Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 18/2022/TT-BYT | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Y tế | Người ký: | Trần Văn Thuấn |
| Ngày ban hành: | 31/12/2022 | Ngày hiệu lực: | 15/02/2023 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Bổ sung quy định về cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
Đây là nội dung tại Thông tư 18/2022/TT-BYT ngày 31/12/2022 sửa đổi Thông tư 56/2017/TT-BYT quy định chi tiết thi hành Luật Bảo hiểm xã hội và Luật an toàn vệ sinh lao động thuộc lĩnh vực y tế.
Theo đó, nguyên tắc cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (gọi tắt là giấy chứng nhận) quy định như sau:
- Một lần khám chỉ được cấp một giấy chứng nhận;
Trường hợp người bệnh cần nghỉ dài hơn 30 ngày thì khi hết hoặc sắp hết thời hạn nghỉ ghi trên giấy chứng nhận đã được cấp, người bệnh phải tiến hành tái khám để người hành nghề xem xét quyết định.
- Trường hợp người lao động (NLĐ) trong cùng một thời gian được 02 chuyên khoa trở lên của các cơ sở khám, chữa bệnh khác nhau khám và cùng được cấp giấy chứng nhận thì chỉ được hưởng một trong những giấy chứng nhận có thời gian nghỉ dài nhất.
- Trường hợp NLĐ khám nhiều chuyên khoa trong cùng một ngày tại cùng một cơ sở khám, chữa bệnh với nhiều bệnh khác nhau thì chỉ cấp một giấy chứng nhận và được giải quyết hưởng chế độ BHXH đối với bệnh có chế độ cao nhất (quy định mới bổ sung).
Ngoài ra, Thông tư 18/2022/TT-BYT cũng quy định thêm 02 trường hợp trong nguyên tắc cấp giấy chứng nhận là:
- Trường hợp người bệnh điều trị bệnh lao theo Chương trình Chống lao Quốc gia thì thời gian nghỉ tối đa không quá 180 ngày cho một lần cấp giấy chứng nhận.
- Trường hợp NLĐ bị sẩy thai, phá thai, nạo, hút thai, thai chết lưu mà tuổi thai từ 13 tuần tuổi trở lên thì thời gian nghỉ tối đa theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội nhưng không quá 50 ngày cho một lần cấp giấy chứng nhận.
Xem chi tiết tại Thông tư 18/2022/TT-BYT có hiệu lực từ ngày 15/02/2023.
Văn bản tiếng việt
Thông tư 18/2022/TT-BYT (Bản Word)
Thông tư 18/2022/TT-BYT (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Mẫu giấy ra viện mới nhất từ năm 2025? Cách ghi giấy ra viện chuẩn quy định mới nhất 2025?
Mẫu giấy ra viện mới nhất từ năm 2025? Cách ghi giấy ra viện chuẩn quy định mới nhất 2025?
Giấy ra viện là một trong những giấy tờ quan trọng, giúp xác nhận thời điểm người bệnh chính thức kết thúc quá trình điều trị nội trú tại cơ sở y tế. Từ năm 2025, việc sử dụng và ghi giấy ra viện cần tuân thủ theo các mẫu biểu và quy định mới nhất để đảm bảo tính pháp lý và thuận tiện trong các thủ tục hành chính có liên quan. Vậy, mẫu giấy ra viện mới nhất từ năm 2025 có những điểm gì cần lưu ý? Cách ghi giấy ra viện như thế nào để đúng và đầy đủ theo quy định hiện hành? Bài viết sau đây sẽ cung cấp đầy đủ thông tin để bạn đọc có thể hiểu rõ và áp dụng chính xác khi cần thiết. 14/04/2025Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thế nào là hợp lệ mới nhất 2025
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thế nào là hợp lệ mới nhất 2025
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một chứng từ quan trọng để người lao động được hưởng quyền lợi bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc do ốm đau. Tuy nhiên, không phải giấy chứng nhận nào cũng được công nhận là hợp lệ. Với những thay đổi trong quy định mới nhất năm 2025, bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ thế nào là giấy chứng nhận nghỉ việc hợp lệ, các yếu tố cần lưu ý để đảm bảo quyền lợi BHXH của mình không bị ảnh hưởng. 03/10/2025Xin giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH ở đâu mới nhất 2025?
