Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 59/2020/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 17/06/2020 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 24/07/2020 | Số công báo: | 24/07/2020 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Luật doanh nghiệp 2020 chính thức có hiệu lực từ 01/01/2021
Luật Doanh nghiệp 2020 đã được thông qua tại kỳ họp thứ 9 Quốc hội khóa XIV ngày 17/6/2020, trong đó có một số điểm mới nổi bật như:
- Thay đổi khái niệm về doanh nghiệp nhà nước, cụ thể bao gồm các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, tổng số cổ phần có quyền biểu quyết theo quy định tại Điều 88 Luật doanh nghiệp 2020.
Hiện tại, tại Luật doanh nghiệp 2014: là doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
- Bỏ quy định về thông báo mẫu dấu doanh nghiệp trước khi sử dụng.
Theo Luật doanh nghiệp 2014, trước khi sử dụng, doanh nghiệp phải thông báo mẫu con dấu với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
- Bổ sung thêm đối tượng không được thành lập và quản lý doanh nghiệp như: Tổ chức là pháp nhân thương mại bị cấm kinh doanh, cấm hoạt động trong một số lĩnh vực nhất định theo quy định của Bộ luật Hình sự.
Xem thêm chi tiết tại Luật doanh nghiệp 2020 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2021).
Văn bản tiếng việt
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Word)
Luật Doanh nghiệp 2020 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu hồ sơ đăng ký công ty TNHH đầy đủ đúng luật mới nhất 2025
Mẫu hồ sơ đăng ký công ty TNHH đầy đủ đúng luật mới nhất 2025
Để thành lập công ty TNHH, việc chuẩn bị hồ sơ đăng ký doanh nghiệp đầy đủ và chính xác theo quy định pháp luật là rất quan trọng. Năm 2025, các quy định về hồ sơ đã được cập nhật nhằm giúp quy trình đăng ký trở nên nhanh gọn và thuận tiện hơn. Bài viết này sẽ cung cấp mẫu hồ sơ đăng ký công ty TNHH chuẩn nhất, giúp bạn dễ dàng hoàn thiện thủ tục thành lập doanh nghiệp. 07/06/2025Trình tự thủ tục giải thể chi nhánh công ty cổ phần mới nhất 2025
Trình tự thủ tục giải thể chi nhánh công ty cổ phần mới nhất 2025
Chi nhánh là đơn vị phụ thuộc của công ty cổ phần, được thành lập để mở rộng phạm vi hoạt động kinh doanh tại các địa phương khác. Tuy nhiên, trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp có thể quyết định chấm dứt hoạt động của chi nhánh vì lý do cơ cấu, chiến lược hoặc hiệu quả kinh doanh. Theo quy định mới nhất năm 2025, thủ tục giải thể chi nhánh công ty cổ phần phải tuân thủ trình tự chặt chẽ nhằm đảm bảo việc chấm dứt này được thực hiện hợp pháp, không ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và nghĩa vụ với cơ quan nhà nước. Bài viết sau sẽ hướng dẫn chi tiết các bước cần thực hiện để giải thể chi nhánh một cách hợp lệ và nhanh chóng. 07/06/2025Chi tiết thủ tục giải thể công ty cổ phần mới nhất 2025
Chi tiết thủ tục giải thể công ty cổ phần mới nhất 2025
Giải thể công ty cổ phần là quá trình chấm dứt tư cách pháp lý của doanh nghiệp theo trình tự luật định, khi công ty không còn nhu cầu hoạt động hoặc thuộc các trường hợp buộc phải giải thể. Theo quy định mới nhất đến năm 2025, thủ tục giải thể được thực hiện chặt chẽ nhằm bảo đảm quyền lợi của cổ đông, người lao động, chủ nợ và các bên liên quan. Việc nắm rõ quy trình giải thể là điều cần thiết để doanh nghiệp chủ động thực hiện đúng pháp luật, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình chấm dứt hoạt động. 07/06/2025Người đại diện pháp luật của công ty cổ phần là ai mới nhất 2025?
Người đại diện pháp luật của công ty cổ phần là ai mới nhất 2025?
