Tìm kiếm

Chương I Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Những quy định chung

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương I
Những quy định chung
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung về điều kiện lao động và quan hệ lao động theo các điều, khoản sau đây của Bộ luật Lao động:

1. Quản lý lao động theo khoản 3 Điều 12.

2. Hợp đồng lao động theo khoản 4 Điều 21; điểm d khoản 1 Điều 35, điểm d khoản 2 Điều 36; khoản 4 Điều 46; khoản 4 Điều 47; khoản 3 Điều 51.

3. Cho thuê lại lao động theo khoản 2 Điều 54.

4. Tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo khoản 4 Điều 63.

5. Tiền lương theo khoản 3 Điều 92; khoản 3 Điều 96; khoản 4 Điều 98.

6. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo khoản 5 Điều 107, khoản 7 Điều 113, Điều 116.

7. Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất theo khoản 5 Điều 118; khoản 6 Điều 122; khoản 2 Điều 130; Điều 131.

8. Lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới theo khoản 6 Điều 135.

9. Lao động là người giúp việc gia đình theo khoản 2 Điều 161.

10. Giải quyết tranh chấp lao động theo khoản 2 Điều 184; khoản 6 Điều 185; khoản 2 Điều 209; khoản 2 Điều 210.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động, người học nghề, tập nghề theo khoản 1 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

2. Người sử dụng lao động theo khoản 2 Điều 2 của Bộ luật Lao động.

3. Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện quy định tại Nghị định này.

Chapter I

GENERAL PROVISIONS

Article 1. Scope

This Decree elaborates the following Articles of the Labor Code on working conditions and labor relations:

1. Labor management: Clause 3 Article 12.

2. Employment contracts: Clause 4 Article 21; Point d Clause 1 Article 35, Point d Clause 2 Article 36; Clause 4 Article 46; Clause 4 Article 47; Clause 3 Article 51.

3. Outsourcing: Clause 2 Article 54.

4. Dialogue in the workplace and implementation of internal workplace democracy regulations: Clause 4 Article 63.

5. Salaries: Clause 3 Article 92; Clause 3 Article 96; Clause 4 Article 98.

6. Working time, rest periods: Clause 5 Article 107, Clause 7 Article 113, Article 116.

7. Labor regulations and material responsibility: Clause 5 Article 118; Clause 6 Article 122; Clause 2 Article 130; Article 131.

8. Female employees and gender equality: Clause 6 Article 135.

9. Domestic workers: Clause 2 Article 161.

10. Settlement of labor disputes: Clause 2 Article 184; Clause 6 Article 185; Clause 2 Article 209; Clause 2 Article 210.

Article 2. Regulated entities

1. Workers, trainees and apprentices mentioned in Clause 1 Article 2 of the Labor Code.

2. Employers mentioned in Clause 2 Article 2 of the Labor Code.

3. Other organizations and individuals relevant to the implementation of this Decree.

Bài viết liên quan

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì? Mất những quyền lợi gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì? Mất những quyền lợi gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì? Mất những quyền lợi gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật?

Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Chấm dứt hợp đồng trái pháp luật là gì? Mất những quyền lợi gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025

5 lưu ý về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần biết mới nhất 2025

5 lưu ý về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần biết mới nhất 2025

5 lưu ý về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần biết mới nhất 2025

Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy 5 lưu ý về đơn phương chấm dứt HĐLĐ cần biết là gì? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo quyền lợi thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo quyền lợi thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật để đảm bảo quyền lợi thế nào?

Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy làm thế nào để chấm dứt hợp đồng lao động một cách đúng luật và vẫn đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho các bên liên quan? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 17/05/2025

An toàn vệ sinh lao động là gì? Nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động gồm những gì?

An toàn vệ sinh lao động là gì? Nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động gồm những gì?

An toàn vệ sinh lao động là gì? Nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động gồm những gì?

