Tìm kiếm

Chương II Bộ luật Lao động 2019: Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động

Lưu
Báo lỗi
In VB
Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực
Chương II
Việc làm, tuyển dụng và quản lý lao động
Điều 9. Việc làm, giải quyết việc làm

1. Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà pháp luật không cấm.

2. Nhà nước, người sử dụng lao động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, bảo đảm cho mọi người có khả năng lao động đều có cơ hội có việc làm.

Điều 10. Quyền làm việc của người lao động

1. Được tự do lựa chọn việc làm, làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm.

2. Trực tiếp liên hệ với người sử dụng lao động hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm việc làm theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp và sức khỏe của mình.

Điều 11. Tuyển dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp hoặc thông qua tổ chức dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động để tuyển dụng lao động theo nhu cầu của người sử dụng lao động.

2. Người lao động không phải trả chi phí cho việc tuyển dụng lao động.

Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động

1. Lập, cập nhật, quản lý, sử dụng sổ quản lý lao động bằng bản giấy hoặc bản điện tử và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Khai trình việc sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bắt đầu hoạt động, định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động trong quá trình hoạt động với cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thông báo cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Chapter II

EMPLOYMENTS, RECRUITMENT AND EMPLOYEE MANAGEMENT

Article 9. Employments and creation of employments

1. Employment is any income-generating laboring activity that is not prohibited by law.

2. The State, employers and the society have the responsibility to create employment and guarantee that every person, who has the work capacity, has access to employment opportunities.

Article 10. Right to work of employees

1. An employee shall have the right to choose his employment, employer in any location that is not prohibited by law.

2. An employee may directly contact an employer or through an employment service provider in order to find a job that meets his/her expectation, capacity, occupational qualifications and health.

Article 11. Employment plan

1. Employers have the right to recruit employees directly or through employment agencies or outsourcing enterprises.

2. Employees shall not pay any employment cost.

Article 12. Responsibility of an employer for employee management

1. Prepare, update, manage, use the physical or electronic employee book and present it to the competent authority whenever requested.

2. Declare the employment status within 30 days from the date of commencement of operation, and report periodically on changes of employees during operation to the local labor authority under the People’s Committee of the province (hereinafter referred to as “provincial labor authority") and to the social security authority.

3. The Government shall elaborate this Article.

Bài viết liên quan

Thủ tục gia hạn tạm trú trên Cổng dịch vụ công quốc gia mới nhất năm 2025

Thủ tục gia hạn tạm trú trên Cổng dịch vụ công quốc gia mới nhất năm 2025

Thủ tục gia hạn tạm trú trên Cổng dịch vụ công quốc gia mới nhất năm 2025

Hiện nay có thể đăng ký gia hạn tạm trú trực tiếp hoặc online, vì tính ứng dụng cao cũng như dễ sử dụng mà sử dụng online được ưu tiên hơn hết. Vậy thủ tục khi đăng ký online, cụ thể qua Cổng dịch vụ công Quốc gia như thế nào. Cùng tìm hiểu thông qua bài viết này. 22/07/2025

Thủ tục gia hạn tạm trú cho người nước ngoài mới nhất năm 2025

Thủ tục gia hạn tạm trú cho người nước ngoài mới nhất năm 2025

Thủ tục gia hạn tạm trú cho người nước ngoài mới nhất năm 2025

Việt Nam là một quốc gia đang phát triển mạnh về ngành du lịch phù hợp với việc nghỉ dưỡng, vì vậy mà cũng thu hút được đông đảo khách du lịch nước ngoài ghé đến. Từ đây, vấn đề đăng ký tạm trú cho người nước ngoài cũng được phát sinh. Vậy thủ tục đăng ký tạm trú cho người nước ngoài mới nhất là gì, cùng tìm hiểu qua bài viết này. 22/07/2025

Mẫu tờ khai gia hạn tạm trú hiện nay được quy định như thế nào mới nhất năm 2025?

Mẫu tờ khai gia hạn tạm trú hiện nay được quy định như thế nào mới nhất năm 2025?

Mẫu tờ khai gia hạn tạm trú hiện nay được quy định như thế nào mới nhất năm 2025?

Việc đăng ký tạm trú đang rất phổ biến, vì vậy thành phần hồ sơ đăng ký hay gia hạn cũng là vấn đề mà mọi người đang quan tâm tới. Dưới đây là mẫu tờ khai gia hạn tạm trú mới nhất, bài viết cung cấp để người đọc biết đến. Cùng theo dõi bài viết sau đây 22/07/2025

Đăng ký tạm trú gồm những giấy tờ gì mới nhất năm 2025?

Đăng ký tạm trú gồm những giấy tờ gì mới nhất năm 2025?

Đăng ký tạm trú gồm những giấy tờ gì mới nhất năm 2025?

Tạm trú là việc công dân đến sinh sống trong một khoảng thời gian nhất định ở một nơi ở khác ngoài nơi thường trú và có đăng ký tạm trú. Việc đăng ký tạm trú nhằm mục đích học tập, lao động, làm việc,.của mỗi cá nhân. Sau đây là bài viết về. Đăng ký tạm trú gồm những giấy tờ gì mới nhất năm 2025. 21/07/2025

Gia hạn tạm trú muộn có bị phạt không? Bị phạt bao nhiêu tiền mới nhất năm 2025?

Gia hạn tạm trú muộn có bị phạt không? Bị phạt bao nhiêu tiền mới nhất năm 2025?

Gia hạn tạm trú muộn có bị phạt không? Bị phạt bao nhiêu tiền mới nhất năm 2025?

Việc gia hạn tạm trú thường không được mọi người để ý đến, vì vậy dẫn đến việc quên gia hạn và bị xử phạt hành chính. Vậy gia hạn tạm trú muộn có bị phạt hay không? cụ thể bị phạt bao nhiêu tiền? Bài viết sẽ cung cấp thêm thông tin cho bạn đọc 22/07/2025
1 67,032 lượt xem
Trang trước
Chia sẻ
Trang sau