Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 68/2020/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 13/11/2020 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2021 |
| Ngày công báo: | 23/12/2020 | Số công báo: | Từ số 1179 đến số 1180 |
| Lĩnh vực: | Quyền dân sự | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Chính thức dừng cấp mới sổ hộ khẩu, sổ tạm trú từ 01/7/2021
Ngày 13/11/2020, Quốc hội thông qua Luật cư trú 2020 với nhiều quy định mới nổi bật.
Trong đó, nổi bật nhất là quy định về việc thay đổi phương thức quản lý cư trú từ truyền thống thông qua sổ hộ khẩu, sổ tạm trú sang quản lý bằng số hóa; cụ thể:
- Đối với đăng ký thường trú: Thay vì cấp sổ hộ khẩu, khi công dân đủ điều kiện để đăng ký thường trú thì cơ quan đăng ký cập nhật thông tin về nơi thường trú mới của người đăng ký vào Cơ sở dữ liệu về cư trú.
- Đối với đăng ký tạm trú: Thay vì cấp sổ tạm trú, khi công dân đủ điều kiện để đăng ký tạm trú thì cơ quan đăng ký có trách nhiệm thẩm định, cập nhật thông tin về nơi tạm trú mới, thời hạn tạm trú của người đăng ký vào Cơ sở dữ liệu về cư trú.
Lưu ý, kể từ ngày 01/7/2021, Sổ hộ khẩu, sổ tạm trú đã được cấp vẫn được sử dụng và có giá trị như giấy tờ, tài liệu xác nhận về cư trú cho đến hết ngày 31/12/2022.
Luật Cư trú 2020 có hiệu lực từ ngày 01/7/2021.
Văn bản tiếng việt
Luật cư trú 2020 (Bản Word)
Luật cư trú 2020 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
Tại sao kể từ ngày 01/01/2023 không thu hồi sổ hộ khẩu giấy nữa?
Tại sao kể từ ngày 01/01/2023 không thu hồi sổ hộ khẩu giấy nữa?
Việc không thu hồi Sổ hộ khẩu giấy từ ngày 01/01/2023 đánh dấu một bước chuyển mình quan trọng trong quản lý cư trú tại Việt Nam. Bài viết "Tại sao kể từ ngày 01/01/2023 không thu hồi Sổ hộ khẩu giấy nữa?" sẽ giải thích nguyên nhân và ý nghĩa của quyết định này, cũng như những lợi ích mà nó mang lại cho người dân. Cùng tìm hiểu các thay đổi trong quy định và cách thức quản lý mới, giúp bạn nắm bắt thông tin và ứng dụng vào thực tiễn cuộc sống một cách hiệu quả nhất! 14/07/20257 loại giấy tờ thay thế sổ hộ khẩu theo quy định năm 2025
7 loại giấy tờ thay thế sổ hộ khẩu theo quy định năm 2025
Với những thay đổi đáng chú ý trong quy định quản lý cư trú, việc thay thế Sổ hộ khẩu bằng các loại giấy tờ mới đang trở thành vấn đề được nhiều người quan tâm. Bài viết "7 loại giấy tờ thay thế sổ hộ khẩu theo quy định năm 2024" sẽ giúp bạn nắm rõ những giấy tờ nào có thể được sử dụng thay thế Sổ hộ khẩu, từ đó đáp ứng yêu cầu pháp lý và thực tiễn trong cuộc sống hàng ngày. 14/07/202504 bước tra cứu Sổ hộ khẩu điện tử nhanh chóng, chính xác nhất năm 2025
04 bước tra cứu Sổ hộ khẩu điện tử nhanh chóng, chính xác nhất năm 2025
Việc tra cứu thông tin Sổ hộ khẩu điện tử năm 2024 có thể được thực hiện nhanh chóng và dễ dàng qua hệ thống Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư. Dưới đây là 4 bước đơn giản để bạn tra cứu thông tin hộ khẩu điện tử của mình. 15/07/2025Bỏ Sổ hộ khẩu từ ngày 1/1/2023 thì người dân có cần đăng ký thường trú, tạm trú không?
Bỏ Sổ hộ khẩu từ ngày 1/1/2023 thì người dân có cần đăng ký thường trú, tạm trú không?