Người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần là cá nhân được công ty giao quyền thay mặt công ty thực hiện các quyền và nghĩa vụ pháp lý. Theo quy định mới nhất đến năm 2025, công ty cổ phần có thể có một hoặc nhiều người đại diện theo pháp luật, với chức danh và quyền hạn cụ thể do điều lệ công ty quy định. Việc xác định đúng người đại diện giúp đảm bảo tính hợp pháp và hiệu quả trong hoạt động doanh nghiệp. 07/06/2025Mẫu điều lệ công ty cổ phần chi tiết chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Mẫu điều lệ công ty cổ phần chi tiết chuẩn pháp lý mới nhất 2025
Điều lệ công ty là văn bản nội bộ quan trọng, đóng vai trò là “bản hiến pháp” điều chỉnh toàn bộ hoạt động và cơ cấu tổ chức của công ty cổ phần. Theo Luật Doanh nghiệp 2020 (vẫn có hiệu lực đến năm 2025), điều lệ là tài liệu bắt buộc khi đăng ký thành lập công ty và là căn cứ để giải quyết các mối quan hệ giữa cổ đông, Hội đồng quản trị, Ban giám đốc và các cơ quan khác trong doanh nghiệp. Để đảm bảo tính hợp pháp, rõ ràng và hiệu lực thi hành, mẫu điều lệ công ty cổ phần cần được soạn thảo chi tiết, đầy đủ theo đúng quy định hiện hành và phù hợp với nhu cầu thực tiễn của doanh nghiệp. Trong phần dưới đây, chúng tôi sẽ cung cấp mẫu điều lệ công ty cổ phần cập nhật mới nhất năm 2025 kèm theo hướng dẫn cụ thể để doanh nghiệp có thể dễ dàng áp dụng. 07/06/2025Hướng dẫn thủ tục thành lập công ty cổ phần giáo dục mới nhất 2025
Hướng dẫn thủ tục thành lập công ty cổ phần giáo dục mới nhất 2025
Thành lập công ty cổ phần trong lĩnh vực giáo dục đang trở thành xu hướng phát triển mạnh mẽ tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh nhu cầu đào tạo và giáo dục ngày càng đa dạng và nâng cao. Năm 2025, các quy định pháp luật về thành lập doanh nghiệp trong ngành giáo dục đã được cập nhật, nhằm tạo thuận lợi hơn cho các nhà đầu tư nhưng đồng thời vẫn đảm bảo các tiêu chuẩn nghiêm ngặt về chất lượng và an toàn giáo dục. Việc nắm rõ và thực hiện đúng các thủ tục pháp lý là bước đầu quan trọng giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, tránh các rủi ro pháp lý không đáng có. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục thành lập công ty cổ phần giáo dục theo quy định mới nhất năm 2025. 07/06/2025Hướng dẫn thủ tục thành lập công ty cổ phần có vốn nước ngoài mới nhất 2025
Hướng dẫn thủ tục thành lập công ty cổ phần có vốn nước ngoài mới nhất 2025
Thành lập công ty cổ phần có vốn nước ngoài tại Việt Nam là bước đi quan trọng giúp nhà đầu tư nước ngoài tiếp cận thị trường đầy tiềm năng và phát triển kinh doanh hiệu quả. Năm 2025, pháp luật Việt Nam tiếp tục hoàn thiện khung pháp lý, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc đầu tư và thành lập doanh nghiệp có vốn nước ngoài, đồng thời đảm bảo tuân thủ các quy định quản lý chặt chẽ. Việc nắm rõ và thực hiện đúng thủ tục pháp lý không chỉ giúp rút ngắn thời gian cấp giấy phép mà còn hạn chế rủi ro pháp lý phát sinh trong quá trình hoạt động. Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn chi tiết các bước và giấy tờ cần thiết để thành lập công ty cổ phần có vốn nước ngoài theo quy định mới nhất năm 2025. 07/06/2025Chi tiết thủ tục thành lập công ty cổ phần mới nhất 2025
Chi tiết thủ tục thành lập công ty cổ phần mới nhất 2025
Thành lập công ty cổ phần là lựa chọn phổ biến đối với các cá nhân và tổ chức mong muốn phát triển hoạt động kinh doanh quy mô lớn, huy động vốn linh hoạt và hướng đến khả năng niêm yết cổ phiếu trên thị trường chứng khoán. Theo quy định mới nhất của Luật Doanh nghiệp 2020 (đang có hiệu lực đến năm 2025), thủ tục thành lập công ty cổ phần đã được đơn giản hóa hơn, tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư trong và ngoài nước. Tuy nhiên, để đảm bảo hợp lệ và tránh rủi ro pháp lý, người thành lập cần nắm rõ trình tự, hồ sơ và nghĩa vụ pháp lý liên quan ngay từ giai đoạn đầu. Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục thành lập công ty cổ phần mới nhất năm 2025 theo quy định hiện hành. 07/06/2025Thủ tục tăng vốn điều lệ công ty cổ phần đúng luật mới nhất 2025
Thủ tục tăng vốn điều lệ công ty cổ phần đúng luật mới nhất 2025
Tăng vốn điều lệ là bước quan trọng giúp công ty cổ phần mở rộng hoạt động kinh doanh và nâng cao năng lực tài chính. Năm 2025, thủ tục tăng vốn điều lệ được quy định rõ ràng nhằm đảm bảo quyền lợi cổ đông và tuân thủ pháp luật. Việc hiểu rõ và thực hiện đúng thủ tục sẽ giúp doanh nghiệp tăng vốn nhanh chóng, hiệu quả và hợp pháp. 07/06/2025Các hình thức tăng vốn điều lệ của công ty cổ phần mới nhất 2025
