Tìm kiếm
Chương XII Bộ luật Lao động 2019: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
| Số hiệu: | 45/2019/QH14 | Loại văn bản: | Luật |
| Nơi ban hành: | Quốc hội | Người ký: | Nguyễn Thị Kim Ngân |
| Ngày ban hành: | 20/11/2019 | Ngày hiệu lực: | 01/01/2021 |
| Ngày công báo: | 26/12/2019 | Số công báo: | Từ số 993 đến số 994 |
| Lĩnh vực: | Lao động - Tiền lương | Tình trạng: | Còn hiệu lực |
TÓM TẮT VĂN BẢN
Từ 01/01/2021, không còn hợp đồng lao động theo thời vụ
Đây là một trong những điểm mới nổi bật được quy định tại Bộ luật Lao động 2019 được Quốc hội khóa XIV thông qua ngày 20/11/2019.
Cụ thể, kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng có hiệu lực.
Như vậy, so với quy định hiện hành tại Bộ luật lao động 2012 thì sẽ không còn Hợp đồng lao động theo mùa vụ.
Mặt khác, Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực vào ngày 01/01/2021) cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước trong một số trường hợp như:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật này.
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 Bộ luật này.
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
Văn bản tiếng việt
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Word)
Bộ luật Lao động 2019 (Bản Pdf)
Văn bản tiếng anh
1. Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.
Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.
2. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.
3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi đủ tuổi nghỉ hưu.
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Chapter XII
SOCIAL INSURANCE, HEALTH INSURANCE AND UNEMPLOYMENT INSURANCE
Article 168. Participation in social insurance, health insurance and unemployment insurance
1. Employers and employees shall participate in compulsory social insurance, compulsory health insurance and unemployment insurance and enjoy the benefits in accordance with provisions of the law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
Employers and employees are encouraged to obtain other kinds of insurance for employees.
2. The employer shall not be required to pay salary for an employee when the employee is on leave and receiving social insurance benefits, unless otherwise agreed by both parties.
3. Where an employee is not covered by compulsory social insurance, compulsory health insurance or unemployment insurance, the employer shall, in addition to and at the same time with salary payment, pay the employee an amount equal to the compulsory social insurance, compulsory health insurance, unemployment insurance premiums payable by the employer in accordance with regulations of law on social insurance, health insurance and unemployment insurance.
1. An employee who has paid social insurance for an adequate period of time as prescribed by social insurance laws shall receive retirement pension when he/she reaches the retirement age.
2. Retirement ages of employees in normal working conditions shall be gradually increased to 62 for males by 2028 and 60 for females in 2035.
From 2021, the retirement ages of employees in normal working conditions shall be 60 yeas 03 months for males and 55 years 04 months for females, and shall increase by 03 months for males and 04 months for females after every year.
3. The retirement ages of employees who suffer from work capacity reduction; doing laborious, toxic or dangerous works; working in highly disadvantaged areas may be younger by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
4. Retirement ages of skilled employees and employees in certain special cases may be older by up to 05 years than the retirement ages specified in Clause 2 of this Article, unless otherwise prescribed by law.
5. The Government shall elaborate this Article.
Văn bản liên quan
Cập nhật
Noi dung cap nhat ...
Điều 12. Trách nhiệm quản lý lao động của người sử dụng lao động
Điều 21. Nội dung hợp đồng lao động
Điều 35. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
Điều 36. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động
Điều 51. Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu
Điều 54. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Điều 63. Tổ chức đối thoại tại nơi làm việc
Điều 92. Hội đồng tiền lương quốc gia
Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Điều 116. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Điều 122. Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động
Điều 130. Xử lý bồi thường thiệt hại
Điều 131. Khiếu nại về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
Điều 161. Lao động là người giúp việc gia đình
Điều 184. Hòa giải viên lao động
Điều 185. Hội đồng trọng tài lao động
Điều 151. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 152. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Điều 154. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Điều 155. Thời hạn của giấy phép lao động
Bài viết liên quan
04 loại hợp đồng không phải đóng BHXH bắt buộc mới nhất 2025?
04 loại hợp đồng không phải đóng BHXH bắt buộc mới nhất 2025?
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng, các loại hợp đồng lao động cũng trở nên linh hoạt hơn. Một trong những vấn đề được nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm chính là việc xác định loại hợp đồng nào không bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ giới thiệu về 04 loại hợp đồng không phải đóng BHXH bắt buộc mới nhất, giúp người lao động và các chủ doanh nghiệp nắm bắt thông tin chính xác, tránh được những hiểu lầm và vi phạm không đáng có khi thực hiện nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội trong năm 2025. 29/09/2025Mẫu hợp đồng khoán việc không đóng BHXH mới nhất 2025
Mẫu hợp đồng khoán việc không đóng BHXH mới nhất 2025
Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá những thông tin liên quan đến mẫu hợp đồng khoán việc không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) mới nhất năm 2025. Việc áp dụng hợp đồng khoán việc đang trở thành xu hướng phổ biến trong các doanh nghiệp, đặc biệt trong các ngành nghề cần tính linh hoạt cao. Tuy nhiên, một câu hỏi quan trọng mà nhiều người lao động và chủ sử dụng lao động quan tâm là liệu hợp đồng khoán việc có phải đóng BHXH hay không. Bài viết sẽ cung cấp cho bạn thông tin chi tiết về mẫu hợp đồng này, những điều kiện và quy định về nghĩa vụ BHXH, giúp bạn hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm trong mối quan hệ lao động theo hình thức khoán việc. 29/09/2025Hợp đồng dịch vụ có phải đóng BHXH không mới nhất 2025?
