Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 26/2012/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 22/11/2012 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2013 |
| Ngày công báo: | 25/12/2012 | Số công báo: | Từ số 767 đến số 768 |
| Lĩnh vực: | Thuế - Phí - Lệ Phí | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Thuế TNCN: vẫn giảm trừ cho con thứ 3
Luật số 26/2012/QH13 sửa đổi bổ sung Luật thuế TNCN vừa được thông qua, với các nội dung thay đổi đáng chú ý như sau:
- Mức thu nhập khởi điểm phải chịu thuế: 9 triệu/tháng (108 triệu/năm)
- Mức giảm trừ với mỗi người phụ thuộc: 3.6 triệu/người/tháng (Con thứ 3 trở lên vẫn được tính vào miễn trừ gia cảnh)
Đến ngày 1/7/2013 nếu chỉ số giá tiêu dùng (CPI) biến động trên 20% thì UBTVQH sẽ có điều chỉnh thêm.
Ngoài ra, Luật cũng sửa đổi một số nội dung sau:
- Chuyển nhượng bất động sản dưới hình thức ủy quyền sử dụng vẫn phải nộp thuế.
- Cá nhân có thu nhập từ chuyển nhượng chứng khoán có thể đăng ký kì tính thuế theo năm bất kỳ thời điểm nào trong năm
- Thêm tiền lương hưu do quỹ hưu trí tự nguyện chi trả hàng tháng vào loại thu nhập được miễn thuế.
Luật số 26/2012/QH13 sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2013.
Văn bản tiếng việt
Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 (Bản Word)
Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Hướng dẫn cách tính thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng quyền sử dụng đất mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tính thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng quyền sử dụng đất mới nhất 2025
Chuyển nhượng quyền sử dụng đất là một giao dịch phổ biến, nhưng việc tính toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đi kèm thường khiến nhiều người băn khoăn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn một cách chi tiết và dễ hiểu về cách tính thuế TNCN trong trường hợp này, giúp bạn hoàn thành nghĩa vụ thuế một cách chính xác và thuận tiện. 06/11/2025Lương bao nhiêu mới đóng thuế TNCN mới nhất 2025?
Lương bao nhiêu mới đóng thuế TNCN mới nhất 2025?
Việc xác định mức lương phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là điều quan trọng để người lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật. Theo quy định hiện hành, người lao động không có người phụ thuộc sẽ phải nộp thuế TNCN khi tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công vượt quá 11 triệu đồng/tháng, sau khi đã trừ các khoản giảm trừ như bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện, khuyến học, nhân đạo, và các khoản thu nhập được miễn thuế . Đối với người lao động có người phụ thuộc, mức giảm trừ gia cảnh cho mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng, do đó mức lương phải nộp thuế TNCN sẽ tăng lên tương ứng với số lượng người phụ thuộc. Cụ thể, người lao động có 1 người phụ thuộc sẽ phải nộp thuế khi thu nhập trên 15,4 triệu đồng/tháng, với 2 người phụ thuộc là trên 19,8 triệu đồng/tháng, và cứ như vậy tăng thêm 4,4 triệu đồng cho mỗi người phụ thuộc tiếp theo . 06/11/2025Thuế thu nhập cá nhân được xếp vào thuế trực thu hay thuế gián thu?
Thuế thu nhập cá nhân được xếp vào thuế trực thu hay thuế gián thu?
Thuế thu nhập cá nhân là một thuật ngữ quen thuộc trong lĩnh vực kế toán- thuế. Mỗi cá nhân sẽ có một mã số thuế dùng để kê khai và nộp thuế theo đúng quy định pháp luật. Vậy câu hỏi được đặt ra là thuế thu nhập cá nhân được xếp vào thuế trực thu hay thuế gián thu? Bạn hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi để tìm câu trả lời nhé. 06/11/2025Con trên 18 tuổi có được tính giảm trừ gia cảnh không?
Con trên 18 tuổi có được tính giảm trừ gia cảnh không?
Việc được giảm trừ gia cảnh là một trong những quyền lợi mà người nộp thuế cá nhân được hưởng. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về điều kiện để được hưởng ưu đãi này, đặc biệt là đối với trường hợp con cái trên 18 tuổi. Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này và đưa ra những hướng dẫn cụ thể. 08/11/2024Thuế gián thu và thuế trực thu là gì? Phân biệt thuế gián thu và thuế trực thu
Thuế gián thu và thuế trực thu là gì? Phân biệt thuế gián thu và thuế trực thu
Thuế gián thu và thuế trực thu là hai loại thuế phổ biến trong hệ thống thuế của nhiều quốc gia, bao gồm cả Việt Nam. Mặc dù cùng là một loại thuế, nhưng hai loại thuế này có những đặc điểm và tác động khác nhau. 31/10/2025Lương bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân
Lương bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân
Khi có các khoản thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật về thuế thì phải khai và đóng thuế thu nhập cá nhân. Vậy pháp luật quy định mức lương bao nhiêu sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Bạn hãy cùng tìm hiểu vấn đề này thông qua bài viết dưới đây nhé. 06/11/2024Lương 7 triệu đóng thuế TNCN bao nhiêu mới nhất 2025?
Lương 7 triệu đóng thuế TNCN bao nhiêu mới nhất 2025?
Lương 7 triệu đồng/tháng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không là câu hỏi nhiều người quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật quy định mới nhất năm 2025 và hướng dẫn cách xác định nghĩa vụ thuế với mức thu nhập này. 11/11/2025Lương 5 triệu đóng thuế TNCN bao nhiêu mới nhất 2025?
Lương 5 triệu đóng thuế TNCN bao nhiêu mới nhất 2025?
Với mức lương 5 triệu đồng/tháng, người lao động thường thắc mắc liệu mình có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không, và nếu có thì số tiền thuế phải nộp là bao nhiêu. Theo quy định mới nhất năm 2025, thuế TNCN chỉ áp dụng khi thu nhập tính thuế sau các khoản giảm trừ vượt mức 11 triệu đồng/tháng đối với bản thân và 4,4 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc. Vậy với thu nhập 5 triệu đồng/tháng, bạn có thuộc diện phải nộp thuế hay không? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp chi tiết và cập nhật cách tính thuế TNCN mới nhất. 06/11/2025Lương 2 triệu có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không mới nhất 2025
Lương 2 triệu có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không mới nhất 2025
Với mức thu nhập chỉ 2 triệu đồng/tháng, nhiều người lao động băn khoăn không biết liệu mình có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không. Theo quy định hiện hành được áp dụng trong năm 2025, cá nhân chỉ phải nộp thuế TNCN khi thu nhập vượt mức giảm trừ gia cảnh là 11 triệu đồng/tháng (tương đương 132 triệu đồng/năm) đối với người không có người phụ thuộc. Vậy trong trường hợp lương chỉ 2 triệu mỗi tháng, người lao động có phải đóng thuế không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này theo quy định mới nhất. 06/11/2025Người lao động nước ngoài cư trú tại Việt Nam nhưng có thu nhập nước ngoài và Việt Nam thì xác định thuế thu nhập cá nhân như thế nào?
