Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 12/2017/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/06/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2018 |
| Ngày công báo: | 27/07/2017 | Số công báo: | Từ số 523 đến số 524 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Một số điểm mới nổi bật của Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017
Ngày 20/6/2017, tại kỳ họp thứ 3 Quốc hội Khóa XIV đã thông qua Luật số 12/2017/QH14 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự 2015 (sau đây gọi gọn là Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017).
Trong đó, Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có một số điểm mới nổi bật như sau:
- Người không tố giác là người bào chữa thì không phải chịu trách nhiệm hình sự về tội không tố giác tội phạm, trừ những trường hợp sau đây:
+ Các tội quy định tại Chương XIII (các tội xâm phạm an ninh quốc gia); hoặc
+ Tội khác là tội phạm đặc biệt nghiêm trọng do chính người mà mình bào chữa đang chuẩn bị, đang thực hiện hoặc đã thực hiện mà người bào chữa biết rõ khi thực hiện việc bào chữa.
- Bổ sung Điều 217a quy định về Tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp.
- Bãi bỏ Điều 292 quy định về Tội cung cấp dịch vụ trái phép trên mạng máy tính, mạng viễn thông.
Bộ luật Hình sự sửa đổi 2017 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2018.
Văn bản tiếng việt
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Word)
Luật sửa đổi Bộ luật Hình sự 2017 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Tội quấy rối tình dục xử lý ra sao theo BLHS mới nhất 2025?
Tội quấy rối tình dục xử lý ra sao theo BLHS mới nhất 2025?
Trong những năm gần đây, vấn đề quấy rối tình dục đã trở thành một trong những mối quan tâm hàng đầu của xã hội khi nó ngày càng diễn ra phổ biến và phức tạp ở nhiều môi trường khác nhau, từ nơi làm việc, học đường đến không gian công cộng. Đây là hành vi xâm phạm nghiêm trọng đến danh dự, nhân phẩm và quyền được an toàn của người khác, đặc biệt là phụ nữ và trẻ em. Dù hậu quả mà quấy rối tình dục gây ra không luôn hiển hiện dưới dạng tổn thương thể chất, nhưng những vết thương về tinh thần, tâm lý lại dai dẳng và khó hàn gắn. Chính vì vậy, việc nhận diện rõ ràng và xử lý nghiêm minh tội quấy rối tình dục là điều cần thiết nhằm xây dựng một môi trường sống và làm việc lành mạnh, văn minh và an toàn cho tất cả mọi người. Hãy cùng tìm hiểu về tội quấy rối tình dục xử lý ra sao theo BLHS mới nhất 2025? 21/05/2025Làm nhục người khác xử lý hình sự ra sao theo quy định mới nhất 2025?
Làm nhục người khác xử lý hình sự ra sao theo quy định mới nhất 2025?
Trong một xã hội văn minh, danh dự và nhân phẩm của mỗi con người luôn được xem là những giá trị thiêng liêng cần được tôn trọng và bảo vệ. Thế nhưng, bên cạnh những tiến bộ của đời sống hiện đại, vẫn còn không ít người sẵn sàng dùng lời nói, hành động để xúc phạm, bôi nhọ người khác nhằm thỏa mãn mục đích cá nhân. Hành vi này không chỉ đi ngược lại đạo lý mà còn cấu thành tội làm nhục người khác – một hành vi bị pháp luật nghiêm cấm và xử lý nghiêm khắc. Hãy cùng tìm hiểu về làm nhục người khác xử lý hình sự ra sao theo quy định mới nhất 2025? 21/05/2025Tội mua bán hóa đơn phạt tù đến 5 năm mới nhất 2025?
Tội mua bán hóa đơn phạt tù đến 5 năm mới nhất 2025?
Hành vi mua bán hóa đơn trái phép không chỉ vi phạm pháp luật về thuế mà còn có thể bị xử lý hình sự với mức phạt tù lên đến 5 năm theo quy định mới nhất năm 2025. Việc hiểu rõ những quy định này là cần thiết để giúp cá nhân và doanh nghiệp tránh được những hậu quả nghiêm trọng về pháp lý và tài chính. 16/05/2025Mức xử phạt mua bán hóa đơn đỏ lên đến 50 triệu đồng mới nhất 2025?
Mức xử phạt mua bán hóa đơn đỏ lên đến 50 triệu đồng mới nhất 2025?
Hành vi mua bán hóa đơn đỏ trái phép là một trong những vi phạm nghiêm trọng ảnh hưởng đến công tác quản lý thuế và môi trường kinh doanh minh bạch. Năm 2025, mức xử phạt cho hành vi này đã được quy định rõ ràng, đồng thời kèm theo các hình thức xử lý nghiêm khắc khác. Hiểu rõ mức xử phạt này giúp cá nhân, doanh nghiệp tránh vi phạm và đảm bảo tuân thủ pháp luật. 16/05/2025Mua hóa đơn đỏ hợp pháp ở đâu? Hồ sơ đề nghị mua hóa đơn do cơ quan thuế đặt in gồm những gì?
