Tìm kiếm
Chương XVI Bộ luật Lao động 2019: Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật về lao động
| Số hiệu: | 52/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 25/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/07/2020 |
| Ngày công báo: | 27/12/2019 | Số công báo: | Từ số 997 đến số 998 |
| Lĩnh vực: | Bộ máy hành chính | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Mới: Chỉ còn 03 trường hợp viên chức có biên chế suốt đời
Đây là điểm mới nổi bật được quy định tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 25/11/2019.
Theo đó, hợp đồng làm việc không xác định thời hạn chỉ còn được áp dụng với 03 trường hợp sau:
- Viên chức được tuyển dụng trước ngày 01/7/2020;
- Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức;
- Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
Ngoài ra, vẫn giữ nguyên hai loại hợp đồng làm việc là không xác định thời hạn và xác định thời hạn, tuy nhiên thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng xác định thời hạn là trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng.
Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức 2019 có hiệu lực từ ngày 01/7/2020.
Văn bản tiếng việt
Luật cán bộ công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 (Bản Word)
Luật cán bộ công chức và Luật viên chức sửa đổi 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.
2. Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.
3. Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.
4. Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.
5. Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.
Thanh tra lao động có quyền thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi thanh tra được giao theo quyết định thanh tra.
Khi thanh tra đột xuất theo quyết định của người có thẩm quyền trong trường hợp khẩn cấp có nguy cơ đe dọa an toàn, tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm của người lao động tại nơi làm việc thì không cần báo trước.
1. Người nào có hành vi vi phạm quy định của Bộ luật này thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
2. Khi đã có quyết định của Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp thì người lao động đang tham gia đình công phải ngừng ngay đình công và trở lại làm việc; nếu người lao động không ngừng đình công, không trở lại làm việc thì tùy theo mức độ vi phạm có thể bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật về lao động.
Trong trường hợp cuộc đình công là bất hợp pháp mà gây thiệt hại cho người sử dụng lao động thì tổ chức đại diện người lao động tổ chức và lãnh đạo đình công phải bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
3. Người lợi dụng đình công gây mất trật tự, an toàn công cộng, làm tổn hại máy, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động; người có hành vi cản trở thực hiện quyền đình công, kích động, lôi kéo, ép buộc người lao động đình công; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo cuộc đình công thì tùy theo mức độ vi phạm mà bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.
Chapter XVI
LABOR INSPECTION AND ACTIONS AGAINST VIOLATIONS OF LABOR LAWS
Article 214. Contents of labor inspection
1. Inspect compliance with labor laws.
2. Investigate occupational accidents and violations against regulations on occupational safety and health.
3. Provide instructions on the application technical standards for working conditions, occupational safety and health.
4. Handle labor-related complaints and denunciation as prescribed by law.
5. Take actions and request competent authorities to take actions against violations of labor laws.
Article 215. Specialized labor inspection
1. The competence to carry out specialized labor inspection is specified in the Law on Inspection.
2. Occupational safety and health inspections shall be carried out in accordance with the Law on Occupational Safety and Health.
Article 216. Rights of labor inspectors
Labor inspectors have the right to inspect and investigate within the scope of inspection specified in the inspection decision.
A prior notice is not required for surprise inspection decided by a competent person in case of urgent threat to safety, life, health, honor, dignity of employees at the workplace.
Article 217. Actions against violations
1. Any person who violates of any provision of this Labor Code shall, depending on the nature and seriousness of the violation, be held liable to disciplinary actions, administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused as prescribed by law.
2. Where the Court has issued a decision which declares that a strike is illegal, any employee who fails to return to work shall be held liable to labor disciplinary measures in accordance with labor laws.
In case an illegal strike causes damage to the employer, the representative organization of employees that organizes the strike shall pay compensation as prescribed by law.
3. Any person who takes advantages of a strike to disrupt public order, sabotage the employer’s assets, obstruct the execution of the right to strike, or incite, induce or force employees to go on strike; retaliate or inflict punishment on strikers and strike leaders, depending on the seriousness of the violation, shall be held liable to administrative penalties or criminal prosecution, and shall pay compensation for any damage caused in accordance with the law.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
2 loại hợp đồng làm việc viên chức cần nắm rõ mới nhất 2025?
2 loại hợp đồng làm việc viên chức cần nắm rõ mới nhất 2025?
Trong môi trường lao động hiện đại, việc thiết lập mối quan hệ rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Một trong những công cụ pháp lý quan trọng nhất để thực hiện điều này chính là hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ hợp đồng làm việc là gì, có những loại nào và mỗi loại có đặc điểm ra sao. Bài viết sau sẽ giúp bạn làm rõ 2 loại hợp đồng làm việc viên chức cần nắm rõ mới nhất 2025? 17/05/2025Có ký hợp đồng làm việc online tại nhà với người làm online được không?
Có ký hợp đồng làm việc online tại nhà với người làm online được không?
Trong môi trường lao động hiện đại, việc thiết lập mối quan hệ rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Một trong những công cụ pháp lý quan trọng nhất để thực hiện điều này chính là hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ hợp đồng làm việc là gì, có những loại nào và mỗi loại có đặc điểm ra sao. Bài viết sau sẽ giúp bạn làm rõ vấn đề Có ký hợp đồng làm việc online tại nhà với người làm online được không? 17/05/2025Hợp đồng làm việc là gì? Hợp đồng làm việc gồm những loại nào?
