Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 12/2017/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/06/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2018 |
| Ngày công báo: | 27/07/2017 | Số công báo: | Từ số 523 đến số 524 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Một số điểm mới nổi bật của Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017
Ngày 20/6/2017, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội Khóa XIV đã thông qua Luật số 12/2017/QH14 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự 2015 (sau đây gọi gọn là Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017).
Trong đó, Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có một số điểm mới nổi bật như sau:
- Người không tố giác là người bào chữa thì không phải chịu trách nhiệm hình sự về tội không tố giác tội phạm, trừ những trường hợp sau đây:
+ Các tội quy định tại Chương XIII (các tội xâm phạm an ninh quốc gia); hoặc
+ Tội khác là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do chính người mà mình bào chữa đang chuẩn bị, đang thực hiện hoặc đã thực hiện mà người bào chữa biết rõ khi thực hiện việc bào chữa.
- Bổ sung Điều 217a quy định về Tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp.
- Bãi bỏ Điều 292 quy định về Tội cung cấp dịch vụ trái phép trên mạng máy tính, mạng viễn thông.
Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018.
Văn bản tiếng việt
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Word)
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Đánh người gây thương tích nhẹ có đi tù không? Mức phạt đánh người gây thương tích mới nhất 2025
Đánh người gây thương tích nhẹ có đi tù không? Mức phạt đánh người gây thương tích mới nhất 2025
Đánh người gây thương tích nhẹ có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, tùy vào mức độ tổn thương và tình tiết vụ việc. Nếu tỷ lệ thương tật dưới 11% và không có tình tiết tăng nặng, người vi phạm có thể chỉ bị phạt tiền. Tuy nhiên, nếu hành vi nghiêm trọng hơn, mức phạt có thể lên đến nhiều năm tù. Vậy quy định cụ thể về mức phạt ra sao? Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau. 05/03/2025Cố ý gây thương tích và gây rối trật tự công cộng phạt bị phạt tù, phạt tiền bao nhiêu?
Cố ý gây thương tích và gây rối trật tự công cộng phạt bị phạt tù, phạt tiền bao nhiêu?
Cố ý gây thương tích và gây rối trật tự công cộng là hai hành vi vi phạm pháp luật có thể bị xử lý hành chính hoặc hình sự, tùy vào mức độ vi phạm. Theo Bộ luật Hình sự, người vi phạm có thể bị phạt tiền hoặc phạt tù, với mức cao nhất lên đến nhiều năm tù giam. Vậy cụ thể mức phạt của từng hành vi là bao nhiêu? Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau. 05/03/2025Tai nạn giao thông bao nhiêu phần trăm thì bị khởi tố?
Tai nạn giao thông bao nhiêu phần trăm thì bị khởi tố?
Không phải mọi vụ tai nạn giao thông đều bị khởi tố hình sự. Việc khởi tố phụ thuộc vào mức độ thiệt hại về sức khỏe, tính mạng hoặc tài sản của người khác. Pháp luật quy định rõ tỷ lệ tổn thương cơ thể hoặc giá trị tài sản thiệt hại làm căn cứ xử lý hình sự. Vậy cụ thể tai nạn giao thông bao nhiêu phần trăm thì bị khởi tố? Cùng tìm hiểu trong bài viết sau. 21/02/2025Tai nạn giao thông chết người bồi thường bao nhiêu?
Tai nạn giao thông chết người bồi thường bao nhiêu?
Trong trường hợp tai nạn giao thông gây chết người, người gây tai nạn có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho gia đình nạn nhân theo quy định pháp luật. Mức bồi thường sẽ bao gồm chi phí mai táng, tổn thất tinh thần và thu nhập bị mất của người bị hại. Vậy cụ thể tai nạn giao thông chết người phải bồi thường bao nhiêu? Cùng tìm hiểu trong bài viết sau. 21/02/2025Gây tai nạn bỏ trốn bị phạt bao nhiêu?
Gây tai nạn bỏ trốn bị phạt bao nhiêu?
Gây tai nạn rồi bỏ trốn là hành vi vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tùy mức độ nghiêm trọng. Mức phạt sẽ khác nhau tùy theo việc gây thiệt hại về tài sản, sức khỏe hay tính mạng người khác. Vậy cụ thể gây tai nạn bỏ trốn bị phạt bao nhiêu? Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau. 21/02/2025Gây tai nạn đi tù bao nhiêu năm?
Gây tai nạn đi tù bao nhiêu năm?
Gây tai nạn giao thông có thể bị phạt tù tùy theo mức độ nghiêm trọng và hậu quả gây ra. Thời gian phạt tù được quy định trong Bộ luật Hình sự, có thể từ vài tháng đến nhiều năm. Vậy cụ thể gây tai nạn đi tù bao nhiêu năm? Cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết sau. 21/02/2025Tai nạn giao thông vô ý làm chết người phạt tù đến 15 năm mới nhất 2025?
Tai nạn giao thông vô ý làm chết người phạt tù đến 15 năm mới nhất 2025?
Tai nạn giao thông vô ý làm chết người là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng, có thể bị xử phạt tù lên đến 15 năm tùy theo mức độ hậu quả và lỗi của người điều khiển phương tiện. Năm 2025, quy định về hình phạt đối với hành vi này vẫn áp dụng theo Bộ luật Hình sự hiện hành với các khung hình phạt cụ thể, đảm bảo tính răn đe và công bằng cho các bên liên quan. 21/02/202510 lỗi vi phạm giao thông phổ biến và mức phạt mới nhất 2025
10 lỗi vi phạm giao thông phổ biến và mức phạt mới nhất 2025
Vi phạm giao thông không chỉ gây nguy hiểm mà còn bị xử phạt theo quy định pháp luật. Năm 2025, nhiều mức phạt đã được cập nhật, ảnh hưởng trực tiếp đến người tham gia giao thông. Dưới đây là 10 lỗi vi phạm giao thông phổ biến cùng mức phạt mới nhất mà bạn cần biết. 20/02/2025Tội vi phạm quy định về tham gia giao thông đường bộ xử phạt ra sao mới nhất 2025?
Tội vi phạm quy định về tham gia giao thông đường bộ xử phạt ra sao mới nhất 2025?
Tội vi phạm quy định về tham gia giao thông đường bộ được quy định tại Điều 260 Bộ luật Hình sự, với các mức xử phạt nghiêm khắc nhằm răn đe và đảm bảo an toàn giao thông. Năm 2025, các mức phạt tiếp tục được áp dụng chặt chẽ, bao gồm phạt tiền, cải tạo không giam giữ và phạt tù tùy theo mức độ vi phạm. Dưới đây là chi tiết các mức xử phạt mới nhất. 20/02/202526 mức xử phạt vi phạm giao thông tăng mạnh mới nhất 2025