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam ngày càng phát triển, vấn đề an toàn và sức khỏe của người lao động trở thành mối quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp và toàn xã hội. Vậy, an toàn vệ sinh lao động thực chất là gì và những nguyên tắc nào đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh cho người lao động? Bài viết này sẽ đi sâu vào định nghĩa, ý nghĩa của an toàn vệ sinh lao động, đồng thời làm rõ các nguyên tắc cơ bản để xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng. 07/05/2025

Mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp mới nhất 2025

Mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp mới nhất 2025

Mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp mới nhất 2025

Định mức lao động là một yếu tố then chốt giúp doanh nghiệp tối ưu hóa hiệu suất và quản lý chi phí nhân sự hiệu quả. Tuy nhiên, việc xây dựng một mẫu định mức lao động chuẩn và phù hợp với đặc thù từng ngành nghề, quy mô doanh nghiệp không phải là điều dễ dàng. Vậy, đâu là những yếu tố cần lưu ý để xây dựng một mẫu định mức lao động chuẩn cho doanh nghiệp? Bài viết này sẽ gợi ý các tiêu chí và nội dung quan trọng để doanh nghiệp tham khảo và áp dụng. 06/05/2025

Định mức lao động là gì? Cách xác định định mức lao động thế nào mới nhất 2025?

Định mức lao động là gì? Cách xác định định mức lao động thế nào mới nhất 2025?

Định mức lao động là gì? Cách xác định định mức lao động thế nào mới nhất 2025?

Trong quản trị sản xuất và nhân sự, định mức lao động đóng vai trò là một công cụ quan trọng để đo lường hiệu quả làm việc, lập kế hoạch và kiểm soát chi phí. Vậy, định mức lao động thực chất là gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào khái niệm và các phương pháp xác định định mức lao động hiệu quả nhất hiện nay. 06/05/2025

Điều kiện, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2025

Điều kiện, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2025

Điều kiện, thủ tục cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động mới nhất 2025

Hoạt động cho thuê lại lao động là một ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chịu sự quản lý chặt chẽ của pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo trật tự thị trường lao động. Để được phép hoạt động trong lĩnh vực này, doanh nghiệp cần đáp ứng những điều kiện nhất định và thực hiện theo một thủ tục cụ thể. Vậy, theo quy định mới nhất, những điều kiện và thủ tục để được cấp Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là gì? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật về vấn đề này. 06/05/2025

Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm những gì mới nhất 2025?

Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm những gì mới nhất 2025?

Quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động gồm những gì mới nhất 2025?

Hình thức cho thuê lại lao động tạo ra mối quan hệ phức tạp giữa ba bên. doanh nghiệp cho thuê, doanh nghiệp đi thuê và người lao động. Để đảm bảo sự công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật, việc xác định rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ cho thuê lại lao động là vô cùng quan trọng. Vậy, theo quy định mới nhất, quyền và nghĩa vụ cụ thể của từng bên bao gồm những gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích chi tiết các khía cạnh này. 06/05/2025

Cho thuê lại lao động là gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn quy định mới nhất 2025

Cho thuê lại lao động là gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn quy định mới nhất 2025

Cho thuê lại lao động là gì? Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn quy định mới nhất 2025

Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng linh hoạt, hình thức cho thuê lại lao động trở nên phổ biến, giúp doanh nghiệp giải quyết nhu cầu nhân sự tạm thời hoặc chuyên môn hóa. Vậy, cho thuê lại lao động thực chất là gì? Và để đảm bảo quyền lợi của các bên liên quan, mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động chuẩn theo quy định mới nhất cần có những nội dung gì? Bài viết này sẽ đi sâu vào định nghĩa và cung cấp thông tin về mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động cập nhật nhất. 06/05/2025

Sổ quản lý lao động phải xuất trình khi nào mới nhất 2025?

Sổ quản lý lao động phải xuất trình khi nào mới nhất 2025?

Sổ quản lý lao động phải xuất trình khi nào mới nhất 2025?

Sổ quản lý lao động là một tài liệu quan trọng, ghi lại thông tin chi tiết về quá trình làm việc của người lao động tại doanh nghiệp. Việc xuất trình sổ này thường được thực hiện theo yêu cầu của các cơ quan có thẩm quyền. Vậy, theo quy định mới nhất, sổ quản lý lao động phải được xuất trình trong những trường hợp nào? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin cụ thể và cập nhật về vấn đề này. 06/05/2025
1 28,735 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau