Con mất sau sinh mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày?

1. Con mất sau sinh mẹ được nghỉ bao nhiêu ngày?

Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con mất sau sinh như sau:

• Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;
• Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian nghỉ quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. (tức là tính tổng thời gian hưởng chế độ sau sinh và chế độ khi con mất không vượt quá 06 tháng, đối với sinh đôi là 07 tháng).

Lưu ý: Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các Khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2. Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản của mẹ khi con mất sau sinh

Trường hợp con mất sau sinh, người lao động cần chuẩn bị những giấy tờ sau để hưởng chế độ:

• Bản sao giấy khai sinh; Hoặc trích lục khai sinh; Hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.
  
• Bản sao giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử hoặc bản sao Giấy báo tử của con; trường hợp con chưa được cấp giấy chứng sinh: Sử dụng trích sao/tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

Người lao động cần nộp các giấy tờ này cho người sử dụng lao động (công ty, cơ quan... của người lao động). Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản chỉ đặt ra đối với trường hợp người lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký với người sử dụng lao động sau khi hết thời gian nghỉ thai sản. Theo đó, người lao động phải nộp đầy đủ hồ sơ, giấy tờ cho người sử dụng lao động trong thời gian 45 ngày kể từ ngày người lao động quay trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động đã nghỉ việc, người lao động cần nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi mình cư trú (thường trú hoặc tạm trú).

3. Mức trợ cấp đối với lao động nữ mất con sau sinh

Người lao động nghỉ sảy thai được hưởng 100% lương bình quân 06 tháng gần nhất do cơ quan BHXH chi trả, không được hưởng lương của người sử dụng lao động.

Cụ thể, căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp thai sản đối với người lao động bị sảy thai quy định như sau:

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, Điều 34 Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 quy định về chế độ đối với lao động nữ có con mất sau sinh. Trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng 1 ngày bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

4. Các câu hỏi thường gặp

4.1. Sảy thai 7 tuần nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định hiện nay, người lao động được nghỉ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi. Do đó, sảy thai 7 tuần được nghỉ 20 ngày.

4.2. Thai lưu nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày?

• Thai dưới 05 tuần tuổi: 10 ngày.
• Thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày.
• Thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày.
• Thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày.

4.3. Đình chỉ thai 18 tuần được nghỉ bao nhiêu ngày?

Lao động được nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi. Do đó, đình chỉ thai 18 tuần được nghỉ 40 ngày.

4.4. Đóng bảo hiểm như thế nào thì được hưởng chế độ thai sản?

Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định.

4.5. Có thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản thì có kịp hưởng không?

Lao động có thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản vẫn kịp hưởng chế độ thai sản nếu thời gian đóng từ đủ 6 tháng trước khi sinh con (tức là bắt đầu đóng muộn nhất vào tháng thứ 4 của thai kì trong trường hợp mang thai đủ 9 tháng).

4.6. Có thai trước khi vào công ty có được hưởng bảo hiểm thai sản không?

Người lao động có thai trước khi vào công ty vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.