Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 26/2012/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 22/11/2012 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2013 |
| Ngày công báo: | 25/12/2012 | Số công báo: | Từ số 767 đến số 768 |
| Lĩnh vực: | Thuế - Phí - Lệ Phí | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Thuế TNCN: vẫn giảm trừ cho con thứ 3
Luật số 26/2012/QH13 sửa đổi bổ sung Luật thuế TNCN vừa được thông qua, với các nội dung thay đổi đáng chú ý như sau:
- Mức thu nhập khởi điểm phải chịu thuế: 9 triệu/tháng (108 triệu/năm)
- Mức giảm trừ với mỗi người phụ thuộc: 3.6 triệu/người/tháng (Con thứ 3 trở lên vẫn được tính vào miễn trừ gia cảnh)
Đến ngày 1/7/2013 nếu chỉ số giá tiêu dùng (CPI) biến động trên 20% thì UBTVQH sẽ có điều chỉnh thêm.
Ngoài ra, Luật cũng sửa đổi một số nội dung sau:
- Chuyển nhượng bất động sản dưới hình thức ủy quyền sử dụng vẫn phải nộp thuế.
- Cá nhân có thu nhập từ chuyển nhượng chứng khoán có thể đăng ký kì tính thuế theo năm bất kỳ thời điểm nào trong năm
- Thêm tiền lương hưu do quỹ hưu trí tự nguyện chi trả hàng tháng vào loại thu nhập được miễn thuế.
Luật số 26/2012/QH13 sẽ có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2013.
Văn bản tiếng việt
Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 (Bản Word)
Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Hướng dẫn cách tính thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng quyền sử dụng đất mới nhất 2025
Hướng dẫn cách tính thuế thu nhập cá nhân khi chuyển nhượng quyền sử dụng đất mới nhất 2025
Chuyển nhượng quyền sử dụng đất là một giao dịch phổ biến, nhưng việc tính toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đi kèm thường khiến nhiều người băn khoăn. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn một cách chi tiết và dễ hiểu về cách tính thuế TNCN trong trường hợp này, giúp bạn hoàn thành nghĩa vụ thuế một cách chính xác và thuận tiện. 06/11/2025Lương bao nhiêu mới đóng thuế TNCN mới nhất 2025?
Lương bao nhiêu mới đóng thuế TNCN mới nhất 2025?
Việc xác định mức lương phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là điều quan trọng để người lao động tuân thủ đúng quy định pháp luật. Theo quy định hiện hành, người lao động không có người phụ thuộc sẽ phải nộp thuế TNCN khi tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công vượt quá 11 triệu đồng/tháng, sau khi đã trừ các khoản giảm trừ như bảo hiểm bắt buộc, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện, khuyến học, nhân đạo, và các khoản thu nhập được miễn thuế . Đối với người lao động có người phụ thuộc, mức giảm trừ gia cảnh cho mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng, do đó mức lương phải nộp thuế TNCN sẽ tăng lên tương ứng với số lượng người phụ thuộc. Cụ thể, người lao động có 1 người phụ thuộc sẽ phải nộp thuế khi thu nhập trên 15,4 triệu đồng/tháng, với 2 người phụ thuộc là trên 19,8 triệu đồng/tháng, và cứ như vậy tăng thêm 4,4 triệu đồng cho mỗi người phụ thuộc tiếp theo . 06/11/2025Thuế thu nhập cá nhân được xếp vào thuế trực thu hay thuế gián thu?
Thuế thu nhập cá nhân được xếp vào thuế trực thu hay thuế gián thu?
Thuế thu nhập cá nhân là một thuật ngữ quen thuộc trong lĩnh vực kế toán- thuế. Mỗi cá nhân sẽ có một mã số thuế dùng để kê khai và nộp thuế theo đúng quy định pháp luật. Vậy câu hỏi được đặt ra là thuế thu nhập cá nhân được xếp vào thuế trực thu hay thuế gián thu? Bạn hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi để tìm câu trả lời nhé. 06/11/2025Con trên 18 tuổi có được tính giảm trừ gia cảnh không?
Con trên 18 tuổi có được tính giảm trừ gia cảnh không?
Việc được giảm trừ gia cảnh là một trong những quyền lợi mà người nộp thuế cá nhân được hưởng. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về điều kiện để được hưởng ưu đãi này, đặc biệt là đối với trường hợp con cái trên 18 tuổi. Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này và đưa ra những hướng dẫn cụ thể. 08/11/2024Thuế gián thu và thuế trực thu là gì? Phân biệt thuế gián thu và thuế trực thu
Thuế gián thu và thuế trực thu là gì? Phân biệt thuế gián thu và thuế trực thu
Thuế gián thu và thuế trực thu là hai loại thuế phổ biến trong hệ thống thuế của nhiều quốc gia, bao gồm cả Việt Nam. Mặc dù cùng là một loại thuế, nhưng hai loại thuế này có những đặc điểm và tác động khác nhau. 31/10/2025Lương bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân
Lương bao nhiêu phải đóng thuế thu nhập cá nhân
Khi có các khoản thu nhập chịu thuế theo quy định của pháp luật về thuế thì phải khai và đóng thuế thu nhập cá nhân. Vậy pháp luật quy định mức lương bao nhiêu sẽ phải đóng thuế thu nhập cá nhân. Bạn hãy cùng tìm hiểu vấn đề này thông qua bài viết dưới đây nhé. 06/11/2024Lương 7 triệu đóng thuế TNCN bao nhiêu mới nhất 2025?
Lương 7 triệu đóng thuế TNCN bao nhiêu mới nhất 2025?
Lương 7 triệu đồng/tháng có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không là câu hỏi nhiều người quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ cập nhật quy định mới nhất năm 2025 và hướng dẫn cách xác định nghĩa vụ thuế với mức thu nhập này. 11/11/2025Lương 5 triệu đóng thuế TNCN bao nhiêu mới nhất 2025?
Lương 5 triệu đóng thuế TNCN bao nhiêu mới nhất 2025?
Với mức lương 5 triệu đồng/tháng, người lao động thường thắc mắc liệu mình có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không, và nếu có thì số tiền thuế phải nộp là bao nhiêu. Theo quy định mới nhất năm 2025, thuế TNCN chỉ áp dụng khi thu nhập tính thuế sau các khoản giảm trừ vượt mức 11 triệu đồng/tháng đối với bản thân và 4,4 triệu đồng/tháng cho mỗi người phụ thuộc. Vậy với thu nhập 5 triệu đồng/tháng, bạn có thuộc diện phải nộp thuế hay không? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp chi tiết và cập nhật cách tính thuế TNCN mới nhất. 06/11/2025Lương 2 triệu có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không mới nhất 2025
Lương 2 triệu có phải đóng thuế thu nhập cá nhân hay không mới nhất 2025
Với mức thu nhập chỉ 2 triệu đồng/tháng, nhiều người lao động băn khoăn không biết liệu mình có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không. Theo quy định hiện hành được áp dụng trong năm 2025, cá nhân chỉ phải nộp thuế TNCN khi thu nhập vượt mức giảm trừ gia cảnh là 11 triệu đồng/tháng (tương đương 132 triệu đồng/năm) đối với người không có người phụ thuộc. Vậy trong trường hợp lương chỉ 2 triệu mỗi tháng, người lao động có phải đóng thuế không? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này theo quy định mới nhất. 06/11/2025Người lao động nước ngoài cư trú tại Việt Nam nhưng có thu nhập nước ngoài và Việt Nam thì xác định thuế thu nhập cá nhân như thế nào?
