Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Có được gộp nội dung về thử việc trong hợp đồng lao động chính thức không?
Có được gộp nội dung về thử việc trong hợp đồng lao động chính thức không?
Trong thực tiễn tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp lựa chọn cách gộp nội dung thử việc vào hợp đồng lao động chính thức để đơn giản hóa thủ tục hành chính và quản lý nhân sự hiệu quả hơn. Tuy nhiên, việc gộp này có phù hợp với quy định pháp luật hay không, và liệu có ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc, là điều cần được cân nhắc kỹ lưỡng theo quy định hiện hành. 26/05/2025Kết quả thử việc chưa đạt yêu cầu có được kéo dài thời gian thử việc không?
Kết quả thử việc chưa đạt yêu cầu có được kéo dài thời gian thử việc không?
Trong quá trình tuyển dụng, không ít trường hợp người lao động chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu công việc sau thời gian thử việc. Lúc này, nhiều doanh nghiệp và người lao động đặt ra câu hỏi. liệu có thể kéo dài thời gian thử việc để có thêm thời gian đánh giá hay cải thiện? Việc gia hạn thời gian thử việc cần tuân thủ đúng quy định pháp luật, nhằm bảo đảm quyền lợi và tránh vi phạm quy chế sử dụng lao động. 26/05/2025Hợp đồng thử việc có bắt buộc là văn bản không?
Hợp đồng thử việc có bắt buộc là văn bản không?
Hợp đồng thử việc là cơ sở pháp lý quan trọng xác lập mối quan hệ ban đầu giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ liệu hợp đồng thử việc có bắt buộc phải lập thành văn bản hay không. Việc xác định hình thức hợp đồng đúng quy định không chỉ giúp minh bạch quyền và nghĩa vụ giữa các bên mà còn tránh rủi ro pháp lý trong quá trình thử việc. 26/05/2025Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động không? Phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chuẩn quy định mới nhất 2025
Hợp đồng thử việc có phải hợp đồng lao động không? Phân biệt hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động chuẩn quy định mới nhất 2025
Hợp đồng thử việc là một loại thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động nhằm đánh giá khả năng làm việc của người lao động trước khi ký kết hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, hợp đồng thử việc không được coi là hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động không có đầy đủ quyền và nghĩa vụ như trong hợp đồng lao động chính thức, chẳng hạn như việc tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 26/05/2025Thử việc có đóng BHXH cho người lao động không?
Thử việc có đóng BHXH cho người lao động không?
Việc người lao động có được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian thử việc hay không là vấn đề nhiều người quan tâm khi bắt đầu công việc mới. Tùy thuộc vào loại hợp đồng được ký kết và hình thức thử việc cụ thể, quy định về việc đóng BHXH trong giai đoạn này có thể khác nhau. Đây là nội dung quan trọng để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình ngay từ những ngày đầu đi làm. 26/05/2025Thời gian thử việc của người lao động tối đa là bao lâu mới nhất 2025?
Thời gian thử việc của người lao động tối đa là bao lâu mới nhất 2025?
Thời gian thử việc là khoảng thời gian để người sử dụng lao động đánh giá năng lực, trình độ chuyên môn và sự phù hợp của người lao động với vị trí tuyển dụng trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Quy định về thời gian thử việc năm 2025 được áp dụng theo từng trình độ và tính chất công việc cụ thể nhằm đảm bảo sự minh bạch, công bằng và quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động. 26/05/2025Mức lương thử việc theo quy định là bao nhiêu mới nhất 2025?
Mức lương thử việc theo quy định là bao nhiêu mới nhất 2025?
Mức lương thử việc là một trong những nội dung quan trọng được người lao động và người sử dụng lao động quan tâm khi thiết lập quan hệ làm việc ban đầu. Năm 2025, quy định về lương thử việc tiếp tục được áp dụng theo hướng đảm bảo tối thiểu quyền lợi cho người lao động, đồng thời tạo sự linh hoạt cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng và đánh giá nhân sự. 26/05/2025Hợp đồng thử việc là gì? Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025
Hợp đồng thử việc là gì? Tải về mẫu hợp đồng thử việc mới nhất 2025
Hợp đồng thử việc là thỏa thuận quan trọng giữa người lao động và người sử dụng lao động trong giai đoạn thử việc, giúp đánh giá năng lực trước khi chính thức ký hợp đồng lao động. Đây là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong quá trình làm việc thử. 26/05/2025Dùng lời nói gợi tình có bị xem là tội quấy rối tình dục hay không?
Dùng lời nói gợi tình có bị xem là tội quấy rối tình dục hay không?
Trong giao tiếp hàng ngày, có không ít trường hợp lời nói vượt quá giới hạn lịch sự, mang tính chất gợi tình khiến người nghe cảm thấy khó chịu, bị xúc phạm. Điều này đặt ra câu hỏi. liệu những lời nói gợi tình như vậy có bị xem là hành vi quấy rối tình dục theo quy định pháp luật hay không? Việc xác định ranh giới giữa một lời nói đùa và hành vi vi phạm là điều không đơn giản, nhưng lại rất cần thiết để bảo vệ quyền lợi và sự an toàn cho mỗi cá nhân. 21/05/2025Những hành vi nào được coi là quấy rối tình dục theo quy định mới nhất 2025?
