Bị sẩy thai được nghỉ làm bao nhiêu ngày?

1. Bị sẩy thai được nghỉ làm bao nhiêu ngày?

• Thời gian nghỉ của lao động nữ bị sẩy thai được quy định như sau:
  • Thai dưới 5 tuần tuổi: Tối đa 10 ngày.
  • Thai từ 5 đến dưới 13 tuần tuổi: Tối đa 20 ngày.
  • Thai từ 13 đến dưới 22 tuần tuổi: Tối đa 40 ngày.
  • Thai từ 22 tuần tuổi trở lên: Tối đa 50 ngày.

(Thời gian này đã bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết, và ngày nghỉ hằng tuần)

• Ngoài ra, từ 01/07/2025, trong trường hợp lao động nữ mang thai từ 22 tuần tuổi trở lên và không may gặp tình trạng sẩy thai, cả lao động nữ và người chồng sẽ được hưởng chế độ nghỉ như trường hợp lao động nữ sinh con tại Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Điều này tạo điều kiện cho người chồng có thể chăm sóc và hỗ trợ người vợ vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Thời gian nghỉ việc của lao động nữ bị sảy thai được quy định tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Điều 52. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

2. Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

2. Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai

Để hưởng chế độ thai sản khi bị sảy thai, người lao động cần chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ như sau:

• Trường hợp điều trị nội trú
  • Bản sao giấy ra viện;
  • Trường hợp chuyển tuyến khám, chữa bệnh trong quá trình điều trị: Có thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc giấy chuyển viện.
• Trường hợp điều trị ngoại trú
  • Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội;
  • Hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.

Khi chuẩn bị đủ những giấy tờ trên, người lao động cần nộp đầy đủ cho người sử dụng lao động (công ty, cơ quan... của người lao động) để hưởng chế độ theo quy định.

3. Nghỉ sảy thai có được hưởng lương không?

Người lao động nghỉ sảy thai được hưởng 100% lương bình quân 06 tháng gần nhất do cơ quan BHXH chi trả, không được hưởng lương của người sử dụng lao động.

Cụ thể, căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp thai sản đối với người lao động bị sảy thai quy định như sau:

Điều 59. Trợ cấp thai sản
1. Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động quy định tại các điều 51, 52, 53, 54, 55, 56 và 57 của Luật này bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, Điều 52 Luật Bảo hiểm Xã hội 2024 quy định về chế độ đối với lao động nữ sảy thai thuộc trường hợp được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định tại Điều 59 trên đây. Trợ cấp thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

4. Các câu hỏi thường gặp

4.1. Sảy thai 7 tuần nghỉ bao nhiêu ngày?

Theo quy định hiện nay, người lao động được nghỉ 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi. Do đó, sảy thai 7 tuần được nghỉ 20 ngày.

4.2. Thai lưu nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày?

• Thai dưới 05 tuần tuổi: 10 ngày.
• Thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi: 20 ngày.
• Thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi: 40 ngày.
• Thai từ 25 tuần tuổi trở lên: 50 ngày.

4.3. Đình chỉ thai 18 tuần được nghỉ bao nhiêu ngày?

Lao động được nghỉ 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi. Do đó, đình chỉ thai 18 tuần được nghỉ 40 ngày.

4.4. Đóng bảo hiểm như thế nào thì được hưởng chế độ thai sản?

Phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định.

4.5. Có thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản thì có kịp hưởng không?

Lao động có thai rồi mới đóng bảo hiểm thai sản vẫn kịp hưởng chế độ thai sản nếu thời gian đóng từ đủ 6 tháng trước khi sinh con (tức là bắt đầu đóng muộn nhất vào tháng thứ 4 của thai kì trong trường hợp mang thai đủ 9 tháng).

4.6. Có thai trước khi vào công ty có được hưởng bảo hiểm thai sản không?

Người lao động có thai trước khi vào công ty vẫn được hưởng bảo hiểm thai sản nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.