Trường hợp hợp đồng lao động bắt buộc phải lập thành văn bản

Thực tế cho thấy, việc giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đôi khi tiềm ẩn nhiều rủi ro và dễ dẫn đến các tranh chấp không đáng có. Để hạn chế tối đa những bất cập này, pháp luật lao động đã quy định rõ ràng về các trường hợp mà HĐLĐ phải được thể hiện bằng văn bản. Bài viết này sẽ tập trung làm sáng tỏ những tình huống pháp lý đó, giúp người lao động và người sử dụng lao động nắm vững các quy định liên quan.