Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 595/QĐ-BHXH | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 14/04/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2017 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Văn bản tiếng việt
Quyết định 595/QĐ-BHXH (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Người lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật mới nhất 2025?
Người lao động có thể không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong những trường hợp nào theo quy định pháp luật mới nhất 2025?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc là quyền lợi quan trọng nhằm đảm bảo an sinh cho người lao động trong quá trình làm việc cũng như khi nghỉ hưu. Tuy nhiên, không phải ai cũng bắt buộc phải tham gia loại bảo hiểm này. Theo quy định pháp luật mới nhất năm 2025, có một số trường hợp người lao động có thể không phải đóng BHXH bắt buộc. Vậy những đối tượng nào được miễn đóng BHXH? Điều kiện cụ thể ra sao? Hãy cùng tìm hiểu chi tiết trong bài viết dưới đây để nắm rõ quy định và bảo vệ quyền lợi của mình. 01/10/2025Thời gian báo giảm BHXH mới nhất 2025?
Thời gian báo giảm BHXH mới nhất 2025?
Năm 2025 đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng đối với hệ thống bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, đặc biệt là trong quy trình và thời gian báo giảm BHXH. Những thay đổi này không chỉ ảnh hưởng đến doanh nghiệp mà còn tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Vậy, cụ thể thời gian báo giảm BHXH mới nhất năm 2025 là gì? Những điểm mới nào cần lưu ý để đảm bảo tuân thủ pháp luật và tránh những rủi ro không đáng có? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan và chi tiết về những thay đổi này. 03/10/2025Báo giảm BHXH khi nào để không bị truy thu BHYT?
Báo giảm BHXH khi nào để không bị truy thu BHYT?
Việc báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) tưởng chừng đơn giản nhưng lại tiềm ẩn nhiều rủi ro, đặc biệt là nguy cơ bị truy thu bảo hiểm y tế (BHYT) nếu không thực hiện đúng thời hạn. Vậy, làm thế nào để doanh nghiệp có thể báo giảm BHXH một cách chính xác, tránh những khoản phí phát sinh không đáng có? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết và hữu ích nhất về thời điểm và cách thức báo giảm BHXH để không bị truy thu BHYT. 03/10/2025Cá nhân có thể tự đóng BHXH ở đâu?
Cá nhân có thể tự đóng BHXH ở đâu?
Bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện là giải pháp giúp cá nhân không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc vẫn có thể hưởng chế độ hưu trí và an sinh xã hội. Tuy nhiên, nhiều người thắc mắc cá nhân có thể tự đóng BHXH ở đâu, thủ tục như thế nào và cần lưu ý gì khi tham gia? Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết về địa điểm đóng BHXH tự nguyện theo quy định mới nhất năm 2025, giúp bạn dễ dàng đăng ký và đảm bảo quyền lợi của mình! 01/10/2025Hướng dẫn chi tiết cấp lại thẻ BHYT trên VssID mới nhất 2025
Hướng dẫn chi tiết cấp lại thẻ BHYT trên VssID mới nhất 2025
VssID – ứng dụng Bảo hiểm xã hội số – ngày càng trở nên phổ biến, giúp người dân dễ dàng tra cứu thông tin và thực hiện các thủ tục bảo hiểm trực tuyến, bao gồm cả việc cấp lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT). Thay vì phải đến cơ quan bảo hiểm xã hội, từ năm 2025, người tham gia BHYT có thể nộp hồ sơ xin cấp lại thẻ trực tiếp trên VssID một cách nhanh chóng, thuận tiện ngay tại nhà. Vậy quy trình thực hiện như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Hướng dẫn chi tiết cấp lại thẻ BHYT online tại nhà mới nhất 2025
Hướng dẫn chi tiết cấp lại thẻ BHYT online tại nhà mới nhất 2025
Trong thời đại số hóa, nhiều thủ tục hành chính, bao gồm cấp lại thẻ bảo hiểm y tế (BHYT), đã được thực hiện trực tuyến, giúp người dân tiết kiệm thời gian và công sức. Thay vì phải đến cơ quan bảo hiểm để làm thủ tục, giờ đây bạn có thể dễ dàng yêu cầu cấp lại thẻ BHYT ngay tại nhà thông qua các nền tảng trực tuyến. Năm 2025, quy trình này tiếp tục được cải tiến, đơn giản hóa nhằm tạo thuận lợi tối đa cho người tham gia bảo hiểm. Vậy làm thế nào để xin cấp lại thẻ BHYT online? Hãy cùng tìm hiểu hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Mất thẻ bảo hiểm y tế có khám được không?
Mất thẻ bảo hiểm y tế có khám được không?
Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) là giấy tờ quan trọng để người dân được hưởng quyền lợi bảo hiểm khi đi khám chữa bệnh. Tuy nhiên, trong trường hợp bị mất thẻ, nhiều người lo lắng không biết có thể tiếp tục khám chữa bệnh theo chế độ BHYT hay không, hay phải chờ cấp lại thẻ mới được sử dụng. Hiện nay, với sự phát triển của hệ thống dữ liệu bảo hiểm và các chính sách hỗ trợ, người dân vẫn có thể khám chữa bệnh dù chưa có thẻ giấy. Vậy điều kiện và thủ tục như thế nào? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Mất thẻ BHYT có làm lại được không? Mất thẻ BHYT xin cấp lại ở đâu?
Mất thẻ BHYT có làm lại được không? Mất thẻ BHYT xin cấp lại ở đâu?
Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) là giấy tờ quan trọng giúp người dân được hưởng quyền lợi khám chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm. Tuy nhiên, trong quá trình sử dụng, không ít người gặp phải tình huống làm mất thẻ và lo lắng không biết có thể xin cấp lại hay không, cũng như phải thực hiện thủ tục ở đâu. Hiện nay, quy trình cấp lại thẻ BHYT đã được đơn giản hóa, giúp người tham gia bảo hiểm có thể dễ dàng làm lại mà không ảnh hưởng đến quyền lợi. Vậy khi bị mất thẻ BHYT, cần làm gì để xin cấp lại nhanh chóng? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Mất thẻ bảo hiểm y tế học sinh thì phải làm sao mới nhất 2025?
Mất thẻ bảo hiểm y tế học sinh thì phải làm sao mới nhất 2025?
Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) là giấy tờ quan trọng giúp học sinh được hưởng quyền lợi khi khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế. Tuy nhiên, trong quá trình sử dụng, nhiều phụ huynh và học sinh có thể làm mất thẻ, gây lo lắng về việc xin cấp lại và đảm bảo quyền lợi bảo hiểm. Từ năm 2025, thủ tục cấp lại thẻ BHYT học sinh đã được đơn giản hóa, giúp quá trình xử lý trở nên thuận tiện và nhanh chóng hơn. Vậy khi bị mất thẻ BHYT, học sinh cần làm gì để được cấp lại sớm nhất? Hãy cùng tìm hiểu hướng dẫn chi tiết trong bài viết dưới đây. 20/10/2025Mất thẻ bảo hiểm y tế hưu trí phải làm sao mới nhất 2025?