Trong thời đại số hóa hiện nay, việc bỏ Sổ hộ khẩu giấy đã trở thành một bước đi quan trọng trong quản lý cư trú tại Việt Nam. Bài viết "Bỏ Sổ hộ khẩu giấy, người dân dùng giấy tờ gì thay thế?" sẽ giải đáp những thắc mắc về các loại giấy tờ và hình thức xác nhận cư trú mới mà công dân cần biết. Từ căn cước công dân đến các giấy tờ liên quan, bài viết sẽ cung cấp thông tin đầy đủ và chi tiết, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và các lợi ích đi kèm với sự chuyển đổi này. 14/07/2025Hướng dẫn thủ tục nhập hộ khẩu Hà Nội, TP Hồ Chí Minh từ 01/7/2021
Hướng dẫn thủ tục nhập hộ khẩu Hà Nội, TP Hồ Chí Minh từ 01/7/2021
Từ ngày 01/7/2021, theo quy định của Luật Cư trú 2020, việc nhập hộ khẩu (đăng ký thường trú) tại Hà Nội và TP Hồ Chí Minh có một số điểm mới quan trọng. Dưới đây là hướng dẫn về thủ tục nhập hộ khẩu cho hai Thành phố này. 14/07/2025Từ sau ngày 1/7/2021 bỏ Sổ hộ khẩu giấy, người dân dùng giấy tờ gì thay thế?
Từ sau ngày 1/7/2021 bỏ Sổ hộ khẩu giấy, người dân dùng giấy tờ gì thay thế?
Trong thời đại số hóa hiện nay, việc bỏ Sổ hộ khẩu giấy đã trở thành một bước đi quan trọng trong quản lý cư trú tại Việt Nam. Bài viết "Bỏ Sổ hộ khẩu giấy, người dân dùng giấy tờ gì thay thế?" sẽ giải đáp những thắc mắc về các loại giấy tờ và hình thức xác nhận cư trú mới mà công dân cần biết. Từ căn cước công dân đến các giấy tờ liên quan, bài viết sẽ cung cấp thông tin đầy đủ và chi tiết, giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và các lợi ích đi kèm với sự chuyển đổi này. 14/07/2025Kết hôn xong bắt buộc nhập khẩu với chồng sau khi cưới? Hướng dẫn thủ tục nhập khẩu về nhà chồng mới nhất
Kết hôn xong bắt buộc nhập khẩu với chồng sau khi cưới? Hướng dẫn thủ tục nhập khẩu về nhà chồng mới nhất
Tại Việt Nam, sau khi kết hôn, không có quy định bắt buộc rằng vợ phải nhập hộ khẩu vào nhà chồng. Việc nhập khẩu phụ thuộc vào sự thỏa thuận và mong muốn của vợ chồng cũng như các điều kiện cụ thể về nơi cư trú. Chi tiết hãy tham khảo ngay bài viết sau để nắm được quy định về nội dung này 15/07/202507 thông tin mới nhất người dân cần biết về thu Sổ hộ khẩu áp dụng từ ngày 01/7/2021
07 thông tin mới nhất người dân cần biết về thu Sổ hộ khẩu áp dụng từ ngày 01/7/2021
Trong bối cảnh những thay đổi quan trọng về quản lý cư trú, việc nắm bắt thông tin mới nhất về Sổ hộ khẩu là điều cần thiết đối với mọi công dân. Bài viết "07 thông tin mới nhất người dân cần biết về thu Sổ hộ khẩu áp dụng từ ngày 01/7/2021" sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn tổng quan về những quy định mới, những lợi ích và cách thức thực hiện. Từ việc xóa bỏ Sổ hộ khẩu giấy đến các hình thức quản lý cư trú hiện đại, bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về những thay đổi ảnh hưởng đến cuộc sống hàng ngày. 14/07/2025Lệ phí đăng ký thường trú, tạm trú mới nhất năm 2025
Lệ phí đăng ký thường trú, tạm trú mới nhất năm 2025
Theo các quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam, lệ phí đăng ký thường trú và tạm trú năm 2024 vẫn áp dụng theo Thông tư 25/2021/TT-BTC về mức thu, chế độ thu, nộp, quản lý lệ phí đăng ký cư trú. Dưới đây là các mức phí áp dụng cho việc đăng ký thường trú, tạm trú. 22/07/2025Nhà có tranh chấp, khiếu nại có được đăng ký thường trú không? 05 địa điểm không được đăng ký thường trú mới.
