• Logo VietJack.me
×

Hợp đồng

Tag "Hợp đồng" có 225 bài viết
Hợp đồng lao động không thời hạn chấm dứt khi nào?
17/05/2025 0
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng không quy định thời điểm chấm dứt cụ thể, thể hiện sự ổn định và lâu dài trong mối quan hệ lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải hợp đồng nào cũng duy trì mãi mãi. Vì nhiều lý do khác nhau, hợp đồng lao động không xác định thời hạn vẫn có thể chấm dứt theo quy định của pháp luật. Vậy trong những trường hợp nào thì loại hợp đồng này được xem là đã chấm dứt?
# Hợp đồng
03 trường hợp nào phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
17/05/2025 0
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng thể hiện sự ổn định và gắn bó lâu dài giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy pháp luật cho phép nhiều loại hợp đồng khác nhau, nhưng trong một số trường hợp nhất định, việc ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn là bắt buộc nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và bảo đảm tính lâu dài trong quan hệ lao động. Vậy, theo quy định hiện hành, có 03 trường hợp nào buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
# Hợp đồng
3 hình thức giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới nhất 2025?
17/05/2025 0
Trong quan hệ lao động, hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng xác lập quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Một trong những loại hợp đồng phổ biến và được áp dụng rộng rãi là hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Để đảm bảo tính minh bạch và phù hợp với quy định của pháp luật, việc giao kết hợp đồng này cần tuân thủ theo những hình thức cụ thể do pháp luật quy định. Vậy, có những hình thức nào để giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
# Hợp đồng
Hết hạn hợp đồng lao động không tái ký có cần thông báo không?
17/05/2025 0
Trong quá trình quản lý nhân sự, không ít trường hợp hợp đồng lao động hết hạn nhưng doanh nghiệp không có nhu cầu tái ký hoặc tiếp tục sử dụng người lao động. Điều này đặt ra câu hỏi pháp lý quan trọng. khi hợp đồng lao động xác định thời hạn chấm dứt mà không gia hạn hoặc ký mới, người sử dụng lao động có bắt buộc phải thông báo cho người lao động hay không? Quy định của pháp luật lao động hiện hành đến năm 2025 xử lý vấn đề này như thế nào?
# Hợp đồng
Hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng, 6 tháng có đúng luật không?
17/05/2025 0
Trong thực tế tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp và tổ chức lựa chọn giao kết hợp đồng lao động có thời hạn ngắn như 3 tháng hoặc 6 tháng nhằm đáp ứng nhu cầu công việc tạm thời hoặc thử việc mở rộng. Tuy nhiên, không ít người thắc mắc liệu việc ký hợp đồng lao động với thời hạn ngắn như vậy có phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động hiện hành hay không. Đặc biệt, theo quy định pháp luật tính đến năm 2025, hình thức hợp đồng này có hợp pháp không và áp dụng trong những trường hợp nào?
# Hợp đồng
Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng có đúng luật không?
17/05/2025 0
Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, nhiều doanh nghiệp lựa chọn ký kết hợp đồng lao động có thời hạn ngắn, thậm chí dưới 12 tháng, nhằm linh hoạt trong việc quản lý nhân sự. Tuy nhiên, điều này đặt ra câu hỏi liệu việc giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng có phù hợp với quy định của pháp luật lao động hiện hành hay không. Đặc biệt, theo Bộ luật Lao động năm 2019 đang có hiệu lực tính đến năm 2025, quy định về loại hợp đồng này như thế nào và trong những trường hợp nào được phép áp dụng?
# Hợp đồng
Có thể thay đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng được không mới nhất 2025?
17/05/2025 0
Trong thực tiễn quan hệ lao động, việc điều chỉnh một số nội dung trong hợp đồng lao động là nhu cầu thường xuyên của cả người lao động và người sử dụng lao động. Một trong những cách thức phổ biến để thực hiện điều chỉnh này là thông qua phụ lục hợp đồng. Tuy nhiên, không phải nội dung nào trong hợp đồng cũng có thể thay đổi bằng phụ lục, đặc biệt là thời hạn của hợp đồng lao động — một yếu tố mang tính chất quyết định loại hình hợp đồng. Vậy theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025, liệu có thể thay đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng hay không?
# Hợp đồng
Được ký mấy lần tối đa Hợp đồng lao động có thời hạn?
17/05/2025 0
Trong quá trình tuyển dụng và sử dụng lao động, nhiều doanh nghiệp có xu hướng ký hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động để thuận tiện trong việc điều chỉnh nhân sự. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành có những giới hạn nhất định về số lần ký loại hợp đồng này nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tránh việc kéo dài tình trạng làm việc không ổn định. Vậy theo quy định mới nhất, người sử dụng lao động được phép ký bao nhiêu lần hợp đồng lao động có thời hạn với một người lao động?
# Hợp đồng
Các nội dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động có thời hạn mới nhất 2025?
17/05/2025 0
Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng xác lập mối quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Đặc biệt, với hợp đồng lao động có thời hạn, việc quy định rõ ràng, đầy đủ các nội dung bắt buộc là cần thiết nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên trong suốt thời gian hợp đồng có hiệu lực. Vậy theo quy định mới nhất của pháp luật tính đến năm 2025, hợp đồng lao động có thời hạn cần phải bao gồm những nội dung gì?
# Hợp đồng
Thời hạn tối đa của hợp đồng lao động có thời hạn là 36 tháng đúng không?
17/05/2025 0
Trong quá trình sử dụng lao động, việc xác lập hợp đồng lao động là bước đầu tiên và quan trọng nhằm xác định quyền và nghĩa vụ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong đó, một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm là quy định về thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn. Vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành, thời hạn tối đa của loại hợp đồng này là bao lâu? Liệu con số 36 tháng có phải là giới hạn cao nhất theo quy định pháp luật?
# Hợp đồng
Hợp đồng lao động có thời hạn và quy định cần biết mới nhất 2025
17/05/2025 0
Trong bối cảnh pháp luật lao động không ngừng được cập nhật nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động, việc nắm rõ các quy định về hợp đồng lao động có thời hạn là điều cần thiết đối với bất kỳ ai đang tham gia vào quan hệ lao động. Bước sang năm 2025, một số điểm mới trong Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan đã chính thức có hiệu lực, tác động trực tiếp đến việc ký kết, thực hiện và chấm dứt loại hợp đồng này.Vậy hợp đồng lao động có thời hạn là gì? Thời hạn cụ thể được quy định ra sao? Những điểm mới nào trong năm 2025 mà người lao động và doanh nghiệp cần lưu ý? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn cập nhật đầy đủ và chính xác các thông tin quan trọng liên quan đến loại hợp đồng phổ biến nhưng cũng thường xuyên phát sinh tranh chấp này.
# Hợp đồng
Có được phép yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động để được gia hạn hợp đồng không mới nhất 2025?
17/05/2025 0
Theo quy định pháp luật lao động mới nhất năm 2025, người sử dụng lao động không được phép yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động (như công đoàn cơ sở) để được gia hạn hợp đồng lao động. Đây được xem là hành vi phân biệt đối xử và vi phạm quyền tự do tham gia tổ chức đại diện của người lao động, được bảo vệ theo Bộ luật Lao động và các điều ước quốc tế mà Việt Nam tham gia. Việc gia hạn hay chấm dứt hợp đồng phải dựa trên năng lực, hiệu quả công việc, và thỏa thuận hợp pháp giữa hai bên, không được gắn với quyền tham gia tổ chức đại diện.
# Hợp đồng
Việc gia hạn hợp đồng lao động có được thực hiện bằng phụ lục hợp đồng hay không mới nhất 2025?
17/05/2025 0
Theo quy định mới nhất năm 2025, việc gia hạn hợp đồng lao động không được thực hiện bằng phụ lục hợp đồng, trừ trường hợp điều chỉnh về mức lương, công việc hoặc địa điểm làm việc. Nếu hai bên muốn tiếp tục quan hệ lao động sau khi hợp đồng hết hạn, phải ký kết hợp đồng lao động mới, chứ không thể dùng phụ lục để kéo dài thời hạn hợp đồng. Quy định này giúp phân định rõ ràng giữa gia hạn và sửa đổi nội dung hợp đồng, tránh hiểu nhầm và rủi ro pháp lý cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
# Hợp đồng
Hợp đồng lao động hết hạn mà vẫn tiếp tục làm việc có được coi là gia hạn không?
17/05/2025 0
Khi hợp đồng lao động hết hạn nhưng người lao động vẫn tiếp tục làm việc và được người sử dụng lao động đồng ý, quan hệ lao động vẫn được duy trì hợp pháp. Theo quy định mới nhất năm 2025, trường hợp này không được coi là gia hạn hợp đồng, mà được hiểu là hai bên đã xác lập một hợp đồng lao động mới, tùy vào số lần ký trước đó, có thể là hợp đồng xác định hoặc không xác định thời hạn. Đây là quy định quan trọng để đảm bảo quyền lợi và tính pháp lý trong quan hệ lao động giữa các bên.
# Hợp đồng
Hợp đồng lao động có thời hạn được gia hạn tối đa mấy lần mới nhất 2025?
17/05/2025 0
Trong năm 2025, quy định về số lần gia hạn hợp đồng lao động có thời hạn tiếp tục được áp dụng theo Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, hợp đồng lao động có thời hạn chỉ được ký kết tối đa 1 lần tiếp theo, nếu hai bên vẫn tiếp tục quan hệ lao động sau lần thứ hai thì bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Quy định này nhằm bảo vệ người lao động khỏi tình trạng bị kéo dài hợp đồng ngắn hạn và bảo đảm sự ổn định việc làm lâu dài.
# Hợp đồng
Mẫu phụ lục gia hạn hợp đồng lao động đúng luật kèm hướng dẫn mới nhất 2025
17/05/2025 0
Phụ lục gia hạn hợp đồng lao động là văn bản đi kèm hợp đồng lao động nhằm ghi nhận sự thay đổi về thời hạn hoặc các điều khoản làm việc đã thỏa thuận giữa hai bên. Theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025, việc gia hạn hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản, rõ ràng về thời điểm hiệu lực và thời hạn mới, đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi cho cả người sử dụng lao động lẫn người lao động. Mẫu phụ lục này thường được sử dụng khi hai bên tiếp tục hợp tác sau khi hợp đồng cũ sắp hết hạn mà không cần ký hợp đồng mới hoàn toàn.
# Hợp đồng
Bắt buộc phải gia hạn HĐLĐ khi hết hạn trong trường hợp nào mới nhất 2025
17/05/2025 0
Trong quan hệ lao động, việc gia hạn hợp đồng lao động (HĐLĐ) sau khi hết hạn phụ thuộc vào nhu cầu của doanh nghiệp và mong muốn của người lao động. Tuy nhiên, pháp luật lao động năm 2025 quy định một số trường hợp đặc biệt bắt buộc phải gia hạn hoặc ký tiếp hợp đồng, nhằm đảm bảo quyền lợi và ổn định công việc cho người lao động.Cụ thể, trường hợp người lao động là đại diện của tổ chức người lao động tại cơ sở đang trong nhiệm kỳ, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì người sử dụng lao động bắt buộc phải gia hạn cho đến hết nhiệm kỳ theo quy định tại Điều 177 Bộ luật Lao động. Đây là một trong những biện pháp pháp lý nhằm bảo vệ người làm công tác đại diện, tránh bị chấm dứt HĐLĐ mang tính trù dập, ảnh hưởng đến hoạt động công đoàn.
# Hợp đồng
03 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025
17/05/2025 0
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy03 trường hợp NLĐ được chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn mới nhất 2025? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
# Hợp đồng
Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật?
17/05/2025 0
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Ngày chấm dứt hợp đồng lao động được xác định là ngày nào thì đúng luật? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
# Hợp đồng
Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không?
17/05/2025 0
Trong quá trình làm việc, việc chấm dứt hợp đồng lao động là điều không thể tránh khỏi, dù đến từ phía người lao động hay người sử dụng lao động. Tuy nhiên, nếu không nắm rõ các quy định pháp luật liên quan, cả hai bên đều có thể rơi vào tình huống thiệt thòi, thậm chí tranh chấp. Vậy Đơn phương chấm dứt hợp đồng với người cao tuổi có phải bồi thường không? Bài viết sau sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
# Hợp đồng