Tìm kiếm

Chương XII Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Điều khoản thi hành

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương XII
Điều khoản thi hành
Điều 114. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2021.

2. Kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành, các Nghị định sau đây hết hiệu lực thi hành:

a) Nghị định số 03/2014/NĐ-CP ngày 16 tháng 01 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về việc làm;

b) Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động; Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động; Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động;

c) Nghị định số 29/2019/NĐ-CP ngày 20 tháng 3 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành khoản 3 Điều 54 của Bộ luật Lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động;

d) Nghị định số 149/2018/NĐ-CP ngày 07 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của Bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

đ) Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương; Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13 tháng 9 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương;

e) Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động;

g) Nghị định số 85/2015/NĐ-CP ngày 01 tháng 10 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ;

h) Nghị định số 27/2014/NĐ-CP ngày 07 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động là người giúp việc gia đình;

i) Nghị định số 46/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động;

k) Nghị định số 41/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 220 của Bộ luật Lao động về danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công.

3. Các doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động cho đến khi giấy phép hết hạn. Các trường hợp gia hạn, cấp lại, thu hồi giấy phép thì thực hiện theo quy định tại Điều 26, Điều 27 và Điều 28 Nghị định này.

4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động thì không phải tổ chức hội nghị người lao động và ban hành quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc quy định tại Điều 47, Điều 48 Nghị định này. Người sử dụng lao động là cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, Nghị định số 161/2018/NĐ-CP ngày 29 tháng 11 năm 2018 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng viên chức và thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định số 04/2015/NĐ-CP ngày 09 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ về thực hiện dân chủ trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì không phải thực hiện tổ chức đối thoại và thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc tại Chương V Nghị định này.

5. Chế độ thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân do các văn bản pháp luật khác quy định; trường hợp các văn bản pháp luật khác không quy định thì áp dụng các quy định tại Chương VII của Nghị định này.

6. Hòa giải viên lao động được bổ nhiệm trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành mà đang trong thời gian bổ nhiệm thì tiếp tục làm hòa giải viên lao động cho đến hết thời hạn được bổ nhiệm, trừ trường hợp thuộc diện miễn nhiệm quy định tại các điểm a, c, d và đ khoản 1 Điều 94 Nghị định này.

7. Trường hợp các văn bản được viện dẫn tại Nghị định này được sửa đổi, bổ sung, thay thế thì thực hiện theo văn bản mới ban hành.

Điều 115. Trách nhiệm thi hành

Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

Chapter XI

IMPLEMENTATION CLAUSES

Article 114. Effect

1. This Decree comes into force from February 01, 2021.

2. The following Decrees cease to have effect from the aforementioned effective date of this Decree:

a) The Government’s Decree No. 03/2014/ND-CP dated January 16, 2014 elaborating some Articles of the Labor Code on employments;

b) The Government’s Decree No. 44/2013/ND-CP dated may 09, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on employment contracts; Decree No. 05/2015/ND-CP dated January 12, 2015 elaborating some contents of the Labor Code; Decree No. 148/2018/ND-CP dated October 24, 2018 amending some Articles of the Government’s Decree No. 05/2015/ND-CP;

c) The Government’s Decree No. 29/2019/ND-CP dated March 20, 2019 elaborating Clause 3 Article 54 of the Labor Code on licensing outsource services, deposit payment, and list of permissible outsourced jobs;

d) The Government’s Decree No. 149/2018/ND-CP dated November 07, 2018 elaborating Clause 3 Article 63 of the Labor Code on application of workplace democracy;

d) The Government’s Decree No. 49/2013/ND-CP dated May 14, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on salaries; Decree No. 121/2018/ND-CP dated September 13, 2019 amending some Articles of Decree No. 49/2013/ND-CP;

e) The Government’s Decree No. 45/2013/ND-CP dated May 10, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on hours of work, hours of rest, occupational safety and occupational hygiene;

g) The Government’s Decree No. 85/2015/ND-CP dated October 01, 2015 elaborating some Articles of the Labor Code on policies for female employees;

h) The Government’s Decree No. 27/2014/ND-CP dated April 07, 2014 elaborating some Articles of the Labor Code on domestic servants;

i) The Government’s Decree No. 46/2013/ND-CP dated May 10, 2013 elaborating some Articles of the Labor Code on labor disputes;

k) The Government’s Decree No. 41/2013/ND-CP dated May 08, 2013 elaborating Article 220 of the Labor Code promulgating the list of employers whose employees may not go on strike and handling of collective requests of these employees.

3. Outsourcers whose licenses for provision of outsource services are granted before the effective date of this Decree may keep providing outsourcing services until their licenses expire. Renewal, reissuance and revocation of licenses shall comply with Article 26, Article 27 and Article 28 of this Decree.

4. An employer that has fewer than 10 employees is not required to organize the employee conference and promulgate workplace democracy regulations according to Article 47 and Article 48 of this Decree. Employers that are state administrative agencies or public service providers that hire/employ workers under employment contracts according to the Government’s Decree No. 68/2000/ND-CP dated November 17, 200 on execution of contracts for some types of work in state administrative agencies and public service providers, Decree No. 161/2018/ND-CP dated November 29, 2019 amending some regulations on recruitment and promotion of officials and public employees and execution of contracts for certain jobs that are regulated by Decree No. 04/2015/ND-CP dated January 09, 2015 on democracy in operation of state administrative agencies and public service providers are not required to hold dialogues and implement workplace democracy regulations as prescribed in Chapter V of this Decree.

5. Hours of work and hours of rest of officials and public employees, personnel of military and police forces shall be regulated by other legislative documents. Otherwise, regulations of Chapter VII of this Decree shall apply.

6. Labor conciliators that are designated before the effective date of this Decree may continue working as labor conciliators until expiration of their designation period, unless they are discharged from duty according to Points a, c, d, dd Clause 1 Article 94 of this Decree.

7. In case the legislative documents referred to in this Decree are amended or replaced, the newer documents shall apply.

Article 115. Responsibility for implementation

Ministers, heads of ministerial-level agencies and Governmental agencies, Presidents of the People’s Committees of provinces, relevant organizations, enterprises and individuals are responsible for the implementation of this Decree./.

Bài viết liên quan

Toàn bộ giấy tờ để quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Toàn bộ giấy tờ để quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Toàn bộ giấy tờ để quyết toán thuế thu nhập cá nhân

Hồ sơ quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công là tập hợp các giấy tờ, chứng từ cần thiết để người lao động kê khai và nộp thuế TNCN hàng năm. Việc hoàn thành hồ sơ này đúng quy định giúp đảm bảo quyền lợi của người nộp thuế và tuân thủ pháp luật thuế. 17/11/2024

Lương thử việc có đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Lương thử việc có đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Lương thử việc có đóng thuế thu nhập cá nhân không?

Thời gian thử việc là giai đoạn quan trọng để bạn khám phá công việc và thể hiện năng lực. Tuy nhiên, bên cạnh những vấn đề liên quan đến công việc, bạn cũng quan tâm đến các vấn đề liên quan đến thu nhập và thuế. Vậy lương thử việc có phải đóng thuế thu nhập cá nhân không? Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin cần thiết. 17/11/2024

Mức đóng thuế môn bài hiện nay là bao nhiêu?

Mức đóng thuế môn bài hiện nay là bao nhiêu?

Mức đóng thuế môn bài hiện nay là bao nhiêu?

Trong bối cảnh hoạt động kinh doanh ngày càng phát triển, việc nắm rõ các loại thuế mà doanh nghiệp phải nộp là vô cùng quan trọng. Thuế môn bài, một loại thuế trực tiếp liên quan đến quy mô hoạt động của doanh nghiệp, đang thu hút sự quan tâm của nhiều người. Vậy mức đóng thuế môn bài hiện nay như thế nào? Các yếu tố nào ảnh hưởng đến mức thuế này? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây. 17/11/2024

Hạn nộp tờ khai thuế trùng ngày nghỉ thì xử lý như thế nào?

Hạn nộp tờ khai thuế trùng ngày nghỉ thì xử lý như thế nào?

Hạn nộp tờ khai thuế trùng ngày nghỉ thì xử lý như thế nào?

Việc nộp tờ khai thuế đúng hạn là nghĩa vụ của mọi doanh nghiệp và cá nhân. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, nhiều người thường gặp phải trường hợp hạn nộp tờ khai thuế trùng vào ngày nghỉ. Vậy khi gặp phải tình huống này, chúng ta nên xử lý như thế nào? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp thắc mắc trên. 16/11/2024

Doanh nghiệp nợ thuế bao nhiêu thì bị cấm xuất cảnh? Thời hạn cấm xuất cảnh là bao lâu?

Doanh nghiệp nợ thuế bao nhiêu thì bị cấm xuất cảnh? Thời hạn cấm xuất cảnh là bao lâu?

Doanh nghiệp nợ thuế bao nhiêu thì bị cấm xuất cảnh? Thời hạn cấm xuất cảnh là bao lâu?

Nợ thuế là một vấn đề nghiêm trọng không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh mà còn có thể dẫn đến các hạn chế về quyền cá nhân, đặc biệt là việc bị cấm xuất cảnh. Vậy doanh nghiệp nợ thuế bao nhiêu thì sẽ bị cấm xuất cảnh? Thời hạn cấm xuất cảnh là bao lâu? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên. 16/11/2024

Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân là gì? Mức khấu trừ là bao nhiêu?

Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân là gì? Mức khấu trừ là bao nhiêu?

Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân là gì? Mức khấu trừ là bao nhiêu?

Thu nhập tăng đồng nghĩa với việc nghĩa vụ thuế cũng tăng theo. Trong bối cảnh thu nhập của người dân ngày càng cải thiện, việc hiểu rõ về khấu trừ thuế thu nhập cá nhân trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Vậy, khấu trừ thuế thu nhập cá nhân là gì? Mức khấu trừ là bao nhiêu? Và tại sao chúng ta cần quan tâm đến vấn đề này? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn giải đáp những thắc mắc trên. 16/11/2024

Hướng dẫn cách tính thuế TNCN khi chuyển nhượng vốn góp trong công ty TNHH MTV

Hướng dẫn cách tính thuế TNCN khi chuyển nhượng vốn góp trong công ty TNHH MTV

Hướng dẫn cách tính thuế TNCN khi chuyển nhượng vốn góp trong công ty TNHH MTV

Chuyển nhượng vốn góp trong công ty TNHH một thành viên (MTV) là một hoạt động kinh tế phổ biến. Tuy nhiên, việc tính toán và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với hoạt động này lại khiến không ít người băn khoăn. Vậy, cách tính thuế TNCN khi chuyển nhượng vốn góp trong công ty TNHH MTV như thế nào? Bài viết này sẽ cung cấp những thông tin chi tiết và hướng dẫn cụ thể để giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này. 15/11/2024

Thời hạn quyết toán thuế TNCN là khi nào?

Thời hạn quyết toán thuế TNCN là khi nào?

Thời hạn quyết toán thuế TNCN là khi nào?

Mỗi năm đến cuối năm, một trong những câu hỏi được nhiều người quan tâm nhất là. "Thời hạn quyết toán thuế TNCN là khi nào?". Việc nắm rõ thời hạn này giúp bạn chủ động hoàn thành nghĩa vụ thuế và tránh những rắc rối không đáng có. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về vấn đề này. 15/11/2024

Quy định về tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp mới nhất

Quy định về tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp mới nhất

Quy định về tạm nộp thuế thu nhập doanh nghiệp mới nhất

Thuế thu nhập doanh nghiệp là một trong những khoản thuế chính mà doanh nghiệp phải nộp. Để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra thuận lợi và tránh những rủi ro pháp lý, việc hiểu rõ quy định về tạm nộp thuế TNDN là vô cùng quan trọng. Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn những thông tin chi tiết nhất về quy định mới nhất về tạm nộp thuế TNDN, giúp doanh nghiệp của bạn tuân thủ đúng pháp luật. 12/11/2024

Trường hợp hóa đơn đầu vào kê khai muộn và những điểm cần lưu ý

Trường hợp hóa đơn đầu vào kê khai muộn và những điểm cần lưu ý

Trường hợp hóa đơn đầu vào kê khai muộn và những điểm cần lưu ý

Kê khai hóa đơn đầu vào muộn là một tình huống khá phổ biến trong hoạt động kinh doanh. Dù có nhiều lý do dẫn đến việc này, nhưng việc không kê khai đúng hạn sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của doanh nghiệp, đặc biệt là quyền được khấu trừ thuế giá trị gia tăng (GTGT). 10/11/2024
1 412 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau