĩa, người lao động có quyền nghỉ việc ngay lập tức mà không cần phải báo trước cho người sử dụng lao động. Điều này thường liên quan đến các vấn đề mà quyền lợi, sự an toàn hoặc điều tình huống làm việc của người lao động bị xâm phạm nghiêm trọng. Cùng tìm hiểu các quy định luật hành động để hiểu rõ hơn về quyền lợi này 27/12/2024

Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025

Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025

Các lý do xin nghỉ phép thuyết phục đúng quy định mới nhất 2025

Nghỉ phép là quyền lợi chính đáng của người lao động, được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Tuy nhiên, để việc xin nghỉ phép không gây ảnh hưởng đến công việc chung và được chấp thuận nhanh chóng, người lao động cần đưa ra lý do thuyết phục, hợp lý và tuân thủ đúng quy định pháp luật hiện hành. Trong năm 2025, các quy định về nghỉ phép tiếp tục được cải tiến để phù hợp hơn với thực tế, đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động lẫn người sử dụng lao động. Bài viết này sẽ cung cấp các lý do xin nghỉ phép phổ biến, thuyết phục và cách trình bày chúng một cách chuyên nghiệp. 27/12/2024
1 28,702 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau