Tìm kiếm

Chương IV Bộ luật Lao động 2019: Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương IV
Giáo dục nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề
Điều 59. Đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề

1. Người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp, tham gia đánh giá, công nhận kỹ năng nghề quốc gia, phát triển năng lực nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình.

2. Nhà nước có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động có đủ điều kiện đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình và người lao động khác trong xã hội thông qua hoạt động sau đây:

a) Thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động; phối hợp với cơ sở giáo dục nghề nghiệp đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định;

b) Tổ chức thi kỹ năng nghề cho người lao động; tham gia hội đồng kỹ năng nghề; dự báo nhu cầu và xây dựng tiêu chuẩn kỹ năng nghề; tổ chức đánh giá và công nhận kỹ năng nghề; phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động.

Điều 60. Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề

1. Người sử dụng lao động xây dựng kế hoạch hằng năm và dành kinh phí cho việc đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, phát triển kỹ năng nghề cho người lao động đang làm việc cho mình; đào tạo cho người lao động trước khi chuyển làm nghề khác cho mình.

2. Hằng năm, người sử dụng lao động thông báo kết quả đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động

1. Học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để đào tạo nghề nghiệp tại nơi làm việc. Thời gian học nghề theo chương trình đào tạo của từng trình độ theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

2. Tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động là việc người sử dụng lao động tuyển người vào để hướng dẫn thực hành công việc, tập làm nghề theo vị trí việc làm tại nơi làm việc. Thời hạn tập nghề không quá 03 tháng.

3. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình thì không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp; không được thu học phí; phải ký hợp đồng đào tạo theo quy định của Luật Giáo dục nghề nghiệp.

4. Người học nghề, người tập nghề phải đủ 14 tuổi trở lên và phải có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu học nghề, tập nghề. Người học nghề, người tập nghề thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành phải từ đủ 18 tuổi trở lên, trừ lĩnh vực nghệ thuật, thể dục, thể thao.

5. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, người tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thỏa thuận.

6. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.

Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

2. Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

a) Nghề đào tạo;

b) Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

c) Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

d) Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

đ) Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

e) Trách nhiệm của người lao động.

3. Chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Chapter IV

OCCUPATIONAL TRAINING

Article 59. Basic and advanced occupational training

1. Workers are entitled to have vocational training; participate in national assessment and recognition of occupational skills, develop occupational skills that are suitable for their desires and abilities.

2. The State encourages eligible employers to provide basic and advanced occupational training for their employees and other employees by:

a) Establishing occupational training centers or classes at the workplace in order to train, retrain and develop occupational skills of the employees; cooperating with vocational education institutions in providing occupational training at basic, intermediate and college level, and other occupational training programs as per regulations;

b) Carrying out vocational assessments; participating in the occupational training council; forecasting labor demand and develop the occupational standards; organizing the assessment and recognition of occupational skills; developing professional capacity of employees.

Article 60. Responsibilities of employers for provision of basic and advanced occupational training and occupational skill development

1. Employers shall develop annual basic and advanced occupation training and occupational skill development plans for their employees and allocate budget for implementation thereof; provide training for employees before reassigning them.

2. Employers shall submit annual reports on results of the basic and advanced occupational training and occupational skill development they provide to the provincial labor authority.

Article 61. Trainees and apprentices

1. Trainees are employees who are recruited and trained by the employer at the work place in order to work for the employer. The traineeship duration varies according to the level of training as prescribed by the Law on Vocational education.

2. Apprentices are employees who are recruited and instructed to practice doing their work by the employer in order to work for the employer. The maximum duration of apprenticeship is 03 months.

3. An employer who recruits trainees or apprentices in order to employ them is not required to register such training activity, shall not charge fees for such training, and shall sign traineeship or apprenticeship contracts in accordance with the Law on Vocational education.

4. Every trainee and apprentice shall be at least 14 years of age and healthy enough for the traineeship or apprenticeship. Trainees and apprentices of the occupations on the list of laborious, toxic and dangerous occupations or the list of highly laborious, toxic and dangerous occupations promulgated by the Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs shall be at least 18 years of age, except for arts and sports.

5. During the traineeship or apprenticeship period, if an apprentice or trainee directly performs or participates in performance of the work, he/she shall be paid a salary at a rate agreed by both parties.

6. Upon the expiry of the apprenticeship or traineeship period, both parties must enter into an employment contract if the conditions stipulated in this Labor Code are satisfied.

Article 62. Vocational training contract between an employer and an employee, and occupational training costs

1. Both parties must enter into a vocational training contract in case the employee is provided with advanced training or retraining at home or abroad funded by the employer or sponsorship from the employer’s partner.

The vocational training contract shall be made into 02 copies, each of which shall be kept by a party.

2. A vocational training contract shall have the following major contents:

a) The occupation in which training is provided;

b) Location, time of training and salary for the training period;

c) The work commitment period after training;

d) The training costs and responsibility for reimbursement thereof;

dd) Responsibilities of the employer;

e) Responsibilities of the employee.

3. Training costs include those specified in valid documents on payments for trainers, training materials, training locations, equipment, practice materials, other supportive expenses for the learner, the salary, social insurance, health insurance and unemployment insurance premiums paid for the learner during the training period. In case the employee receives the training overseas, the training costs also include the travelling and living expenses during the training period.

Bài viết liên quan

Không chốt sổ bảo hiểm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Không chốt sổ bảo hiểm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Không chốt sổ bảo hiểm có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần không?

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội của người lao động, giúp đảm bảo quyền lợi khi về hưu, ốm đau, thai sản hoặc mất việc. Tuy nhiên, không ít người lao động lo lắng về việc không chốt sổ BHXH khi nghỉ việc và liệu điều này có ảnh hưởng đến quyền lợi được nhận bảo hiểm xã hội một lần hay không. Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc về việc không chốt sổ BHXH có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần hay không, đồng thời cung cấp thông tin cần thiết để bạn hiểu rõ quy trình và quyền lợi của mình theo quy định mới nhất. 06/02/2025

Mất sổ bảo hiểm xã hội có chốt sổ được không?

Mất sổ bảo hiểm xã hội có chốt sổ được không?

Mất sổ bảo hiểm xã hội có chốt sổ được không?

Sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là tài liệu quan trọng ghi nhận quá trình tham gia bảo hiểm của người lao động. Tuy nhiên, trong quá trình sử dụng, không ít người lao động gặp phải tình trạng mất sổ BHXH, đặc biệt khi cần thực hiện thủ tục chốt sổ khi nghỉ việc hoặc chuyển công tác. Vậy, trong trường hợp mất sổ BHXH, liệu người lao động vẫn có thể thực hiện thủ tục chốt sổ? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc này, đồng thời cung cấp hướng dẫn chi tiết về các bước cần thực hiện khi mất sổ BHXH, giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả. 06/02/2025

Người lao động nghỉ ngang công ty cũ không chốt sổ phải làm gì?

Người lao động nghỉ ngang công ty cũ không chốt sổ phải làm gì?

Người lao động nghỉ ngang công ty cũ không chốt sổ phải làm gì?

Khi người lao động nghỉ ngang, tức là nghỉ việc mà không thông báo trước theo quy định của công ty, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) có thể gặp khó khăn. Trường hợp này, người lao động sẽ không thể hoàn tất thủ tục chốt sổ như bình thường. Tuy nhiên, quyền lợi bảo hiểm của người lao động vẫn cần được bảo vệ. Vậy trong trường hợp công ty cũ không chốt sổ BHXH, người lao động phải làm gì để giải quyết vấn đề này? Bài viết dưới đây sẽ hướng dẫn chi tiết các bước và quy trình cần thực hiện để đảm bảo quyền lợi BHXH, ngay cả khi nghỉ việc không theo quy định. 06/02/2025

Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?

Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?

Người lao động nghỉ ngang có được chốt sổ bảo hiểm xã hội không?

Nghỉ ngang, hay nghỉ việc không báo trước theo quy định, là một trường hợp phổ biến trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, điều này thường khiến người lao động lo lắng về việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và quyền lợi liên quan. Vậy, nếu nghỉ ngang, người lao động có được chốt sổ BHXH hay không? Quy trình chốt sổ trong trường hợp này có gì khác biệt? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết câu hỏi này theo các quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi nghỉ việc mà không tuân thủ đúng thời gian báo trước. 06/02/2025

Chốt sổ bảo hiểm xã hội bao lâu thì nhận được tiền?

Chốt sổ bảo hiểm xã hội bao lâu thì nhận được tiền?

Chốt sổ bảo hiểm xã hội bao lâu thì nhận được tiền?

Khi người lao động nghỉ việc và hoàn tất thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH), một trong những mối quan tâm lớn nhất là thời gian nhận được các khoản tiền bảo hiểm liên quan, chẳng hạn như bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm một lần hoặc các chế độ khác. Thời gian nhận tiền phụ thuộc vào từng loại quyền lợi và quy định của cơ quan BHXH. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về quy trình chốt sổ BHXH và thời gian dự kiến để người lao động nhận được tiền theo các quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn chủ động hơn trong việc quản lý tài chính cá nhân. 06/02/2025

Nghỉ việc bao lâu thì chốt sổ bảo hiểm?

Nghỉ việc bao lâu thì chốt sổ bảo hiểm?

Nghỉ việc bao lâu thì chốt sổ bảo hiểm?

Sau khi nghỉ việc, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là một bước quan trọng để đảm bảo quyền lợi của người lao động được ghi nhận đầy đủ và không bị gián đoạn khi tham gia tại đơn vị mới. Tuy nhiên, không ít người thắc mắc về thời gian cần thiết để công ty cũ thực hiện chốt sổ BHXH sau khi người lao động chính thức nghỉ việc. Bài viết này sẽ giải đáp chi tiết câu hỏi "Nghỉ việc bao lâu thì chốt sổ bảo hiểm?" theo quy định mới nhất năm 2025, đồng thời cung cấp thông tin hữu ích giúp bạn theo dõi và đảm bảo quyền lợi của mình. 06/02/2025

Thủ tục chốt sổ BHXH ở công ty cũ mới nhất 2025

Thủ tục chốt sổ BHXH ở công ty cũ mới nhất 2025

Thủ tục chốt sổ BHXH ở công ty cũ mới nhất 2025

Khi người lao động nghỉ việc tại công ty cũ, việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) là một thủ tục quan trọng để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm được ghi nhận đầy đủ và tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình tham gia BHXH tại nơi làm việc mới. Theo quy định mới nhất năm 2025, thủ tục này đã được cải tiến nhằm đơn giản hóa quy trình và giảm thiểu thời gian chờ đợi. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ hướng dẫn chi tiết các bước thực hiện chốt sổ BHXH tại công ty cũ, cũng như những hồ sơ cần chuẩn bị để bạn hoàn tất thủ tục một cách dễ dàng và chính xác. 06/02/2025

Thủ tục chốt sổ BHXH sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2025

Thủ tục chốt sổ BHXH sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2025

Thủ tục chốt sổ BHXH sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp mới nhất 2025

Sau khi hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động thường cần tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tại đơn vị mới hoặc bảo lưu thời gian đã đóng để đảm bảo quyền lợi lâu dài. Một trong những bước quan trọng trong quá trình này là thực hiện thủ tục chốt sổ BHXH. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn chưa rõ quy trình chốt sổ sau khi đã nhận trợ cấp thất nghiệp diễn ra như thế nào và cần chuẩn bị những giấy tờ gì. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết thủ tục chốt sổ BHXH theo quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn thực hiện đúng và nhanh chóng bảo đảm quyền lợi của mình. 06/02/2025

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty phá sản mới nhất 2025

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty phá sản mới nhất 2025

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty phá sản mới nhất 2025

Khi công ty phá sản, người lao động không chỉ đối mặt với việc mất việc làm mà còn phải đảm bảo quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH). Một trong những thủ tục quan trọng cần thực hiện là chốt sổ BHXH để ghi nhận đầy đủ quá trình tham gia bảo hiểm tại công ty. Trong trường hợp này, thủ tục chốt sổ BHXH có thể phức tạp hơn vì liên quan đến việc giải quyết tài sản và nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật mới nhất năm 2025 về thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty phá sản, giúp người lao động hiểu rõ quy trình và bảo vệ quyền lợi của mình. 06/02/2025

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty giải thể mới nhất 2025

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty giải thể mới nhất 2025

Thủ tục chốt sổ BHXH khi công ty giải thể mới nhất 2025

Khi một công ty giải thể, người lao động cần được đảm bảo đầy đủ quyền lợi, bao gồm việc chốt sổ bảo hiểm xã hội (BHXH). Thủ tục chốt sổ trong trường hợp này thường phức tạp hơn do liên quan đến việc thanh lý các nghĩa vụ tài chính và trách nhiệm của công ty với cơ quan BHXH. Tuy nhiên, với các quy định mới nhất năm 2025, quy trình này đã được đơn giản hóa để hỗ trợ tốt hơn cho người lao động. Bài viết này sẽ hướng dẫn chi tiết các bước và hồ sơ cần thiết để chốt sổ BHXH khi công ty giải thể, giúp bạn nắm rõ quy trình và bảo vệ quyền lợi của mình. 06/02/2025
1 4,527 lượt xem
Cập nhật đến ngày 12/12/2024
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau