Tìm kiếm
Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
| Số hiệu: | 121/2016/NĐ-CP | Loại văn bản: | Nghị định |
| Nơi ban hành: | Chính phủ | Người ký: | Nguyễn Xuân Phúc |
| Ngày ban hành: | 24/08/2016 | Ngày hiệu lực: | 10/10/2016 |
| Ngày công báo: | 07/09/2016 | Số công báo: | Từ số 909 đến số 910 |
| Lĩnh vực: | Doanh nghiệp, Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Nghị định 121/2016/NĐ-CP quy định thí điểm quản lý lao động, tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 đối với Tập đoàn Viễn thông Quân đội; công ty do Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty và công ty do Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
1. Quản lý lao động
Theo quy định tại Nghị định số 121/2016, hằng năm, Công ty xây dựng kế hoạch lao động làm cơ sở tuyển dụng, sử dụng lao động theo Bộ luật lao động, Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam, Luật quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng, các văn bản hướng dẫn và Điều lệ công ty; báo cáo đại diện chủ sở hữu cho ý kiến trước khi thực hiện (đối với công ty, tổng công ty do Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ).
Hằng năm vào quý IV, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch để rút kinh nghiệm cho năm sau.
2. Quản lý tiền lương đối với Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội
- Nghị định 121/NĐ-CP quy định Tập đoàn Viễn thông Quân đội được giao ổn định đơn giá tiền lương giai đoạn 2016 - 2020 trên cơ sở đơn giá tiền lương thực hiện bình quân của giai đoạn 2011 – 2015. Bên cạnh đó, tiền lương của người quản lý doanh nghiệp được tính trong đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương của Tập đoàn Viễn thông.
- Quỹ tiền lương thực hiện hằng năm của Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội được xác định trên cơ sở đơn giá tiền lương được giao ổn định, chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương thực hiện theo pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp và bảo đảm mức tăng tiền lương bình quân thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân.
3. Quản lý tiền lương đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Công ty mẹ - Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ 100% vốn điều lệ; tổng công ty, công ty do Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ
- Đối với công ty do Tập đoàn Viễn thông nắm giữ 100% vốn điều lệ, theo Nghị định 121/2016, cũng được giao ổn định đơn giá tiền lương trên cơ sở đơn giá tiền lương thực hiện bình quân 2011 - 2015 khi đảm bảo các điều kiện.
Đơn giá tiền lương thực hiện bình quân 2011 - 2015 được tính trên quỹ tiền lương thực hiện và chỉ tiêu tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương hoặc chỉ tiêu tổng sản phẩm hoặc tổng sản phẩm quy đổi thực hiện hằng năm trong giai đoạn 2011 - 2015.
- Còn đối với tổng công ty, công ty Tập đoàn Viễn thông Quân đội nắm giữ trên 50% vốn điều lệ, theo Nghị định số 121 thì người đại diện phần vốn chủ sở hữu quyết định hoặc tham gia vào Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông quyết định việc quản lý tiền lương.
Nghị định 121/2016/NĐ-CP (Bản Word)
Nghị định 121/2016/NĐ-CP (Bản Pdf)