Tìm kiếm
Chương IX Bộ luật Lao động 2019: An toàn, vệ sinh lao động
| Số hiệu: | 595/QĐ-BHXH | Loại văn bản: | Quyết định |
| Nơi ban hành: | Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Người ký: | Nguyễn Thị Minh |
| Ngày ban hành: | 14/04/2017 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2017 |
| Ngày công báo: | *** | Số công báo: | |
| Lĩnh vực: | Bảo hiểm, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Rút ngắn thời gian cấp thẻ BHYT, sổ BHXH từ 01/5/2017
Ngày 14/4/2017, Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quyết định 595/QĐ-BHXH về Quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ – BNN, quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT.
Theo đó, thời hạn cấp sổ BHXH và thẻ BHYT được rút ngắn so với trước đây, cụ thể:
- Thời hạn cấp mới sổ BHXH (cả BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện) tối đa là 5 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ (thay vì tối đa 20 ngày làm việc đối với BHXH bắt buộc và 7 ngày làm việc đối với BHXH tự nguyện);
- Thời hạn cấp mới thẻ BHYT là 5 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ (thay vì tối đa 7 ngày làm việc).
Ngoài ra, lãi suất truy thu đối với đơn vị trốn đóng BHXH bị phát hiện từ 01/01/2016 được quy định mới như sau:
- Toàn bộ thời gian trốn đóng trước ngày 01/01/2016 được tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với năm 2016;
- Thời gian trốn đóng từ ngày 01/01/2016 trở đi sẽ tính theo mức lãi suất chậm đóng áp dụng đối với từng năm áp dụng tại thời điểm phát hiện trốn đóng.
Quyết định 595/QĐ-BHXH có hiệu lực từ ngày 01/5/2017 và thay thế Quyết định số 959/QĐ-BHXH năm 2015.
Văn bản tiếng việt
Quyết định 595/QĐ-BHXH (Bản Word)
Văn bản tiếng anh
Người sử dụng lao động, người lao động và cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến lao động, sản xuất, kinh doanh phải thực hiện quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các giải pháp nhằm bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
2. Người lao động có trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, yêu cầu về an toàn, vệ sinh lao động; tuân thủ pháp luật và nắm vững kiến thức, kỹ năng về các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
Chapter IX
OCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH
Article 132. Compliance with the law on occupational safety and health
Employers, employees, organizations and individuals involved in labor and business operation shall comply with the regulations of the law on occupational safety and health.
Article 133. Occupational safety and health program
1. The Government shall decide on development of the National Programme on Occupational Safety and Health.
2. The People’s Committee of every province shall submit a provincial occupational safety and health program to the People’s Council of the same province for inclusion to the socio-economic development plan.
Article 134. Ensuring occupational safety and health at the workplace
1. Employers shall fully implement the measures for ensuring occupational safety and health at the workplace.
2. Employees shall comply with rules and procedures for occupational safety and health, regulations of law, obtain knowledge and skills on assurance of occupational safety and health at the work place.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Phụ cấp chức vụ bệnh viện có đóng bảo hiểm xã hội không?
Phụ cấp chức vụ bệnh viện có đóng bảo hiểm xã hội không?
Trong ngành y tế, phụ cấp chức vụ là một phần không thể thiếu trong bảng lương của các bác sĩ, y tá. Bên cạnh việc đảm bảo cuộc sống, nhiều người còn quan tâm đến việc liệu phần phụ cấp này có được tính vào để đóng bảo hiểm xã hội hay không, ảnh hưởng như thế nào đến quyền lợi khi nghỉ hưu, bệnh hiểm nghèo. Bài viết sau đây sẽ cung cấp những thông tin cần thiết để giải đáp những thắc mắc này. 18/11/2024Mua bảo hiểm xã hội tự nguyện ở đâu?
Mua bảo hiểm xã hội tự nguyện ở đâu?
Bảo hiểm xã hội tự nguyện ngày càng được nhiều người quan tâm và lựa chọn. Với mong muốn đảm bảo an toàn tài chính cho bản thân và gia đình, việc tìm hiểu nơi mua bảo hiểm xã hội tự nguyện uy tín là điều cần thiết. Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên. 18/11/2024Phụ cấp trang phục có đóng BHXH không?
