Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 31/2013/QH13 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Sinh Hùng |
| Ngày ban hành: | 19/06/2013 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2014 |
| Ngày công báo: | 12/07/2013 | Số công báo: | Từ số 405 đến số 406 |
| Lĩnh vực: | Thuế - Phí - Lệ Phí | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Giảm 50% thuế GTGT khi thuê, mua nhà ở
Đó là quy định mới nhất tại Luật số 31/2013/QH13 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế GTGT.
Theo đó, sẽ thực hiện giảm 50% mức thuế suất GTGT từ 01/07/2013 đến hết 30/6/2014 đối với các hợp đồng bán, cho thuê, cho thuê mua nhà ở thương mại là căn hộ hoàn thiện có diện tích sàn dưới 70 m2 và có giá bán dưới 15 triệu đồng/m2.
Đồng thời, từ 01/07/2013 cũng sẽ chính thức áp dụng mức thuế suất thuế GTGT 5% đối với các hợp đồng bán, cho thuê, thuê mua nhà ở xã hội.
Việc giảm mức thuế suất này trong một chừng mực nào đó sẽ giúp giải quyết lượng bất động sản đang tồn đọng cũng như thực hiện chính sách hỗ trợ đối với người có thu nhập thấp đang có nhu cầu về chỗ ở hiện nay.
Luật thuế GTGT sửa đổi có hiệu lực từ ngày 01/01/2014.
Văn bản tiếng việt
Luật Thuế giá trị gia tăng sửa đổi năm 2013 (Bản Word)
Luật Thuế giá trị gia tăng sửa đổi năm 2013 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Cách tính thuế giá trị gia tăng ngược chi tiết nhất
Cách tính thuế giá trị gia tăng ngược chi tiết nhất
Thuế giá trị gia tăng là thuế tính trên giá trị tăng thêm của hàng hóa, dịch vụ phát sinh trong quá trình từ sản xuất, lưu thông đến tiêu dùng. Vậy cách tính thuế giá trị gia tăng ngược như thế nào? Bạn hãy cùng chúng tôi tìm hiểu qua bài viết dưới đây nhé. 15/11/2024Thuế GTGT khi sử dụng dịch vụ từ nước ngoài quy định như thế nào?
Thuế GTGT khi sử dụng dịch vụ từ nước ngoài quy định như thế nào?
Với sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ thông tin và Internet, việc sử dụng các dịch vụ từ nước ngoài trở nên phổ biến hơn bao giờ hết. Từ các nền tảng giải trí, học tập trực tuyến đến các dịch vụ phần mềm, chúng ta dễ dàng tiếp cận và sử dụng chúng. Tuy nhiên, việc sử dụng các dịch vụ này đặt ra nhiều câu hỏi liên quan đến pháp luật, đặc biệt là về nghĩa vụ thuế. Vậy, thuế giá trị gia tăng (GTGT) khi sử dụng dịch vụ từ nước ngoài được quy định như thế nào? Bài viết này sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề này. 15/11/2024Tổng giá trị các hóa đơn trong ngày trên 20 triệu có được thanh toán bằng tiền mặt không?