Hợp đồng làm việc là gì? Hợp đồng làm việc gồm những loại nào?
Trong môi trường lao động hiện đại, việc thiết lập mối quan hệ rõ ràng giữa người lao động và người sử dụng lao động là yếu tố then chốt để đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên. Một trong những công cụ pháp lý quan trọng nhất để thực hiện điều này chính là hợp đồng làm việc. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ hợp đồng làm việc là gì, có những loại nào và mỗi loại có đặc điểm ra sao. Bài viết sau sẽ giúp bạn làm rõ khái niệm này cũng như phân biệt các loại hợp đồng làm việc phổ biến hiện nay. 17/05/2025Số hiệu viên chức là gì? Danh mục mã số viên chức theo ngành mới nhất 2025
Số hiệu viên chức là gì? Danh mục mã số viên chức theo ngành mới nhất 2025
Số hiệu viên chức là một mã số duy nhất được cấp cho mỗi viên chức khi được tuyển dụng vào làm việc trong các cơ quan, tổ chức nhà nước. Mã số này không chỉ giúp quản lý viên chức dễ dàng hơn mà còn là cơ sở để xác định quyền lợi, trách nhiệm, cũng như các chế độ chính sách liên quan. Vậy, số hiệu viên chức cụ thể là gì và danh mục mã số viên chức theo ngành được quy định như thế nào trong năm 2025? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp các thắc mắc này. 25/04/2025Hiểu thế nào là đơn vị sự nghiệp công lập?
Hiểu thế nào là đơn vị sự nghiệp công lập?
Trong bộ máy hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập là nơi trực tiếp cung cấp các dịch vụ công thiết yếu như giáo dục, y tế, văn hóa, khoa học. và đóng vai trò quan trọng trong việc phục vụ nhu cầu của xã hội. Đây cũng chính là môi trường làm việc chủ yếu của đội ngũ viên chức – những người thực hiện chức năng chuyên môn, nghiệp vụ trong các lĩnh vực nói trên. Vậy hiểu thế nào là đơn vị sự nghiệp công lập và mối liên hệ với viên chức ra sao? Việc nắm rõ khái niệm và đặc điểm của loại hình tổ chức này sẽ giúp hiểu đúng vai trò, vị trí của viên chức trong hệ thống công lập hiện nay. 25/04/2025Hiệu trưởng là công chức hay viên chức mới nhất 2025?
Hiệu trưởng là công chức hay viên chức mới nhất 2025?
Hiệu trưởng là người đứng đầu cơ sở giáo dục, giữ vai trò quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động chuyên môn và hành chính trong nhà trường. Với chức trách đặc thù vừa mang tính chuyên môn, vừa mang tính quản lý, nhiều người đặt ra câu hỏi. Hiệu trưởng là công chức hay viên chức theo quy định mới nhất năm 2025? Việc xác định rõ địa vị pháp lý của hiệu trưởng không chỉ ảnh hưởng đến chế độ, chính sách mà còn liên quan đến cơ chế bổ nhiệm, đánh giá và quản lý trong hệ thống giáo dục công lập hiện nay. 25/04/2025Giáo viên là công chức hay viên chức mới nhất 2025?
Giáo viên là công chức hay viên chức mới nhất 2025?
Trong hệ thống giáo dục công lập, giáo viên là lực lượng giữ vai trò trung tâm trong việc truyền đạt tri thức và góp phần đào tạo nguồn nhân lực cho đất nước. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn băn khoăn về địa vị pháp lý của giáo viên. Liệu giáo viên là công chức hay viên chức theo quy định mới nhất năm 2025? Việc xác định rõ giáo viên thuộc nhóm đối tượng nào không chỉ liên quan đến chế độ tuyển dụng, quản lý mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ trong suốt quá trình công tác. 25/04/20252 cách phân loại viên chức theo quy định mới nhất 2025
2 cách phân loại viên chức theo quy định mới nhất 2025
Việc phân loại viên chức là cơ sở quan trọng để xác định vị trí việc làm, quyền lợi và nghĩa vụ trong quá trình công tác. Theo quy định mới nhất năm 2025, cách phân loại viên chức đã có những điều chỉnh nhằm phản ánh rõ hơn về trình độ chuyên môn và đặc điểm nghề nghiệp của từng nhóm đối tượng. Vậy hiện nay viên chức được phân loại theo những cách nào? Việc nắm rõ 2 cách phân loại này sẽ giúp các cơ quan quản lý, cũng như bản thân viên chức, hiểu rõ vị trí của mình trong hệ thống tổ chức và có định hướng phát triển nghề nghiệp phù hợp. 25/04/2025Viên chức, công chức có được thành lập hộ kinh doanh không?
Viên chức, công chức có được thành lập hộ kinh doanh không?
Trong những năm gần đây, xu hướng khởi nghiệp và làm kinh tế cá nhân ngày càng phổ biến, kể cả trong đội ngũ những người đang làm việc trong khu vực nhà nước. Một trong những vấn đề được quan tâm là. Viên chức, công chức có được thành lập hộ kinh doanh không? Đây là câu hỏi không chỉ liên quan đến quyền tự do kinh doanh mà còn liên quan đến các quy định pháp luật về đạo đức công vụ và quản lý cán bộ, công chức, viên chức hiện hành. 25/04/2025Danh mục mã ngạch viên chức trong các ngành nghề mới nhất 2025