Phụ cấp trang phục có đóng BHXH không?
Phụ cấp trang phục là một khoản chi trả bổ sung mà người lao động nhận được để trang trải chi phí cho trang phục làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ về việc khoản phụ cấp này có được tính vào tiền lương đóng BHXH hay không. Bài viết này sẽ giải đáp thắc mắc trên và cung cấp những thông tin cần thiết cho người lao động. 18/11/2024Phụ cấp chức vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?
Phụ cấp chức vụ có đóng bảo hiểm xã hội không?
Phụ cấp chức vụ là một phần thu nhập không thể thiếu đối với nhiều người lao động. Tuy nhiên, câu hỏi đặt ra là liệu phần thu nhập này có được tính vào để đóng bảo hiểm xã hội hay không? Bài viết này sẽ đi sâu phân tích vấn đề này, giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình. 18/11/2024Người lao động nghỉ 14 ngày có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN không?
Người lao động nghỉ 14 ngày có phải đóng BHXH, BHYT, BHTN không?
Việc nghỉ phép, nghỉ ốm hay những ngày nghỉ không lương là điều không thể tránh khỏi trong quá trình làm việc. Vậy, nếu nghỉ việc dưới 14 ngày thì chúng ta có cần tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp hay không? Hãy cùng đi tìm lời giải đáp trong bài viết dưới đây. 18/11/2024Khi người lao động bị ốm dài ngày người sử dụng lao động có cần lập hồ sơ báo giảm cho người này nghỉ ốm đau hay không
Khi người lao động bị ốm dài ngày người sử dụng lao động có cần lập hồ sơ báo giảm cho người này nghỉ ốm đau hay không
Ốm đau là trường hợp bất khả kháng phải xin nghỉ phép của người lao động. Mặc dù không ai mong muốn, tuy nhiên, việc xin nghỉ ốm đột xuất của bạn chắc chắn sẽ khiến sếp cảm thấy không mấy vui vẻ. Dưới đây là cách xin nghỉ ốm đột xuất thuyết phục, chuyên nghiệp, giúp bạn vừa bảo vệ được sức khỏe của bản thân, vừa đảm bảo trách nhiệm với công việc. 18/11/2024Tỷ lệ trích đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN của doanh nghiệp năm 2024
Tỷ lệ trích đóng BHXH bắt buộc, BHYT và BHTN của doanh nghiệp năm 2024
Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm tai nạn là các loại bảo hiểm mà người lao động và người sử dụng lao động tham gia khi giao kết hợp đồng lao đồng. Vậy tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp là bao nhiêu? Bạn hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi để tìm câu trả lời nhé. 18/11/2024Cách tính mức lương đóng BHXH tính từ ngày 1/7/2024 là bao nhiêu?
Cách tính mức lương đóng BHXH tính từ ngày 1/7/2024 là bao nhiêu?
Từ ngày 1/7/2024, mức lương đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ có sự điều chỉnh theo quy định mới của Nhà nước, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động. Việc nắm rõ cách tính mức lương đóng BHXH là rất quan trọng để đảm bảo tuân thủ pháp luật và đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm. Vậy cách tính mức lương đóng BHXH từ ngày 1/7/2024 sẽ được thực hiện như thế nào, và có những điểm gì cần lưu ý trong quy định mới này? 18/11/2024Công ty chậm đóng bảo hiểm y tế cho người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu mới nhất?
Công ty chậm đóng bảo hiểm y tế cho người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu mới nhất?
Bảo hiểm y tế là Khi tham gia lao động tại tổ chức thì người lao động sẽ được đóng bảo hiểm y tế theo đúng quy định. Vậy trong trường hợp công ty chậm đóng bảo hiểm y tế cho người lao động thì bị xử phạt bao nhiêu? Bạn hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của chúng tôi để tìm câu trả lời nhé. 18/11/2024Tất tần tật quy định về nghỉ không lương mà người lao động cần nắm