Xin giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH ở đâu mới nhất 2025?
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một tài liệu quan trọng giúp người lao động nhận được chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm đau. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn băn khoăn không biết nên xin giấy chứng nhận này ở đâu và quy trình thực hiện như thế nào. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin mới nhất về các địa điểm và cơ quan có thẩm quyền cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH trong năm 2025, giúp bạn hiểu rõ và thực hiện đúng quy trình để bảo vệ quyền lợi của mình. 03/10/2025Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội bị sai tên công ty có được hưởng chế độ không?
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội bị sai tên công ty có được hưởng chế độ không?
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một yếu tố quan trọng để người lao động có thể nhận được các chế độ bảo hiểm khi nghỉ ốm đau. Tuy nhiên, trong quá trình cấp giấy chứng nhận, nếu có sai sót như ghi sai tên công ty, liệu người lao động có bị ảnh hưởng đến quyền lợi của mình không? Bài viết này sẽ làm rõ vấn đề này, cung cấp thông tin chi tiết về việc giấy chứng nhận nghỉ việc bị sai tên công ty có ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ BHXH hay không, và cách khắc phục sai sót để bảo vệ quyền lợi của người lao động. 03/10/2025Trường hợp được cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Trường hợp được cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Trong một số trường hợp, người lao động có thể cần cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH khi có sự cố xảy ra, chẳng hạn như bị mất giấy tờ hoặc có sai sót trong thông tin trên chứng nhận. Để giúp người lao động hiểu rõ hơn về quy trình và các trường hợp được cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các điều kiện và thủ tục cần thiết, cùng với các lưu ý quan trọng để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội được bảo vệ đầy đủ trong năm 2025. 03/10/2025Hình thức cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Hình thức cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một tài liệu quan trọng để người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội khi không thể làm việc do ốm đau hoặc bệnh tật. Tuy nhiên, hình thức cấp giấy chứng nhận này đã có nhiều thay đổi trong năm 2025, nhằm tạo thuận lợi hơn cho người lao động và đảm bảo quy trình thủ tục nhanh chóng, chính xác. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin về các hình thức cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất, giúp bạn dễ dàng hiểu rõ và thực hiện đúng quy định. 03/10/2025Điều kiện cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Điều kiện cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một yếu tố quan trọng giúp người lao động đảm bảo quyền lợi bảo hiểm khi không thể tiếp tục công việc vì lý do sức khỏe. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ điều kiện để có thể nhận được giấy chứng nhận này. Bài viết dưới đây sẽ giải thích chi tiết về các điều kiện cần thiết để cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất trong năm 2025, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về quy trình và các yêu cầu cần tuân thủ. 03/10/2025Trường hợp nào cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025?
Trường hợp nào cần giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất 2025?
Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH là một trong những giấy tờ quan trọng giúp người lao động được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội khi phải nghỉ việc vì lý do sức khỏe. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng cần đến loại giấy chứng nhận này. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về các trường hợp cần có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH mới nhất trong năm 2025, giúp người lao động và các đơn vị sử dụng lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi tham gia bảo hiểm xã hội. 03/10/2025Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất 2025 và cách ghi chi tiết
Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất 2025 và cách ghi chi tiết
Bài viết "Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất 2025 và cách ghi chi tiết" sẽ cung cấp những thông tin quan trọng về mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc mới nhất, áp dụng cho các trường hợp người lao động cần nghỉ bệnh hoặc dưỡng sức và hưởng bảo hiểm xã hội trong năm 2025. Bài viết không chỉ giúp bạn nắm bắt được mẫu giấy mới nhất mà còn hướng dẫn cách điền đầy đủ, chính xác thông tin vào giấy chứng nhận này để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong quá trình hưởng bảo hiểm xã hội. Các bước hướng dẫn sẽ được trình bày rõ ràng, chi tiết để bạn dễ dàng thực hiện và tránh sai sót. 03/10/20251 tháng người lao động được nghỉ ốm tối đa bao nhiêu ngày mới nhất 2025?
