Tìm kiếm
Chương XV Bộ luật Lao động 2019: Quản lý Nhà nước về lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về lao động.
2. Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về cung cầu và biến động cung, cầu lao động; quyết định chính sách tiền lương đối với người lao động; quyết định chính sách, quy hoạch, kế hoạch về nguồn nhân lực, phân bố và sử dụng lao động toàn xã hội, giáo dục nghề nghiệp, phát triển kỹ năng nghề; xây dựng khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia, khung trình độ quốc gia Việt Nam đối với các trình độ thuộc giáo dục nghề nghiệp. Quy định danh mục nghề chỉ được sử dụng lao động đã qua đào tạo giáo dục nghề nghiệp hoặc có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.
3. Tổ chức và tiến hành nghiên cứu khoa học về lao động; thống kê, thông tin về lao động và thị trường lao động, về mức sống, tiền lương và thu nhập của người lao động; quản lý lao động về số lượng, chất lượng và biến động lao động.
4. Xây dựng các cơ chế, thiết chế hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; thúc đẩy việc áp dụng quy định của Bộ luật này đối với người làm việc không có quan hệ lao động; thực hiện việc đăng ký và quản lý hoạt động của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp.
5. Kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm pháp luật và giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động; giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật.
1. Chính phủ thống nhất quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi cả nước.
2. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện quản lý nhà nước về lao động.
3. Bộ, cơ quan ngang Bộ, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm thực hiện và phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trong quản lý nhà nước về lao động.
4. Ủy ban nhân dân các cấp thực hiện quản lý nhà nước về lao động trong phạm vi địa phương mình.
Chapter XV
Article 212. Areas of State management of labor
1. Promulgate and organize implementation legislative documents on labor.
2. Monitor, make statistics and provide information on the labor supply and demand, and the fluctuation thereof; make decision on salary policies; policies plans on human resources, distribution and utilization of nationwide human resources, vocational training and development; develop of a national level framework for various levels of vocational training. Compile the list of occupations that require workers who have undertaken vocational training or have obtained the national certificate.
3. Organize and conduct scientific research on labor, statistics and information on labor and the labor market, and on the living standards and incomes of workers; manage the quantity, quality or workers and labor fluctuation.
4. Establish mechanisms for supporting development of progressive, harmonious and stable labor relation; promote application of this Labor Code to workers without labor relations; organize registration and management of internal employee organizations.
5. Carry out inspections; take actions against violations of law; handle labor-related complaints; settle labor disputes as prescribed by law.
6. Seek international cooperation in the area of labor.
Article 213. State management of labor
1. The Government shall uniformly carry out the State management of labor nationwide.
2. The Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs shall be responsible to the Government for state management of labor.
3. Other Ministries and ministerial agencies, within their respective mandates, shall be responsible for implementing and cooperating with the Ministry of Labor, Invalids and Social Affairs in the state management of labor.
4. People's Committees at all levels shall be responsible for the state management of labor within their administrative divisions.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Lương hưu dưới 3 triệu năm 2025 được tăng bao nhiêu?
Lương hưu dưới 3 triệu năm 2025 được tăng bao nhiêu?
Trong giai đoạn năm 2024-2025, nhiều chính sách mới về tiền lương như tăng lương cơ sở, tăng lương tối thiểu vùng sẽ được áp dụng, hứa hẹn sẽ có những thay đổi quan trọng về tiền lương hưu. Theo những quy định mới, những người có mức lương hưu thấp sẽ được tăng lên bao nhiêu? 15/11/2024File excel tính lương hưu mới nhất năm 2025
File excel tính lương hưu mới nhất năm 2025
Để giúp cá nhân và tổ chức dễ dàng tính toán và quản lý khoản lương hưu của mình, việc sử dụng file Excel tính lương hưu là một giải pháp hữu ích. File Excel này không chỉ cung cấp công cụ tính toán chính xác mà còn giúp người dùng theo dõi và lập kế hoạch cho tương lai tài chính một cách hiệu quả. Bài viết này sẽ giới thiệu về file Excel tính lương hưu mới nhất năm 2025 và những cách thức tính lương hưu trong một số trường hợp cụ thể. 15/11/2024Năm 2025 người nghỉ hưu trước tuổi cách tính lương hưu thế nào?
Năm 2025 người nghỉ hưu trước tuổi cách tính lương hưu thế nào?
