Chương III Nghị định 143/2018/NĐ-CP: Quỹ bảo hiểm xã hội

Chapter III

SOCIAL INSURANCE FUND

Article 12. SI contribution rates and methods at the employee side

1. From January 1, 2022, the employee prescribed in clause 1 Article 2 hereof shall, on a monthly basis, make a SI contribution accounting for 8% of his/her monthly pay to the retirement and death benefit fund.

2. The employee who neither works nor receives salaries or wages for a period of at least 14 working days in each month shall not be bound to pay the SI contribution in that month.  This month shall not be taken into account to determine entitlement to SI benefits, except for parental leaves.

Article 13. SI contribution rates and methods at the employer side

1. The employer specified in clause 3 Article 2 hereof shall, on a monthly basis, make a SI contribution in proportion to the employee’s payroll in the SI payment month as follows:

a) 3% of the abovementioned payroll paid into the sickness and parental insurance benefit fund;

b) 0.5% of the abovementioned payroll paid into the occupational accident and disease benefit fund;

c) 14% of the abovementioned payroll paid into the retirement and death insurance benefit fund, in effect from January 1, 2022.

2. The employer shall not be required to pay SI contributions for their employees as provided in clause 2 Article 12 hereof.

3. Based on the capability of state budget balances for the occupational accident and disease insurance benefit fund, the Government shall consider adjusting the contribution rate as provided in point b clause 1 of this Article from January 1, 2020.

4. The employee who enters into multiple employment contracts with more than one employer and is required to participate in the compulsory SI program, both the employee and the employer shall only have to pay SI contributions as agreed upon in the first employment contract.  If wishing to participate in the occupational accident and disease insurance fund, the employee shall be required to pay SI contributions per each employment contract.

Article 14. Salary paid in the SI contribution month

Salary paid in the SI contribution month as provided in clause 1 Article 12 and clause 1 Article 13 hereof shall be subject to clause 2 and clause 3 Article 89 of the Law on Social Insurance, and clause 2 and clause 3 Article 17 of the Decree No. 115/2015/ND-CP.

Bài viết liên quan

Người lao động nước ngoài không cư trú có bắt buộc đóng BHXH không?

Người lao động nước ngoài không cư trú có bắt buộc đóng BHXH không?

Khi tham gia lao động thì người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội theo đúng quy định. Vậy người lao động nước ngoài không cư trú có bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội không? Câu trả lời sẽ được chúng tôi đề cập thông qua bài viết dưới đây nhé. 01/10/2025

Công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn trong trường hợp nào phải đóng BHXH?

Công ty ký hợp đồng không xác định thời hạn trong trường hợp nào phải đóng BHXH?

Khi công ty ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động, một trong những trách nhiệm pháp lý quan trọng là phải tham gia đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người lao động. Tuy nhiên, không phải trong mọi trường hợp hợp đồng không xác định thời hạn đều phải đóng BHXH. Vậy, những trường hợp cụ thể nào khi ký hợp đồng không xác định thời hạn, công ty bắt buộc phải tham gia BHXH? Hãy cùng tìm hiểu các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này. 01/10/2025

Mức đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài mới nhất

Mức đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài mới nhất

Việc làm tại Việt Nam ngày càng thu hút nhiều lao động nước ngoài. Để đảm bảo quyền lợi cho nhóm đối tượng này, việc tham gia bảo hiểm xã hội là điều bắt buộc. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về mức đóng bảo hiểm xã hội cụ thể mà lao động nước ngoài phải đóng. Bài viết này sẽ cung cấp thông tin chi tiết nhất về mức đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài theo quy định mới nhất. 01/10/2025

Thành viên hội đồng quản trị có đóng bảo hiểm xã hội không mới nhất 2025?

Thành viên hội đồng quản trị có đóng bảo hiểm xã hội không mới nhất 2025?

Bảo hiểm xã hội là một chế độ an sinh xã hội quan trọng, đảm bảo cuộc sống ổn định cho người lao động khi nghỉ hưu, ốm đau, tai nạn. Vậy, thành viên hội đồng quản trị, những người giữ vai trò quan trọng trong việc điều hành doanh nghiệp, có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội hay không? Đây là một câu hỏi được nhiều người quan tâm, đặc biệt là những người làm việc trong lĩnh vực quản lý doanh nghiệp. 01/10/2025

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2025 như thế nào?

Mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2025 như thế nào?

Bảo hiểm xã hội là một trong những chính sách an sinh quan trọng, góp phần đảm bảo quyền lợi và ổn định cuộc sống cho người lao động. Hàng năm, các quy định về mức đóng bảo hiểm xã hội thường có sự điều chỉnh để phù hợp với tình hình kinh tế và nhu cầu thực tế. Năm 2025, với nhiều thay đổi trong chính sách và quy định mới, người lao động và các doanh nghiệp cần phải cập nhật thông tin chính xác về mức đóng bảo hiểm xã hội để tuân thủ đúng quy định pháp luật và đảm bảo quyền lợi của mình. Bài viết này sẽ đi sâu vào phân tích mức đóng bảo hiểm xã hội năm 2025, từ đó giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về nghĩa vụ tài chính của mình cũng như các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội. 01/10/2025

Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Mức đóng BHXH bắt buộc của người lương 5 triệu như thế nào?

Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Mức đóng BHXH bắt buộc của người lương 5 triệu như thế nào?

“Đi làm lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu?” Thực tế còn rất nhiều người lao động nhận mức lương 05 triệu đồng/tháng đang không biết cách tính tiền đóng bảo hiểm, thường để doanh nghiệp chủ động trừ tiền hằng tháng. Bài viết dưới đây sẽ giải đáp thắc mắc về vấn đề này! 29/09/2025