Mua hóa đơn đỏ hợp pháp ở đâu? Hồ sơ đề nghị mua hóa đơn do cơ quan thuế đặt in gồm những gì?
Hóa đơn đỏ là cách gọi phổ biến trong thực tế để chỉ hóa đơn giá trị gia tăng (GTGT) – một loại chứng từ do người bán hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ lập, ghi nhận thông tin giao dịch, và dùng để kê khai, tính thuế GTGT. Tên gọi "hóa đơn đỏ" xuất phát từ việc các hóa đơn GTGT trước đây thường được in trên giấy màu hồng hoặc đỏ nhạt, dễ nhận biết. Hãy cùng tìm hiểu về mua hóa đơn đỏ hợp pháp ở đâu? Hồ sơ đề nghị mua hóa đơn do cơ quan thuế đặt in gồm những gì? 19/05/2025Người mua hóa đơn VAT trái phép bị phạt như thế nào?
Người mua hóa đơn VAT trái phép bị phạt như thế nào?
Người mua hóa đơn VAT trái phép đang là đối tượng chịu sự kiểm soát chặt chẽ của pháp luật nhằm ngăn chặn các hành vi gian lận thuế và bảo vệ môi trường kinh doanh minh bạch. Năm 2025, các mức xử phạt dành cho người mua hóa đơn VAT trái phép được quy định rõ ràng và ngày càng nghiêm khắc hơn để răn đe. Việc nắm bắt những quy định này giúp cá nhân và doanh nghiệp chủ động tuân thủ và tránh những rủi ro pháp lý không đáng có. 16/05/2025Ai được mua hóa đơn đỏ? Cách mua hóa đơn đặt in của cơ quan Thuế ra sao?
Ai được mua hóa đơn đỏ? Cách mua hóa đơn đặt in của cơ quan Thuế ra sao?
Hóa đơn đỏ là cách gọi phổ biến trong thực tế để chỉ hóa đơn giá trị gia tăng (GTGT) – một loại chứng từ do người bán hàng hóa hoặc cung cấp dịch vụ lập, ghi nhận thông tin giao dịch, và dùng để kê khai, tính thuế GTGT. Tên gọi "hóa đơn đỏ" xuất phát từ việc các hóa đơn GTGT trước đây thường được in trên giấy màu hồng hoặc đỏ nhạt, dễ nhận biết. Hãy cùng tìm hiểu về ai được mua hóa đơn đỏ? Cách mua hóa đơn đặt in của cơ quan Thuế ra sao? 19/05/2025Phạm tội cưỡng đoạt tài sản có được hưởng án treo không?
Phạm tội cưỡng đoạt tài sản có được hưởng án treo không?
Cưỡng đoạt tài sản là hành vi dùng vũ lực, đe dọa hoặc thủ đoạn khác nhằm chiếm đoạt tài sản trái pháp luật, được quy định tại Điều 170 Bộ luật Hình sự. Đây là tội phạm xâm phạm đến quyền sở hữu tài sản và trật tự an toàn xã hội, thường bị xử lý nghiêm khắc. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, người phạm tội vẫn có thể được xem xét hưởng án treo, tùy thuộc vào tính chất, mức độ của hành vi, nhân thân người phạm tội và các tình tiết giảm nhẹ. Vậy phạm tội cưỡng đoạt tài sản có được hưởng án treo không, điều kiện để được hưởng là gì, và thực tiễn xét xử hiện nay ra sao? Bài viết sau sẽ phân tích chi tiết các quy định pháp luật mới nhất năm 2025 về vấn đề này, giúp bạn đọc hiểu rõ quyền lợi và giới hạn pháp lý liên quan. 11/05/2025Đồng phạm tội cưỡng đoạt tài sản bị phạt thế nào mới nhất 2025?
Đồng phạm tội cưỡng đoạt tài sản bị phạt thế nào mới nhất 2025?
Tội cưỡng đoạt tài sản là hành vi phạm tội nguy hiểm, thường được thực hiện bằng cách đe dọa sử dụng vũ lực hoặc các thủ đoạn tinh vi nhằm buộc người khác phải giao tài sản trái với ý chí của họ. Đây là tội danh xâm phạm trực tiếp đến quyền sở hữu tài sản của cá nhân, tổ chức và được pháp luật hình sự Việt Nam xử lý nghiêm khắc theo Điều 170 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung). Để xác định một hành vi có cấu thành tội cưỡng đoạt tài sản hay không, cơ quan tiến hành tố tụng phải dựa vào 4 yếu tố cấu thành tội phạm, bao gồm. mặt khách thể, mặt chủ thể, mặt khách quan và mặt chủ quan. Bài viết dưới đây sẽ phân tích chi tiết 4 yếu tố cấu thành tội cưỡng đoạt tài sản theo quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn đọc hiểu rõ cơ sở pháp lý để nhận diện và xử lý hành vi vi phạm đúng theo quy định của pháp luật. 11/05/20254 yếu tố cấu thành tội cưỡng đoạt tài sản theo quy định mới nhất 2025