Năm 2025, nhiều người lao động, đặc biệt là những người làm trong môi trường nặng nhọc, độc hại hoặc có sức khỏe suy giảm, có quyền nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của pháp luật. Điều này không chỉ giúp họ bảo vệ sức khỏe mà còn mở ra cơ hội nhận lương hưu sớm. Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi tối ưu khi quyết định nghỉ hưu sớm, họ cần hiểu rõ cách tính lương hưu và các điều kiện đi kèm. Trong bài viết này chúng ta sẽ khám phá các quy định liên quan đến vấn đề người nghỉ hưu trước tuổi cách tính lương hưu thế nào năm 2024, giúp những đối tượng này có cái nhìn rõ ràng hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong quá trình nghỉ hưu. 23/12/2024Cách tính lương hưu năm đối với nữ mới nhất 2025
Cách tính lương hưu năm đối với nữ mới nhất 2025
Trong bối cảnh xã hội hiện đại ngày nay, việc đảm bảo an toàn tài chính cho bản thân trong giai đoạn nghỉ hưu trở thành một vấn đề quan trọng đối với nhiều người, đặc biệt là phụ nữ. Năm 2025, chính sách tính lương hưu đã có những thay đổi đáng kể nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động. Hãy cùng khám phá cách thức tính toán lương hưu cho nữ năm 2025 và những vân đề liên quan theo quy định mới nhất trong bài viết dưới đây. 15/11/2024Cách tính lương hưu người tham gia BHXH trước năm 1995 mới nhất có ví dụ minh họa
Cách tính lương hưu người tham gia BHXH trước năm 1995 mới nhất có ví dụ minh họa
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trở thành một nhiệm vụ quan trọng. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về cách tính lương hưu cho những người tham gia. Trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 1.1.1995 tính lương hưu bình quân 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu. Vậy cách tính cụ thể như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu rõ trong bài viết dưới đây 15/11/2024Cách tính lương hưu bình quân 5 năm cuối mới nhất 2025 kèm ví dụ cụ thể
Cách tính lương hưu bình quân 5 năm cuối mới nhất 2025 kèm ví dụ cụ thể
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trở thành một nhiệm vụ quan trọng. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về cách tính lương hưu cho những người tham gia. Trường hợp tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 1.1.1995 tính lương hưu bình quân 5 năm cuối trước khi nghỉ hưu. Vậy cách tính cụ thể như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu rõ trong bài viết dưới đây 15/11/2024Cách tính lương hưu người tham gia BHXH tự nguyện mới nhất 2025
Cách tính lương hưu người tham gia BHXH tự nguyện mới nhất 2025
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trở thành một nhiệm vụ quan trọng. Một trong những hình thức giúp người dân có thể ổn định tài chính khi về hưu là bảo hiểm xã hội tự nguyện. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về cách tính lương hưu cho những người tham gia hình thức này. Việc nắm vững quy định và cách thức tính toán không chỉ giúp người lao động có cái nhìn tổng quan về quyền lợi của mình, mà còn giúp họ chủ động hơn trong việc lập kế hoạch tài chính cho tương lai. Hãy cùng tìm hiểu chi tiết về cách tính lương hưu cho người tham gia BHXH tự nguyện để có cái nhìn rõ nét hơn về vấn đề này. 15/11/2024Quy định bao nhiêu tuổi được hưởng lương hưu năm 2024 mới nhất
Quy định bao nhiêu tuổi được hưởng lương hưu năm 2024 mới nhất
Trong bối cảnh xã hội ngày càng phát triển, vấn đề lương hưu trở thành một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động, đặc biệt là khi họ chuẩn bị bước vào giai đoạn nghỉ hưu. Quy định về độ tuổi được hưởng lương hưu không ảnh hưởng rất nhiều đến kế hoạch tài chính cá nhân. Năm 2024, pháp luật quy định người bao nhiêu tuổi được hưởng lương hưu? Những điều kiện nào để được hưởng lương hưu? 21/11/2024Năm 2024 có thể tự đóng BHXH để hưởng mức lương hưu tối đa không?
Năm 2024 có thể tự đóng BHXH để hưởng mức lương hưu tối đa không?
Năm 2024, câu hỏi về việc có thể tự đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) để nâng cao mức lương hưu đã thu hút sự quan tâm của nhiều người, đặc biệt là những người đã đến tuổi nghỉ hưu. Trong bối cảnh lương hưu hiện tại có thể không đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, nhiều người lao động đang tìm hiểu khả năng đóng thêm BHXH tự nguyện với hy vọng có thể gia tăng lương hưu của mình trong tương lai. Vậy, việc đóng BHXH tự nguyện có thực sự giúp họ đạt được mức lương hưu tối đa không? 21/11/2024Mức lương hưu tối đa năm 2025 là bao nhiêu? Đóng BHXH bao nhiêu năm thì được hưởng tỉ lệ tối đa lương hưu?
