Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
16 khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân mới nhất 2025
16 khoản thu nhập được miễn thuế thu nhập cá nhân mới nhất 2025
Trong năm 2025, việc cập nhật và nắm rõ các quy định về thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tối ưu hóa quyền lợi tài chính. Theo quy định hiện hành, có 16 khoản thu nhập được miễn thuế TNCN, giúp giảm bớt gánh nặng thuế cho người dân. 11/11/2025Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền bảo hiểm xã hội hợp quy chuẩn mới nhất 2025
Mẫu giấy uỷ quyền nhận tiền bảo hiểm xã hội hợp quy chuẩn mới nhất 2025
Sau đây là mẫu giấy ủy quyền nhận tiền bảo hiểm xã hội hợp quy chuẩn mới nhất năm 2025. Mẫu này được sử dụng khi cá nhân muốn ủy quyền cho người khác thay mặt mình nhận các khoản tiền từ cơ quan bảo hiểm xã hội, đảm bảo đúng quy định pháp luật hiện hành. 01/04/2025Tiền công tính theo sản phẩm được quy định thế nào mới nhất 2025?
Tiền công tính theo sản phẩm được quy định thế nào mới nhất 2025?
Tiền công là thuật ngữ để chỉ số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau khi người lao động hoàn thành công việc cụ thể mà người sử dụng lao động yêu cầu. Tiền công tính theo sản phẩm được quy định thế nào mới nhất 2025? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/20252 nguyên tắc trả tiền công người sử dụng lao động cần biết mới nhất 2025
2 nguyên tắc trả tiền công người sử dụng lao động cần biết mới nhất 2025
Tiền công là thuật ngữ để chỉ số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau khi người lao động hoàn thành công việc cụ thể mà người sử dụng lao động yêu cầu. Vậy 2 nguyên tắc trả tiền công người sử dụng lao động cần biết mới nhất 2025. Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Tiền công là gì? Tiền công và tiền lương khác gì nhau?
Tiền công là gì? Tiền công và tiền lương khác gì nhau?
Tiền công là thuật ngữ để chỉ số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau khi người lao động hoàn thành công việc cụ thể mà người sử dụng lao động yêu cầu. Vậy tiền công là gì? Tiền công và tiền lương khác gì nhau? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Tiền ăn ca có tính thuế Thu nhập cá nhân không?
Tiền ăn ca có tính thuế Thu nhập cá nhân không?
Tăng ca hay còn được gọi là làm thêm giờ. Tăng ca có thể do nhiều nguyên nhân, như khối lượng công việc tăng theo mùa, sự cố phát sinh, thiếu nhân lực,. Người lao động tăng ca sẽ được hưởng lương tăng ca theo quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp. Vậy tiền ăn ca có tính thuế Thu nhập cá nhân không? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 25/03/2025Tiền ăn ca là gì? Phụ cấp ăn trưa tối đa mới nhất 2025 là bao nhiêu?
Tiền ăn ca là gì? Phụ cấp ăn trưa tối đa mới nhất 2025 là bao nhiêu?
Tăng ca hay còn được gọi là làm thêm giờ. Tăng ca có thể do nhiều nguyên nhân, như khối lượng công việc tăng theo mùa, sự cố phát sinh, thiếu nhân lực,. Người lao động tăng ca sẽ được hưởng lương tăng ca theo quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp. Vậy Tiền ăn ca là gì? Phụ cấp ăn trưa tối đa mới nhất 2025 là bao nhiêu? Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 25/03/2025Cách tính tiền tăng ca 1.5 có ví dụ minh họa mới nhất 2025
Cách tính tiền tăng ca 1.5 có ví dụ minh họa mới nhất 2025
Tăng ca hay còn được gọi là làm thêm giờ. Tăng ca có thể do nhiều nguyên nhân, như khối lượng công việc tăng theo mùa, sự cố phát sinh, thiếu nhân lực,. Người lao động tăng ca sẽ được hưởng lương tăng ca theo quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp. Vậy cách tính tiền tăng ca 1.5 có ví dụ minh họa mới nhất 2025. Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 25/03/2025Cách tính tiền tăng ca ngày chủ nhật có ví dụ dễ hiểu mới nhất 2025
Cách tính tiền tăng ca ngày chủ nhật có ví dụ dễ hiểu mới nhất 2025
Tăng ca hay còn được gọi là làm thêm giờ. Tăng ca có thể do nhiều nguyên nhân, như khối lượng công việc tăng theo mùa, sự cố phát sinh, thiếu nhân lực,. Người lao động tăng ca sẽ được hưởng lương tăng ca theo quy định của pháp luật và chính sách của doanh nghiệp. Vậy cách tính tiền tăng ca ngày chủ nhật có ví dụ dễ hiểu mới nhất 2025. Bài viết sau đây sẽ làm rõ vấn đề này. 28/03/2025Lương tăng ca ngày thường, ngày lễ là bao nhiêu mới nhất 2025?
