Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 06/2021/TT-BLĐTBXH | Loại văn bản: | Thông tư |
| Nơi ban hành: | Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội | Người ký: | Nguyễn Bá Hoan |
| Ngày ban hành: | 07/07/2021 | Ngày hiệu lực: | 01/09/2021 |
| Ngày công báo: | 28/07/2021 | Số công báo: | Từ số 681 đến số 682 |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Các khoản thu nhập không tính đóng BHXH bắt buộc
Đây là nội dung tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Theo đó, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như:
- Thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động;
- Tiền thưởng sáng kiến;
- Tiền ăn giữa ca;
- Hỗ trợ xăng xe;
- Hỗ trợ điện thoại;
- Hỗ trợ đi lại;
- Hỗ trợ tiền nhà ở;
- Hỗ trợ tiền giữ trẻ;
- Hỗ trợ nuôi con nhỏ.
- Hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết;
- Hỗ trợ khi NLĐ có người thân kết hôn;
- Hỗ trợ sinh nhật của NLĐ;
- Trợ cấp cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn khi gặp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong HĐLĐ theo quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020.
Cụ thể, tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020 quy định:
Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.
Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực từ ngày 01/9/2021.
Văn bản tiếng việt
Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (Bản Word)
Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.
2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.
1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Chapter II
EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT
Article 9. Employments and creation of employments
1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.
2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.
Article 10. Right to work of employees
1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.
2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.
1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.
2. Employees shall not pay any employment cost.
Article 12. Responsibility of an employer for employee management
1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.
2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.
3. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025
Hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc mới nhất 2025
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam. Tuy nhiên, không ít người lao động gặp khó khăn trong việc chuẩn bị hồ sơ và thực hiện thủ tục nhận tiền thai sản khi đã nghỉ việc. Để hỗ trợ người lao động hiểu rõ quy trình và đảm bảo quyền lợi của mình, bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật mới nhất về hồ sơ, thủ tục nhận tiền thai sản năm 2025 theo quy định hiện hành. 03/12/2024Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng mới nhất 2025
Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng mới nhất 2025
Chế độ bảo hiểm thai sản không chỉ dành riêng cho lao động nữ mà còn áp dụng cho lao động nam khi có vợ sinh con, đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ tài chính cho gia đình trong giai đoạn quan trọng này. Năm 2025, các quy định về điều kiện, mức hưởng bảo hiểm thai sản của chồng đã được cập nhật, phản ánh sự quan tâm của pháp luật tới vai trò của người chồng trong chăm sóc gia đình. Hãy cùng tìm hiểu về hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản cho chồng mới nhất thông qua bài viết dưới đây. 03/12/2024Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày? Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh mổ mới nhất 2025
Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày? Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh mổ mới nhất 2025
Vợ sinh mổ chồng được nghỉ mấy ngày? Chế độ thai sản cho chồng khi vợ sinh mổ mới nhất 2025. Hãy cùng tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây. 28/11/2024Chế độ thai sản cho chồng khi vợ không tham gia BHXH mới nhất 2025
Chế độ thai sản cho chồng khi vợ không tham gia BHXH mới nhất 2025
Quyền lợi nghỉ thai sản không chỉ dành riêng cho lao động nữ mà còn áp dụng cho lao động nam khi vợ sinh con. Đây là chế độ hỗ trợ đặc biệt, giúp người chồng có thời gian chăm sóc vợ con trong giai đoạn đầu sau sinh, đồng thời chia sẻ trách nhiệm gia đình. Chế độ thai sản cho chồng khi vợ không tham gia BHXH mới nhất 2025 được quy định ra sao? 28/11/2024Lao động nam được nghỉ thai sản bao lâu khi vợ sinh con?
Lao động nam được nghỉ thai sản bao lâu khi vợ sinh con?
Quyền lợi nghỉ thai sản không chỉ dành riêng cho lao động nữ mà còn áp dụng cho lao động nam khi vợ sinh con. Đây là chế độ hỗ trợ đặc biệt, giúp người chồng có thời gian chăm sóc vợ con trong giai đoạn đầu sau sinh, đồng thời chia sẻ trách nhiệm gia đình. Tuy nhiên, thời gian nghỉ thai sản của lao động nam phụ thuộc vào nhiều yếu tố như loại sinh, số lượng con sinh, và các quy định cụ thể của Luật Bảo hiểm xã hội. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về chế độ nghỉ thai sản cho lao động nam theo quy định hiện hành. 28/11/2024Thực hiện biện pháp tránh thai người lao động có được hưởng bảo hiểm thai sản không?
Thực hiện biện pháp tránh thai người lao động có được hưởng bảo hiểm thai sản không?
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng dành cho người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Ngoài việc hỗ trợ trong thời gian mang thai và sinh con, chế độ này còn áp dụng cho các trường hợp thực hiện các biện pháp tránh thai như đặt vòng hoặc triệt sản. Tuy nhiên, nhiều người lao động vẫn băn khoăn liệu họ có được hưởng quyền lợi từ bảo hiểm xã hội khi thực hiện các biện pháp này hay không và mức hưởng cụ thể ra sao. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp chi tiết về vấn đề này. 26/11/2024Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc mới nhất 2025
Điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản khi nghỉ việc mới nhất 2025
Chế độ thai sản là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, nếu người lao động đã nghỉ việc, việc đáp ứng các điều kiện để được hưởng chế độ này lại đặt ra nhiều câu hỏi và thắc mắc. Trong bối cảnh năm 2025, với những quy định pháp luật hiện hành, bài viết này sẽ cung cấp thông tin mới nhất và chi tiết về điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản đối với người lao động đã nghỉ việc, giúp bạn nắm rõ quyền lợi và thủ tục cần thiết. 28/11/2024Không nghỉ dưỡng sức sau sinh có được lấy tiền không?
Không nghỉ dưỡng sức sau sinh có được lấy tiền không?
Chế độ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi quan trọng dành cho lao động nữ khi tham gia bảo hiểm xã hội tại Việt Nam. Tuy nhiên, nhiều người thắc mắc rằng không nghỉ dưỡng sức sau sinh có được lấy tiền không? Cùng tìm hiểu các quy định liên quan đến cách tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025 trong bài viết dưới đây. 21/11/2024Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025
Cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025
Chế độ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi quan trọng dành cho lao động nữ khi tham gia bảo hiểm xã hội tại Việt Nam. Cùng tìm hiểu cách tính tiền dưỡng sức sau sinh mới nhất 2025 trong bài viết dưới đây. 21/11/2024Cách tính bảo hiểm thai sản của giáo viên mới nhất 2025