Hợp đồng dịch vụ có phải đóng BHXH không mới nhất 2025?
Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về việc đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) đối với hợp đồng dịch vụ, một vấn đề đang thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động và các doanh nghiệp. Năm 2025, quy định về việc hợp đồng dịch vụ có phải đóng BHXH hay không sẽ có những thay đổi gì và những đối tượng nào thuộc diện phải đóng? Bài viết sẽ giải đáp các thắc mắc này, giúp bạn nắm bắt được những thông tin mới nhất về quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến BHXH khi tham gia hợp đồng dịch vụ. Hãy cùng theo dõi để cập nhật những quy định quan trọng và tránh những sai sót không đáng có! 29/09/2025Đủ 20 năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu có được hưởng lương hưu mới nhất 2025?
Đủ 20 năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu có được hưởng lương hưu mới nhất 2025?
Đủ 20 năm đóng BHXH nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu có được hưởng lương hưu? Đây là thắc mắc của nhiều người lao động khi đã hoàn thành nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội nhưng chưa đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định. Bài viết này sẽ làm rõ điều kiện, quyền lợi và các giải pháp để người lao động bảo đảm quyền lợi lương hưu hợp pháp. 22/07/2025Từ 01/7/2025, thời hạn đóng BHXH bắt buộc là khi nào?
Từ 01/7/2025, thời hạn đóng BHXH bắt buộc là khi nào?
Bài viết "Từ 01/7/2025, thời hạn đóng BHXH bắt buộc là khi nào?" sẽ làm rõ những thay đổi quan trọng liên quan đến thời hạn đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc theo quy định mới có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Việc hiểu rõ về thời gian và điều kiện đóng BHXH là rất cần thiết để người lao động và người sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ của mình, đảm bảo quyền lợi về bảo hiểm y tế, chế độ hưu trí và các quyền lợi xã hội khác. Bài viết sẽ cung cấp các thông tin chi tiết về thời hạn đóng BHXH, cũng như những lưu ý quan trọng mà bạn không nên bỏ qua. 29/09/2025Người đóng bảo hiểm xã hội chết có được rút tiền không mới nhất 2025?
Người đóng bảo hiểm xã hội chết có được rút tiền không mới nhất 2025?
Bài viết "Người đóng bảo hiểm xã hội chết có được rút tiền không mới nhất 2025?" sẽ giải đáp câu hỏi quan trọng về quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội khi không may qua đời. Theo các quy định mới nhất của pháp luật vào năm 2025, người đóng BHXH chết có thể được người thân rút tiền bảo hiểm xã hội trong một số trường hợp cụ thể. Bài viết cung cấp thông tin chi tiết về các điều kiện, thủ tục và quyền lợi mà gia đình người đã khuất có thể nhận được từ hệ thống bảo hiểm xã hội. 29/09/2025Các đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2025 mới nhất
Các đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2025 mới nhất
Bài viết "Các đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc từ ngày 01/07/2025 mới nhất" sẽ cung cấp thông tin quan trọng về những nhóm đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định mới, có hiệu lực từ ngày 01/07/2025. Những thay đổi trong chính sách BHXH này ảnh hưởng đến cả người lao động và người sử dụng lao động, góp phần mở rộng quyền lợi và bảo vệ an sinh xã hội cho người dân. Cùng tìm hiểu những đối tượng nào sẽ phải tham gia BHXH bắt buộc và các quyền lợi mà họ được hưởng khi tham gia hệ thống này trong bài viết dưới đây. 29/09/2025Phân biệt chế độ nghỉ ốm nguyên lương và nghỉ ốm hưởng BHXH mới nhất 2025?
Phân biệt chế độ nghỉ ốm nguyên lương và nghỉ ốm hưởng BHXH mới nhất 2025?
Trong cuộc sống, không ai tránh khỏi những lúc ốm đau. Vậy khi đó, người lao động được hưởng quyền lợi gì? Có sự khác biệt nào giữa nghỉ ốm nguyên lương và nghỉ ốm hưởng BHXH? Bài viết này sẽ làm rõ những thắc mắc đó, đặc biệt là những thay đổi trong chế độ nghỉ ốm theo Luật BHXH mới nhất có hiệu lực từ năm 2025. 29/09/2025Thủ tục đăng ký nội quy lao động ra sao? Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?
Thủ tục đăng ký nội quy lao động ra sao? Khi nào phải đăng ký nội quy lao động?
Hiện nay pháp luật quy định các công ty phải có nội quy lao động. Vậy các công ty có bắt buộc phải đăng ký nội quy lao động không? Cùng nghiên cứu quy định có liên quan và tìm câu trả lời cho câu hỏi này tại nội dung bài viết. 03/03/202509 nội dung bắt buộc phải có trong nội quy lao động mới nhất 2025
